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一、SEO信息查询东西
SEO信息查询或许是咱们用的最多的东西。在信息查询东西中,比较威望的有站长东西、爱站以及上一年刚上线的5118都是不错的。运用这些东西能够检查站点的录入,反链,关键词的排名等状况。咱们都知道,数据剖析是SEO和网站运营中必不可少的作业,在作业进程中有了这些东西不只会极大地进步作业效率,也能够使自己的作业愈加清晰,作业进度更具可控性,对网站的全体掌握度更强。

就站长东西来说,咱们用的最多的功用有;Alexa排名查询、关键词密度检测、PR输出值查询、检查网页源代码东西、友情链接东西、关键词排名查询东西、关键词优化难易剖析东西、百度近来录入查询东西、百度权重查询、HTTP状况查询东西、网站排行榜、SEO数据风向标、SEO归纳查询等。
不过,查找引擎并不喜爱许多东西主动查询,这对他们的资源是个糟蹋。不过,只需别太过分,约束一段时间内的查询次数,一般问题不大。假如来自一个IP的主动查询过多,查找引擎或许会暂时屏蔽这个IP地址。
二、网站确诊东西
这类东西很少见,制造起来不容易,也很难精确。因为查找引擎排名算法的复杂性和变化性,确诊软件给出的主张最多只能作为参阅。网站确诊东西还很不成熟。比方软件抓取方针网页,进行剖析之后或许会通知SEO站长,需求把关键词密度进步到多少多少,标题中关键词重复两次或许三次。这些主张无非是对相关关键词排名前十位或二十位的网站进行计算得出的。
三、内容生成东西
给定关键词,软件主动生成网页内容。能够幻想,这种软件生成的内容要么是可读性很低的近乎胡说八道,要么是主动抓取查找引擎查找成果或许其他网站上的内容。不主张运用这种软件,除了用户体会很差外,既或许侵略别人版权,也或许有仿制内容问题。

四、数据计算东西
数据计算东西首要用于计算网站的访客,包含IP,PV,拜访页面,拜访人群等的剖析。假如你长时间调查你网站的这些数据的话,你会发现许多的问题,比方用户比较喜爱拜访哪个页面,访客的用户集体首要是那一部分。
数据计算剖析除了对访客进行剖析外,还有对页面进行的剖析。能够有用的辅导咱们对站内进行调整,最大极限的进步转化率。
五、链接生成软件
首要是留言本、论坛、博客谈论的群发。这种软件一直在黑帽中很盛行,不主张运用。有的查找引擎对废物留言的判别现已适当精确,会把这种链接的权重传递降为零,更严峻的是或许会对网站进行某种程度的赏罚。跟着一切查找引擎对废物链接判别力的进步,运用链接群发软件将越来越风险。
在百度竞价推行过程中,对话量是一个很要害的目标,怎么提高百度竞价推行账户对话量一直是许多竞价员伤脑筋的一件作业。

1、要害词与构思、要害词与页面都要相关联
构思与要害词相关才招引网名点击,页面与要害词相关才干留住网民咨询。
有些SEMer常常会疏忽这一点,页面和要害词毫不相关。举个栗子:要害词是早餐加盟,但页面用的是大排档的专题;可是页面并没有体会早餐加盟相关的信息,这样很难引起网名的咨询,所以主张各位SEMer要常常优化账户的着陆页。
方法:用Excel分列出着陆页,然后在账户用分列出的着陆页去查找(选包含),查看要害词,看哪个要害词没有跟页面对应,然后再作修正改;小账户能够1-2个月查看一次,大账户主张一周或半月查看一次。
2、确保意向词有排名并优化出价
要提高百度竞价推行账户的对话量,主要靠一些有意向度的词,其次是流量词。比方百度竞价训练,一般百度竞价训练费用或哪家好这两个词意向度较高,所以对这类词一定要确保有排名,这点就需求去优化价格和质量度了。
3、页面重视用户体会、翻开速度及客服东西的设置
页面内容一定要优质,包含风格规划,色彩调配,内容规划需求契合用户的审美要求。页面内容一般在公司主要由案牍策划担任,可是竞价也需求提出自己的主张。页面质量好,对话率才干高。
网站翻开速度,那么就要选一个好的服务商了,也需求网站的建造方优化好网站,需求偶然查看自己页面的翻开速度。
百度竞价账户推行一定要做好客服东西的设置,常见的主要是商务通、快商通和53客服,这就需求竞价或许咨询去设置好了,包含常用语、弹窗设置、约请对话内容和版面设置等。
4、页面多做a/b面测验
SEMer除了做要害词转化表,还要常常做专题页转化表。一般能够半个月或许一个月做一次,计算出转化率高的页面。然后对要害词进行替换页面。一般医疗教育的页面都十分多,a/b面测验是必少不了的。
5、筛选转化率低的页面
账户要过每个周期对转化率低的页面进行替换,所以就需求多做新页面做替换预备,假如公司没有自己的程序员,能够托付自己的建站公司做,假如公司有专门的程序员,能够让程序员做。比较方便的方法能够抄同行的页面,进行修正换成自己的。当然,毕竟是抄袭同行做得好的页面,会遭到同行的恶感,但竞价讲的就是作用,抄袭能提高页面作用和节省时刻,能够可取的一个方法。
6、做好拓词作业
特别拓对话词的同类词,主张每个月加一批词,拓词咱们能够从要害词规划师中找,也能够从查找词陈述中找,还能够从其它途径找(比方5118遁词东西)。在这里,引荐从查找词陈述找,或许从百度引荐的词找,一般来说,作用比外面途径找的词好。
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语音作为人机交互的全新进口,现已在曩昔几年席卷全国际。语音技能的前进,不只体现在林林总总的智能设备里,还在不断赋能移动设备输入法的革新,依托语音快捷的交互办法,输入法里语音输入也在悄然改变着用户与设备交互的形式。

在技能范畴,某些影响深远的技能研制往往被称为「登月计划」。本周,百度在语音范畴的「一小步」,也完成了人类语音「登月」的一大步。
在百度输入法发布会上,百度发布了语音范畴的四项严重技能打破。这其间,在线语音范畴全球创始的流式多级的切断注意力模型(SMLTA,全称为「Streamingtrancatedmulti-layerattention」)成为焦点,这也意味着,学术界议论多年的注意力模型总算完成了大规模在线商用。

此举含义严重。一方面,这是业界第一个依据注意力模型的在线语音产品,凸显出百度在语音技能研制的抢先;另一方面,作为AI的根底功用,语音技能在百度AI技能赋能产品立异的效果越来越大,这也是当下百度AI战略落地的重要调查窗口。
接下来,本文将从此次发布的流式多级的切断注意力模型下手,揭秘这项技能背面的含义,一起结合语音技能赋能百度其他产品线的事例,进一步讨论这家公司的AI战略方向。
1.技能打破:学术界一大难题的落地
曩昔几年,AI被诟病的一大原因就是技能落地困难,一项实验室的技能即使再怎样先进,假使无法再商业化的场景里得以运用,多少都有些今世「屠龙术」的意味。
比方语音范畴的注意力模型(Attention模型)。
注意力模型是一种依据对一句话里每个音节或汉字音频特征的机器学习模型。经过机器学习的办法,将音频特征主动发掘出来。也就是说,这种办法下的语音辨认进程,变成了一个字一个字的翻滚生成进程。

因为摆脱了传统语音辨认的状况建模和按语音帧进行解码,该模型可以直接完成语音和文本一体化的端到端建模,具有学术界公认的建模精度。
但这个技能长期以来无法得以大规模运用。一方面,无法处理流式解码的问题,传统的注意力模型大都是依据整句的建模,比方Google的LAS模型就是其间的代表。整个建模进程需求经过云端/效劳器的解码才能。这也意味着,当用户经过语音交互时,语音需求上传到云端,这关于移动设备的用户体会影响非常大。
另一方面,如上文所言,在传统的注意力模型里,一般是经过机器学习提取整句音频信息,也就是说语音输入的语句越长,进行特征挑选的难度越大。犯错的概率越高,而一旦某个环节呈现过错,过错的传导还会进一步提过过错率,终究反映在用户体会上的感触则是,用户语音说完一段话后,机器彻底了解不了。
这也是此次百度流式多级的切断注意力模型SMLTA所要处理的难题。首要包含两个重要的技能打破,其一,运用CTC语音辨认算法,对接连语音进行主动切断,然后在这一系列语音小段的根底上树立注意力模型。其二,引进一种特别的多级Attention机制,完成特征层层递进的更精准的特征挑选。
依据百度官方的说法,因为一切核算经过CPU完成,不需求额定添加GPU,整个云端的核算资源耗费与此前的语音模型相等。而在输入法精度上,很多数据测试成果显现,相关于新近的模型,相对精确率提升了15%。
更重要的是,这不只是业界第一次提出了流式多级的切断注意力模型SMLTA,也在全球范围内,完成了依据注意力模型的在线语音辨认效劳的初次规模化运用。百度已成功将这种注意力模型布置上线到语音输入法全线产品,效劳我国数亿用户,也因而,此次技能打破不再仅仅是一个实验室技能的展示,而是成为一个个普通用户都可以享用的技能盈利。
2.赋能:从内到外
一年前的百度输入法晋级里,依据DeepPeak2模型的语音模型,大幅提升了不同场景下语音辨认的精确率。而一年后,输入法晋级还带来了离线语音、中英混合输入、普通话方言混合输入的晋级。
这其间,离线语音辨认的场景最特别。因为语音辨认需求网络的支撑,当没有网络或许网络安稳的时分,常常呈现语音辨认成功率低、辨认速度慢等状况。
尽管经过离线语音已处理一部体会问题,但曩昔离线语音与在线语音比较,精确率相差悬殊,体会得不到底子处理。
针对这一场景,百度语音技能团队优化了输入法上嵌入式辨认的deeppeak2体系,大幅提升了离线语音辨认精确率。依据百度泄漏的数字,现在百度输入法离线语音输入精确率已高于职业平均水平35%,这也让用户可以在没有网络的场景里流通快速运用。

上述注意力模型等一系列技能立异也是百度语音技能推进产品开展的一个缩影。
比方地图。上一年12月的新版地图里,语音就作为一个重要的交互办法,涵盖了导航道路、地址查找以及小度帮手等等。
而在翻译范畴,上一年10月,百度研制的具有猜测才能和可控推迟的即时机器翻译体系,完成了两种言语之间的高质量、低推迟翻译。这其间,经过上下文无关音素组合的中英文混合建模单元,让语音辨认的办法具有泛化性能好、对噪声鲁棒、中英文混合辨认等特色。
与此一起,正如百度高档副总裁、AI技能渠道体系(AIG)总负责人王海峰在百度大脑论坛上所言,「百度大脑既带动了百度事务的晋级,也在推进社会智能化晋级」。与职业其他AI巨子们现在的战略共同,语音技能不只是百度多个产品线立异的动力,也现已并正在经过百度大脑向职业赋能。
以远场辨认算法为例,经过麦克风阵列前端处理算法,可以辨认方针说话人3-5米间隔的说话。现在,依据语音远场计划技能的「小度机器人人机语音交互点餐」已在上海肯德基旗舰店投入运用。
2018年的百度国际大会上,百度大脑也带来多个语音技能晋级。比方「一次唤醒接连交互」的技能打破,用户只需唤醒一次就可以接连多轮对话,机器可以精确辨认用户说话时的犹疑中止、可以区别并跟从初次唤醒的用户等,用户的体会更天然、流通,为语音交互供给了更多幻想空间。
3.写在终究
作为当下AI的一个单项技能,语音技能仍然有巨大的打破空间。一方面,语音辨认在安静环境、普通话辨认的辨认率确实现已比较高了,但在杂乱环境以及口音、方言等环境里的辨认率还不尽善尽美。
另一方面,语音技能不只是声响与文字之间的转化问题,也不是单纯的软件或硬件问题,面向未来的语音技能是硬软一体、语音言语一体、辨认和交互一体。
百度这次推出的流式多级的切断注意力模型SMLTA,无疑是中文在线语音辨认历史上的又一次打破。
而未来,百度语音的重要着力点是向下朝低端芯片开展,向上超语音语义一体化和交互开展。终究,百度语音将树立从硬件底层芯片、到上层的智能硬件体系,再到体系软件,语音客户端,语音效劳器及后端交互一体化的全链路语音交互技能。
依据百度巨大的用户和丰厚的产品,这些技能将让用户享用AI的福利,而透过百度大脑,还将继续赋能各行各业。



其实我没有在任何公司从事过哪怕一天的作业运维作业,但很有意思,在我职场的最终几年,运维工程师许多作业方式和战略都是我来手把手教的。并不是由于我懂得多少技能,而是我十分清楚运维的至高方针,体系架构应极力防止单点危险,什么是单点危险,就是这个节点溃散了,体系整个就溃散了。怎样防止?就是任何一个节点,一个设备,一个硬件,或一个效劳,溃散了,体系都有自动检测,使用冗余机制快速康复,哪怕是降级康复的战略,确保体系的可用性,不会由于这个毛病而全盘溃散。

当然,真话说,这个仅仅方针,在实践中并不是能做到彻底的牢靠,但至少,咱们一切运维战略,架构规划,以及体系的扩展性剖析,都是以这个方针为导向的,那么,为什么罗嗦这个,体系中,最忧虑的是单点危险,最需求的可代替性。我信任即使你也没从事过运维作业,但必定也能了解这个诉求。

那么,企业管理,其实也是如此,作为一个企业运营者,怕不怕自己的管理体系里,存在单点危险呢?你通知我。
假如公司由于某个中心人员离任,或许意外状况比方病假,整个公司作业堕入溃散,或许堕入极大的妨碍,这是不是一个企业老板睡觉做梦都会惧怕的作业。
从我的前史来说,我一贯追寻的是让自己可代替,不论是去尽可能培育年青的接班人,仍是外部聘请比我更超卓的技能高手。假如没有人能够接手我的体系,我规划的渠道,我才会觉得严重和不安。
可是,这就是问题所在,在我国互联网乃至更多范畴,在职场的许多场合里,这种让自己容易被代替的行为,都是傻逼的近义词。

在我刚作业不久,应该是第三份作业的时分如同,差不多十六年前,一个小公司,其时成绩欠好,拖欠我三个月的薪酬,差不多是2万多一点,一起也拖欠一个我朋友的外包开发费用,那个费用比较大,如同是8万仍是10万的姿态(十六年前仍是很大的一笔金额了)。但我的朋友就不行宽厚,在代码里留了逻辑炸弹,而代码现已布置在客户那里了。成果由于拖欠屡催不给,他就把体系长途给挂掉了,成果那个公司就很严重,怕客户信誉坏掉,赶忙就把那个朋友的费用结算了,其时他还没自己去拿,仍是让我去替他拿的。
真话说,我很不喜爱这种行为,自身也是违法的,但从其时来说,也没有想太多,做个烂好人,我去拿的钱,老板乌青着脸给我个袋子,袋子里装的钱,让我交给他。
问题来了,其实老板还欠我的钱,其实我彻底能够从中把自己的钱先拿出来。剩余的给那个朋友,让他们持续撕逼去,但我没有,我一毛钱没有动,那个朋友也一毛钱没有给过我。(有意思没,两头都信任我的人品,信任我不会动这笔钱)。直到今日,其实那笔拖欠薪酬我都没要回来。
我曾经从来没翻过这段前史,今日翻出来,说真话,职场的一个本相,老老实实做人,吃亏的时分,没人会不幸你。而技能人员,其实有许多办法,让自己变得不行代替。

前几天跟一个前巨子的技能副总裁谈天,还在说国内技能范畴的一些现状,比方说运维,最好的运维是什么,最好的安全是什么,是没有存在感。假如一个企业的运维做的好,在企业日常事务里,是彻底没有存在感的,可是,这样的运维会怎样?大部分老板,当然这个不肯定,大部分老板会觉得,为什么我要花这么多钱养这几个看上去无所事事的人。
许多老板喜爱怎样的?救火队长,今日这儿出事了,明日那里出问题了,深夜加班,通宵紧迫处理,这价值观多正,我不是说这样欠好,可是假如咱们把技能考评,把运维人才的评价只限于这个目标,那么举重若轻的大牛,就彻底找不到方位了。
真话说,许多小公司生长为巨子的进程中,都会有许多救火,通宵紧迫处理的进程,谁也不是一步成为大牛的,许多新的状况,新的问题都会呈现,这个行为并不是说必定都是成心制作,或许说都是水平缺乏导致的。包含阿里,百度,腾讯,这样的事例也不少,但着重一点是什么呢,这作业,生长中犯错,纠正,不是坏事,但假如仅以这些作为评价运维价值的规范,那就变成了谁的错出的多,谁最优异了。
但职场,你没有存在感,老板除了薪酬单上看到你,底子不知道你都在干嘛,你通知我你怎样升职,怎样加薪。

最近又在反思一些其他事例,有人说,万达电商投入巨资,处处高薪挖人,但一贯做不起来。
我俄然意识到自己的愚笨,前几年有熟人从互联网巨子去万达电商,我一贯嘴贱,我说万达电商没戏,别瞎耽搁时间,人家说投入巨大仍是很有可为如此,但真话说,这几年下来,回头想想,人家这几年特么的高薪拿到手了啊,有啥欠好的,就算万达电商死了,大不了再换个店主,身价不会低的,你管他事务有戏没戏,万达有钱发得起高薪就是硬道理。这样的作业好几例了,跨国巨子来我国,某些朋友曩昔,我也是嘴贱,他们我国事务搞不起来,没戏。回头看看,这些人哪有比我混的差的。事务搞不起来,我是说对了,但人家收入高报答高也是真的。真实不行了回到本乡巨子,渡了一层跨国巨子的金,身价又上去了。
谁特么的在乎事务起的来起的来,谁特么的在乎企业的久远开展。职场上自己身价和自己报答是第一位的。
在乎事务的,在乎企业的,毫不勉强自降身价和企业共患难,尽力培育接班人,尽力帮企业遍地挖人才,等觉得自己能共享企业生长价值的时分,横竖接班人也有了,其他人才也引入来了,本钱高的还养着干嘛呢,被董事会当抹布相同丢掉,这种比方在我国互联网数不过来了都。

每次遇到技能人员怎样确保竞争力,怎样不被人当抹布相同丢掉的论题,总会有一些老司机出来教你,怎样做到不行代替,每次看到这样的论题我都心寒,是的,他们是对的,但这不是我抱负中的职场。
在www.zybw.com的小密圈里我谈论了这个论题,她说她的原意是,在职场里,老板会倾向于留下谁,我说我通知你真话,不是才能最全面的那个,是能处理当前所面对的问题的人里边,最廉价的那个。
幸而现已不必混职场。

我国有句老话,叫做日久见人心,我看朋友圈里有人在找,自己知道的人,友谊多少年了,我发现,我随意数数,有一堆超越十五年的老朋友,现在还随时都有联络,就比方小密圈的老板吴鲁加,也是其中之一。
能有许多十多年的老朋友,还认你的友谊,还能不分身价的瞎特么的鬼混,一句留言,一个电话,就能买张机票过来谈天扯淡,想想这其实就够了,也没啥不知足了。 杭州seo网站优化
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一、打造品牌认知
不少企业展开网络推行首要是想经过网络打造自己的品牌,进步自己的知名度与市场竞争力。但打造品牌首要就是要让人们对你的产品发生必定的“观点”,当用户有了需求时,第一个想到的就是你的品牌,去耳濡目染的影响人们的日子。
假如你的产品质量够硬,那么用户自然而然的会回购,构成重复性购买,然后进步用户的忠诚度。


二、深挖顾客心里需求
年代在改动,顾客的需求也在日益增长。而本年的网络推行中很重要的一点就是把握顾客心里的需求。
许多企业在网络推行中文章写了不少,但实际上在顾客眼中并无感觉,不能感动顾客成交。
其原因安在?
由于顾客的需求是不定向的,所以企业要结合本身的产品特色去让顾客有感。举个比方,一款面膜“含有烟酰胺、玻尿酸等宝贵质料”和“21天,让你的皮肤白一度!”比较,自然是后者更有说服力。
一同,企业本年也愈加注重顾客的体会,由于现在人们的挑选更宽,用户体会做欠好很可能会让企业丢失很大一部分的顾客。

三、品牌差异化
假如你找不到品牌和其他竞品的不同,那顾客是无法从很多竞争对手中找到你的,所以要想方法让用户能够记住你的产品。树立品牌差异化能够参照以下三个维度:
1.从头界说产品概念。这儿的产品特点指的是我们对某款产品的刻板形象,比方鲜花可能是节日里才干用到的物品,可是经过从头界说能够改动成:日常陪同、改动心境、活跃日子等新的方式。这样的从头界说又怎么能不让顾客动心呢?
2.打破常规。独特外形的产品包装,带有搞笑元素的笔记本,各种个性化的手机壳......将你的产品参加新的构思,作为杰出的卖点。
3.创立新的价值观。企业能够依据顾客心里的需求,表达一种新的价值观来和竞争对手做出比照,让品牌锋芒毕露。
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实际上,数据对产品经理来说很重要。功能上线后,关注数据的变化能了

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