上海高温费-上海高温费劳动法是怎样规定的

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本文导读目录：

1、上海高温补贴发放标准

2、上海市劳动法高温费发放标准

3、2017年，单位高温费只有70元，上海的算不算违法

4、2011年上海市高温费发放标准是多少

5、上海高温费是哪几个月

6、上海退休人员今年有高温费是否!

7、上海高温补贴相关法律规定

上海高温补贴发放标准

法律分析：根据上海市的规定，用人单位每年6月9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。露天作业比如快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

【法律依据】：《关于高温津贴发放的管理办法》

第二条 用人单位每年6月9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月300元。

上海市劳动法高温费发放标准

你好，谢谢，望采纳！高温费并不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，实践中我们要看企业的规章制度有无类似规定，如果有这样的待遇规定，则企业应该发放。

在劳动法理论上，劳动报酬包括工资、保险福利、劳动保护三大块。对于工资，国家规定无论是全日制工还是小时工，都不得低于当地的工资水平。保险福利中，国家对于社会保险费用、住房公积金费用的缴纳作了强制性规定，无论是否签订劳动同，是否在试用期，都应该为员工缴纳上述费用，我们俗称四金。现在企业中试用期不交四金的情况比较普遍，关于这点，可以参看劳动法苑网专题文章：《HR误区一：试用期后再补交社保》，在此不再重复解释了。此外法律还有一些对于女职工及未成年工的福利待遇规定。

劳动保护一块是比较灵活的一块内容，通常来说，劳动保护是指《中华人民共和国劳动法》第五十四条作的规定：“用人单位必须为劳动者提供符国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”也就是说企业应该保护劳动者的安全和卫生，所以才会有劳动保护这一块。但是劳动保护通常是企业以物的形式体现的，比如，企业发放劳动手套、安全头盔、工作服等，还有一些企业则会定期发放清洁用品。当然这些都以必要为前提，举例来说，如果是办公室文职工作，就不必发安全头盔。

再看高温费，一般高温费是货币的形式。它的发放并不提供员工安全和卫生，其作用主要是给予在高温天气上班的员工一点鼓励，尤其是一些在空调环境中工作的员工，更是如此，毕竟上班总是要上的，这原本就是员工的义务。如果企业觉得有必要鼓励的，则会发放，反之则不会。谢谢，望采纳!

2017年，单位高温费只有70元，上海的算不算违法

上海发放时间：每年6月9月;发放标准：标准为每月200元。

依据：《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知 沪人社综发〔2016〕23号》

一、企业每年6月9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结实际，通过工资集体协商等民主管理程序，理制定发放办法。

二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。

以上是政策，另外以下情况注意　

1、办公室没空调的小和户外工作的同志们注意了：不论是否属于高温天气，只要每年6月9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。

2、对于享受高温补贴的岗位，用人单位应通过民主协商的方式，理确定发放的对象和发放办法。如果不通过民主协商，劳动者有权到劳动行政部门提起投诉和举报。

3、除了发放高温补贴，还应该在工作现场准备清凉解暑饮料供劳动者饮用。

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元

方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日

方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数

以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与并使加工资、加班工资等支付办法相衔接。

2011年上海市高温费发放标准是多少

企业每年6月9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

上海高温费是哪几个月

上海的高温费是有强制规定的，每年6、7、8、9月发放高温费。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

上海退休人员今年有高温费是否!

2017上海高温补贴规定：

上海发放时间：每年6月9月;

发放标准：标准为每月200元。

退休返聘人员享有高温津贴

劳务派遣员工享有高温津贴

高温津贴不能约定包含在工资中

高温津贴需要缴纳个人所得税

考虑到高温津贴的性质，一般说，全月提供劳动的，高温津贴按月发放;未全月提供劳动的，高温津贴按21.75天折算后发放。因此，对于符高温津贴发放条件的劳动者，即使没有“全勤”，仍可以拿到相应折算后的高温津贴。

这里要强调一下，产检之类视为劳动时间的，计算的时候不应该扣除掉。

上海高温补贴相关法律规定

上海每年的高温补贴是由市总工会以发文的形式下发各单位工会，一般是在日最高温达到35℃以上露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，企业向劳动者支付每天不低于10元的高温季节津贴（每天10元是09年的标准）。

由于高温季节津贴并不是强制执行的要求，因此，不少企业在真正执行的时候，可能会打折扣。

如果以公司没有发放高温补贴提起讼诉的，有一定难度。

祝顺利

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