托儿费报销「托儿费报销到几岁」

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本文导读目录：

1、托儿费报销,济南市事业单位托儿费报销标准是什么？

2、葫芦岛单职工家庭托儿费怎么报

3、请问报销职工托儿费应计入哪个总账科目？谢谢^

4、湖南省机关事业单位职工子女幼托费报销标准

5、职工子女托费能否报销？报销标准怎样规定的？

6、托儿费能报销多少

7、单位上托儿费报销非要发票，可公立幼儿园只给开收据，咨询过会计师事务所说都有发票是这样吗？

8、职工报销入托费怎么做分录

托儿费报销,济南市事业单位托儿费报销标准是什么？

根据济南市物价局、财政局、教育局《关于调整市内五区幼儿园、托儿所收费标准的通知》（济价费字[2003]67号），幼儿园、托儿所报销标准如下：一、幼儿入父母任何一方所在单位的幼儿园，不缴纳代办费。 1、父母同在一个单位，幼儿入本单位举办的幼儿园的，管理费用由该单位全部报销，但最高报销额不得超过60元/生、月。 2、父母不在同一个单位，幼儿入父亲（或母亲）任何一方单位举办的幼儿园，管理费用由父母双方单位各报销一半，但最高报销额分别不得超过30元/生、月。代办费由母亲（或父亲）一方单位报销，但最高报销额不得超过35元/生、月。二、父母双方均无幼儿园，幼儿入托其他幼儿园的，管理费、代办费由父母双方单位各报销一半，但两项各方最高报销额分别不得超过30元/生、月和35元/生、月。三、父母一方在本地工作，另一方在外地工作（含现役军人、公费出国的留学生），幼儿在本地入园的，管理费、代办费由在本地工作的一方所在单位全部报销，但两项最高报销额分别不得超过60元/生、月和70元/生、月。四、父母一方为在职职工，幼儿在本市入园的，由在职一方的单位报销管理费、代办费的一半，但两项最高报销额分别不得超过60元/生、月和70元/生、月。五、丧偶或离婚的，其幼儿入园管理费、代办费全部由抚养方单位报销，但两项最高报销额分别不得超过60元/生、月和70元/生、月。

但具体报销多少还要看你们单位如何执行的。

葫芦岛单职工家庭托儿费怎么报

市级示范园及以上级别幼儿园按350元的标准报销，其他幼儿园按相应等级公办幼儿园的保教费标准报销。然后报销的方式是：父母如果都在本地工作，双方单位各报销一半;父母一方在本地工作，另一方在外地工作的(含在外地的现役军人)，其子女在本地入园的，由在本地工作的一方所在单位全部报销;父母一方为在职职工，幼儿在本地入园的，由在职一方所在单位全部报销；丧偶或者离婚的，其子女入园的，由领养一方所在单位全部报销。

请问报销职工托儿费应计入哪个总账科目？谢谢^

企业承担的职工的托儿费，属于企业的职工福利。按该职工所属部门，分清受益对象计入。如果是销售部门，借方计入销售费用-职工福利，管理部门：就是管理费用，生产部门，视情况计入生产成本或制造费用。在建工程的，计入在建工程-工资福利费。贷方科目：应付职工薪酬-职工福利。

支付现金时：借：应付职工薪酬-职工福利 贷：库存现金。

湖南省机关事业单位职工子女幼托费报销标准

长物价【1996】155号标准。

执行的托儿费报销文件是长物价【2001】161号，但该文件执行的是长物价【1996】155号标准，即，通常的报销标准是每月报销55元。另外，按照文教行政事业单位现行开支标准制度问答的规定，托儿管理费由夫妻双方单位各报销半年；夫妻双方有一方无职业的（有个体营业执照视为有职业），由在职职工所在单位按规定全额报销。

凡符计划内第二胎条件生育的“非独生子女“，其托儿补贴费和幼儿管理费可按沪府发【1985】47号文中“家长要多负担二元，单位报销部分相应减少二元“的规定办理；凡超计划生育的子女（包括第二胎、第三胎），其领养费、托儿补贴费和幼儿管理费，仍应按沪府发【1984】64号《上海市推行计划生育的若干规定》中“超计划生育的子女的托费自理“的规定办理。原由夫妇双方单位各半负担的职工子女领养费、托儿补贴费和幼儿管理费补贴，如夫妇双方中一方出国自费留学或到境外定居，另一方职工单位仍按双方各半负担的规定执行。

夫妇中一方为在校研究生（不包括由单位委托代培的研究生），另一方为本市全民所有制或城镇集体所有制单位的职工，其子女领养费、托儿补贴费和幼儿管理费补贴可全部由职工一方所在单位报销。同制工人和计划内临时工的子女的领养费、托儿补贴费和幼儿管理费，可按所在单位固定职工的规定办理。

职工子女托费能否报销？报销标准怎样规定的？

职工子女托费能否报销？报销标准怎样规定的？《上海市劳动局、上海市财政局关于本市机关、企事业单位职工子女托费等报销问题的补充意见》：

一、凡符计划内第二胎条件生育的"非独生子女"，其托儿补贴费和幼儿管理费可按沪府发【1985】47号文中"家长要多负担二元，单位报销部分相应减少二元"的规定办理；

凡超计划生育的子女（包括第二胎、第三胎），其领养费、托儿补贴费和幼儿管理费，仍应按沪府发【1984】64号《上海市推行计划生育的若干规定》中"超计划生育的子女的托费自理"的规定办理。

二、原由夫妇双方单位各半负担的职工子女领养费、托儿补贴费和幼儿管理费补贴，如夫妇双方中一方出国自费留学或到境外定居，另一方职工单位仍按双方各半负担的规定执行。

三、夫妇中一方为在校研究生（不包括由单位委托代培的研究生），另一方为本市全民所有制或城镇集体所有制单位的职工，其子女领养费、托儿补贴费和幼儿管理费补贴可全部由职工一方所在单位报销。

四、同制工人和计划内临时工的子女的领养费、托儿补贴费和幼儿管理费，可按所在单位固定职工的规定办理。

扩展资料

招收本单位女职工的子女，除免收本单位报销的部分和家长本人自负部分外，应向婴幼儿父亲单位收取其报销的部分；报收本单位男职工的子女，除免收本单位报销的部分外，应向职工本人收取自负部分及婴幼儿母亲单位收取其报销的部分。”

因此用人单位报销给已育劳动者的幼托，应当在用人单位的福利费中列支，不计入职工工资总额，因此不计入社会保险缴费基数。

同时，按照《企业所得税实施条例》和《个人所得税实施条例》相关规定，其亦可在企业所得税和个人所得税税前扣除。

托儿费能报销多少

报销一般都挺少的，我们是一个月才40元，半年报一次。你可在到幼儿园财务开半年的管理费发飘，到公司报账就行，不知道会不会多一些，一般事业单位都按70年代的标准，半年也就200多元。

单位上托儿费报销非要发票，可公立幼儿园只给开收据，咨询过会计师事务所说都有发票是这样吗？

公立幼儿园只给开收据，因为公立幼儿园教育类规定可以不缴纳增值税，所以开不了增值税票税，只能开收据。收据是等同于发票的。

发票的作用：

1、发票是记录经营活动的一种原始证明。它为工商部门检查经济同，处理同，裁定民事诉讼，消费者向销货方要求调换、退货、修理商品，公安机关核发车船牌照，保险公司理赔等，提供了重要依据。所以消费者个人养成主动索取发票的习惯是维护自身法权益的保障。

2、发票是加强财务会计管理，保护国家财产安全的重要手段。发票是会计核算的原始凭证，正确地填制发票是正确地进行会计核算的基础。只有填制法、真实的发票，会计核算资料才会真实可信，会计核算质量才有可靠的保证，提供的会计信息才会准确、完整。

3、发票是税务稽查的重要依据。发票一经开具，票面上便载明征税对象的名称、数量、金额，为计税基数提供了原始可靠的依据；发票还为计算应税所得额、应税财产提供必备资料。离开了发票，要准确计算应纳税额是不可能的，所以税务稽查往往从发票检查入手。

4、发票是维护社会秩序的重要工具。发票具有证明作用，在一定条件下又有同的性质。多年来的实践证明，各类发票违法行为，不仅与偷税骗税有关，还与社会秩序的诸多方面。

拓展资料：报销发票的规定

1、报销人应取得真实法的原始凭证

（1）、有效发票少需要印有两个章：国家或地方税务局专用章+发票专用章，如少其中一个章，发票无效；

（2）、财政机关批准并统一监制的行政事业性收据；

（3）、邮政、银行、铁路系统的各类带印戳的收据、支出证明单。

2、发票的真假辨别：发票章的单位名称需要和网上注册的名称一致，可以登录发票上提供的查询网址进行核实，但是在出差中也不太方便随时核对发票的信息，建议大家到正规的地方消费索取发票，避免出现假票现象。

3、经办人员因特殊原因确实不能取得法凭证时，允许以普通收据报销（总额不超过报销金额的5%）；对于既没发票，也没收据的，一律不予报销。

职工报销入托费怎么做分录

职工报销入托费，应该在职工福利费里面核算，走应付职工薪酬报销

报销时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金

计提时

借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

职工福利费，是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

6，职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

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