富士康，富士康员工为什么辞职

小编现在给大伙详细地分析有关于富士康，以及富士康员工为什么辞职相关的知识点，希望文章内容对大家当下遇到的问题产生一点帮助，如果有用别忘了收藏本站，接下来我们就开始吧！

1、成都富士康每天都有暴力事件，而且不在少数，里面有个“8s”部门常以...

2、*政府如何处理富士康事件

3、富士康员工为什么会寻死？

4、富士康为何不倒闭？

5、印度人的上班方式让富士康“欲哭无泪”，印度人上班方式究竟怎么了？

6、印度富士康被指月薪太低，“印度制造”什么时候可以赶上“中国制造”？

7、印度是人口大国劳动力丰富，为何富士康在印度工厂却遭“滑铁卢”？

成都富士康每天都有暴力事件，而且不在少数，里面有个“8s”部门常以...

中国人就是隶性，遇到这样的公司，为什么不反抗或者呢，人要是豁出去了什么都不怕了，怕这怕那只能委曲求全了，我就不信几十人几百人的上诉工厂还敢打杀，政府还敢不动作，他们这是在剥削，富士康以前电视有曝光的但不是成都的，1500元工资 做什么都赚的来，不行不干了不伺候他，你看他嚣张个屁。政府干预也不能给你涨工资，工资是人家说的算，你是老板有人愿意干，你还长工资吗？

大部分人都是抱着幸灾惹祸的心态看着事情的发展，真正坠楼的每一个员工具体是因为什么原因，他家庭现状怎么样或许没有几个人会去关注，大家更感兴趣的是跳了多少，这个数据更有吸引力。

作为一个企业他的管理是有问题，但是这个问题是单单一个企业造成的吗？我们的国家，我们的政府做了些什么？现在出了问题所有的问题要企业一个人承担？看看我们现在房子的天价，看看我们现在这个社会的财富分配机制，想死的不只是廖廖几个人。对比现在成功的那些成功的人在刚刚创业时吃的那些苦其实不一定会多到哪里去，这其实已不仅仅是身体上的痛苦，真正原因是我们的精我们的思想，人一旦没有了希望，要么就好死不如烂活的活着，要么就选择了后者了解生，早死早投生。

重大事故已经放大成重大事件，希望通过这个事件，我们政府和企业都好好反思自己存在的问题。虽然有的问题是结构性的一时半刻可能不能立即见效。但大家都希望看到行动看到希望，而不是像有些个媒体把事件仅仅作为吸引眼球的猛料，要真是那样才是真正的悲哀！

富士康员工为什么会寻死？

一个企业与一个阶层的矛盾

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