诺基亚裁员-诺基亚公司还在吗现状

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1、我刚进诺基亚实习，他就裁员！！！我怎么办？

2、诺基亚裁员补偿标准2014

3、“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些？

4、今年诺基亚在北京有没有裁员指标？

5、若基亚为什么倒闭

我刚进诺基亚实习，他就裁员！！！我怎么办？

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裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。公司裁员补偿是劳动者最关心的问题，那么具体有哪些标准呢，找法网为你详细介绍。公司裁员补偿专题 一、公司裁员补偿标准的相关规定： 劳动部《违反和解除劳动同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动同当事人协商一致，由用人单位解除劳动同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 《劳动同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动同并与劳动者协商一致解除劳动同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动同的; (四)用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动同约定条件续订劳动同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 所以符劳动同法规定裁员的应该给予补偿。 二、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 《违反和解除劳动同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我认为公司裁员一般是公司为了精简机构人员，减少公司的财务支出，降低公司的运营成本等。

北京市政府部门人士对大智慧通讯社透露，诺基亚位于北京经济技术开发区的工厂年内将撤离北京，而此次微软裁员，诺基亚北京工厂将涉及3000人。

该人士表示，目前诺基亚北京工厂的产值已较往年有很大下降，对北京工业经济增长产生了一定影响。上周五微软也已启动诺基亚北京工厂裁员计划，涉及人员3000人。而在3-5个月内，诺基亚北京工厂或将迁离北京。

微软2013年9月以75亿美元的价格收购诺基亚的设备与服务业务，包括位于中国的研发中心及制造工厂。

微软公司近期宣布，未来一年将裁员1.8万人，其中约1.25万个岗位来自诺基亚部门。中国区方面，微软中国表示在研发方面将减少北京诺基亚研发中心的工程设计，仅保留部分辅助支持功能；对于中国境内的制造部门，微软设备部门负责人斯蒂芬 埃洛普表示："我们计划调整我们的制造部门规模，以适应新的战略。我们将来的手机制造主要放在河内，部分制造继续在北京和东莞进行。"

若基亚为什么倒闭

首先诺基亚没有。。。诺基亚目专利数量众多，每年广专利费就能收不少，而且诺基亚也不仅仅是只有手机一个产品。

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