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小公司为何始终招人难、留人难、管人难?
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二药呼呼哈嘿的回答:

首先从字面的意思来看,小公司何为小公司,小公司无非就是规模小,公司人员少,而且可能还会庙小规矩大,小公司的公司管理制度可能不完善,人员结构不完整,可能一人担任多个职位,但是可能并没有实际的权利,还可能会压榨劳动力,加班是家常便饭,工资也可能没有保障,小公司不稳定,抗风险能力弱,所以很没有保障,而且公司荣誉感不足,还会碰到上升的最高限度,没有很大的上升空间,所以就会员工不团结,工作效率不高,可能会懒懒散散,毫无生机与活力,就会像一潭死水,困住了自己的发展空间,所以大多数人都不愿意去小公司。

另外小公司的人员也是不稳定的,肯定会有好多人跳槽,别人跳槽到大公司,你却没有,这样的话你就会郁郁寡欢,就会想为什么他可以,我却不可以,就会做得很不开心,时间长了就会影响身体健康,这样岂不是很不好嘛。

小公司除了公司人员流动大以外,还会有很多限制,小公司的人想要跳槽去大公司发展是非常困难的,而且优秀的人都很不愿意去小公司,这样的话小公司发展就很困难了,会有点儿寸步难行的感觉,小公司真的是发展挺困难的。

其实小公司也不是完全没有好处,小公司也有很多好的点,大公司也都是由小公司慢慢发展成为大公司的嘛,最后希望小公司可以很好地发展,大家也可以在不同的公司磨练自己,提高自己的能力,去自己想去的公司发展!

沐浴知识的春风的回答: 一般的小公司没有名气。知道的人也相对少。这就直接影响公司招揽人才。
还有小公司规模小。发展空间就小。所以真正有才能的人都会奔大公司。有发展前景。
这都是小公司招人难。留人难。的原因。
本来招人就难。好不容易来了。 根本不敢深管。管太严依旧留不住人的! 浙江创业俱乐部的回答: 招人难、留人难、管人难跟是否小公司没有关系,跟待遇高低才有关系,如果公司待遇远远高出当地的其他企业,人家还不求着来工作,如果待遇足够好,打死他都不愿意离开企业。如果工资低,前途又难料,谁都希望自己有美好的前途,看到好的就到好的地方去了,这也是人之常情。 我在路上看月亮的回答: 小公司的抗风险能力弱,不稳定。管理上也不够规范,在小公司工作的荣誉感和成就感都不足。没有足够的上升空间,小公司如跳大公司很难。优秀的人才一般不愿意到小公司。 太乙真人王立贤的回答: 小公司始终招人难,留人难,管人唯……原因是水浅养不住鱼。
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