科员办事员，办事员科员副主任科员

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本文导读目录：

1、事业单位科员与办事员有什么区别，办事员什么时侯才能转为科员。

2、警察里的科员和办事员有什么区别

3、科员与办事员有什么区别

4、公务员报考的办事员和科员职位的待遇差别大吗?

5、办事员和科员也有级别吗？怎么划分？

6、请问科员和办事员有什么区别？

7、公务员职位名称“工作人员”“科员”“办事员”，有什么区别没？

事业单位科员与办事员有什么区别，办事员什么时侯才能转为科员。

一、专科毕业参加工作，一年后转正定级为办事员。本科毕业参加工作，一年后转正定级为科员。

二、办事员要升为科员，目前最可行的办法，就是读本科，取得本科学历后，马上就可以转为科员。其他途径，我还没有听说过。

三、副主任科员是机关行政单位公务员系列的东东，咱事业单位没有副主任科员的说法。你们是科级单位，那么除非你当上单位的领导，你就可以弄个副科或正科的级别，否则你就一辈子当个科员。

四、你可以争取从事专业技术工作，通过评职称提高职务待遇。

警察里的科员和办事员有什么区别

“民警”是“人民警察”的简称，公安系统、国家安全系统、监狱劳教系统的警察都叫“民警”。

“科员”是公务员的级别之一，科员以下是办事员（级别的公务员），以上分别是副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副总理、总理。

所以“民警”和“科员”并不是一个概念。只要是公务员就有可能是科员，而民警可以是科员、也可以是办事员、或者正处等等。

拓展资料：

《新录用公务员任职定级规定》

第四条考核格的新录用公务员，按以下规定任职定级:

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:

高中和中专毕业生，任为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任为主任科员，定为二十二级。

人民警察按照人民警察其职业分类可以分为:公安机关人民警察(含交通管理民警、森林警察、海关缉私警察、铁路警察、民航警察等)、国家安全机关人民警察、司法行政机关中的监狱人民警察、劳教人民警察以及人民、人民检察院的司法警察。

警察为一份职业，主要职责为执法、维持公共安全，保护性及保障财产。绝大部分民主国家(地区)的警察与军队分立，互不隶属。

科员与办事员有什么区别

刚刚进去的都是叫办事员，主要是问人事部门，看是什么编制

转正之后就是叫做科员

办事员与局机关办事员是一回事,是公务员的起码级别,然后才是科员、副主任科员、主任科员。。。。。

具体你可以咨询你报考单位的人事部门，咨询你的编制是否是行政编制，应该是，为了打消你的顾虑，建议打个电话咨询一下。

公务员报考的办事员和科员职位的待遇差别大吗?

报考公务员，只是报考的某一个部门的工作岗位，并不是报考办事员或者是科员，当然办事员和科员的工资待遇还是有差别的。

一般情况下，如果报考的是科级以下的单位的公务员，那么入职一年后，定级就是办事员。如果考的是处级单位，那么入职一年后，定级就是科员，如果是厅级以上单位，那么，定级的时候就是副主任科员，这些单位工资待遇当然也是不一样的，并且很多情况下，差别很大的。

办事员和科员也有级别吗？怎么划分？

办事员是一级,其上面是科员；办事员工作到规定的年限后,可升为科员（具体工作年限按文件规定）。办事员和科员本身就是两个级别，它们的自身没有级别之分。

请问科员和办事员有什么区别？

行政级别的区别。

在行政机关里面，办事员可能有两个意思，一个意思就是行政级别为科级以下的人员，另外一种就是指具体工作上了，大致意思就是你只是一个部门的普通职员，不具有领导职务。

比如我们单位，作为正厅级单位，级别的是副主任科员，相当于副乡长，但是也可以被称为办事员。

公务员职位名称“工作人员”“科员”“办事员”，有什么区别没？

区别在于：

1、工作人员是全体工作人员的统称，包括领导。

2、科员是行政级别，也是职务名称。

3、办事员也是级别，也是职务名称，有时不担任领导的人都称为办事员。

公务员的职级分两个序列，一个是领导职务序列，一个是非领导职务序列。

领导职务序列由科长、处长、厅（局）长、部长组成，非领导职务由科员、主任科员、处级调研员、局级巡视员组成。

副主任科员和主任科员是副科级和科级的非领导职务。他们的级别分别对应副科长、科长，但是要受科长或副科长领导。因此，通俗说来，这两个是有一定级别的科员。

公务员职位分类制度：

（一）职位分类的含义

职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。

（二）实行职位分类制度的意义，实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结的目标。第二，职位分类为考核工作提供了客观的标准。第三，职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于理地使用人才。第四，实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。第五，职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供理的方案。

职位类别划分

职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

职务序列

所谓职务序列，包括职务的层次和职务的级别。对公务员管理来说，基本的分类方法有两个：一是职位分类，即把各种不同的职位，按照内容和性质的特点，并同区异，分为若干种类；二是分等，即根据职位的工作繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低等因素，把所有职位分为若干高低不同的等级。这种横向的职位划分与纵向的等级划分结起来，就构成了一个具有相对稳定性的人事分类框架或者一个明确的坐标，每一个职位、职务都可以在其中找到自己的位置。

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科员办事员