劳动仲裁不予受理6个条件(劳动仲裁不予受理6个条件拖欠工资)

劳动仲裁不予受理的6个条件

引言：

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但并非所有的劳动都适通过劳动仲裁来解决。根据相关法律规定，劳动仲裁委员会在受理案件时需要考虑一些限制性条件。本文将详细介绍劳动仲裁不予受理的6个条件，帮助读者了解这些限制，并为未来遇到类似情况提供参考。

一、争议超过法定时效

劳动争议必须在一定的时限内提起仲裁申请，否则将被认定为超过法定时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，争议发生后1年内提出仲裁申请的，仲裁机构应受理；如果超过1年，仲裁机构将不予受理。因此，在劳动争议发生后，务必及时提起仲裁申请，以避免因超时而被拒绝受理。

二、不属于劳动争议范围

劳动仲裁只适用于涉及劳动同、劳动报酬、工伤保险、社会保险等劳动关系的争议。如果争议与劳动关系无关，例如同、债务等，则不属于劳动仲裁范围，仲裁机构也将不予受理。因此，在选择解决争议的方式时，需要明确争议是否属于劳动范畴，以便做出正确的申请。

三、仲裁请求不明确或不法

仲裁请求应当明确具体，包括要求仲裁机构作出的具体裁决。如果请求不明确，或者请求内容违反法律法规的规定，仲裁机构将不予受理。因此，提起仲裁申请时应当明确所要求的仲裁结果，并确保请求内容法规。

四、已经向人民提讼

如果劳动争议一方已经向人民提讼，并且该案件正在审理中，仲裁机构将不予受理同一争议的仲裁申请。这是为了避免同一争议在两个法律程序中同时进行，从而导致冲突和混乱。因此，在选择解决方式时，需要权衡利弊，并根据具体情况选择适的途径。

五、申请人没有劳动争议调解证明

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人需要提供劳动争议调解证明，该证明是通过劳动争议调解委员会进行调解而达成的协议书。如果申请人没有提供这份证明，仲裁机构将不予受理仲裁申请。因此，在提起仲裁申请前，需要先通过调解委员会进行调解，并取得劳动争议调解证明。

六、重复提出仲裁申请

如果申请人已经通过劳动仲裁机构对同一争议提出了仲裁申请，但是该申请已经被受理并作出了裁决，那么再次就同一争议向仲裁机构提出申请将不予受理。这是为了避免同一争议反复提出仲裁申请，浪费时间和资源。因此，在收到仲裁裁决后，应尊重裁决结果，不得重复提出申请。

结论：

劳动仲裁不予受理的6个条件是：争议超过法定时效、不属于劳动争议范围、仲裁请求不明确或不法、已经向人民提讼、申请人没有劳动争议调解证明、重复提出仲裁申请。了解这些条件对于正确处理劳动争议关重要，有助于提高劳动争议的解决效率和公正性。希望本文能为读者在面对劳动争议时提供启示和参考，避免因不符条件而导致劳动仲裁申请被拒绝受理。