面试需要问什么问题,找工作面试需要问什么问题

面试需要问什么问题(求职面试需要问什么问题)

大学毕业的时候，去了一家互联网公司面试。我刚开始面试。一切按照面试流程，自我介绍，然后面试官问学校和实习情况。

当我讲完的时候，我以为我已经讲完了，但是面试说：“你还有什么问题吗？或者你有什么问题吗？”，没有经验，反应迟钝，于是自己的科，脸红了，脸红了，这个面试官发现了我的困境，“没事，没问题”，然后面试。

面试回来后，我和同学讨论，同学说：“你错过了一个很好的得分机会。”。

在面试的一个环节，面试官往往会问：“你的问题是什么？或者你有什么要问我的？”面试我能说什么？仍然

1面试最终问题是了解公司和领导的良机。

面试是一个双向沟通的过程。两个面试官都可以了解候选人。也是了解公司，认识领导的机会。当着面试官的面提问，一个问题不会错过。这个时候可以帮你了解公司，了解领导等。

一般来说三个问题就好，不要超过五个，否则时间会停留很久，面试官会不耐烦。

不要这样回答“我没问题”。既给了花时间多了解企业和岗位的机会，又让面试官觉得你没办法。你不擅长发现问题，然后提出来讨论。

这时候如果没有问题，也要问制造问题。不要浪费机会，哪怕任何一家公司都是诚实的，都是有可能的。

我记得我去一家外企面试。那是一个周五的下午，面试的时候，终于看到面试官穿着运动服，于是问：“有没有什么组织的业余活动？”这时，我对这个时间感兴趣了。骄傲告诉我，“是的，我会去运动。我们有足球、羽毛球和乒乓球。每周五下午都可以去参加活动。”然后问我喜欢什么，我喜欢羽毛球，然后我们就聊这个。后来我考上了这家公司，经常和他打羽毛球。

下面说说面试的四个问题。我不问。

2 面试的一个问题可以问这四个问题

面试一个问题可以问什么？必须是一个好的入侵测试官，问的是行业，和公司有关，表现出自己对行业和公司的兴趣。也可以问问自己的岗位和领导，看看自己是否适。你也可以展示你的抱负，询问与工作发展相关的问题。

1)询问行业相关问题

如果你是毕业生或者是新行业，可以问一下行业的问题。这个后面也会涉及到公司。此时，面试官表示要回到行业中去谈。这一次，你可以学到一些东西。看到了这个行业的洞穴，这是别的地方没有学到的。

2)询问公司相关内容。

问公司的问题，表现出你对公司的兴趣。如果要问公司，需要提前了解公司。最好不要直接问“能介绍一下公司吗？”大问题，但应该问一个更详细的问题。

你也知道公司的竞争对手。你可以问公司是如何在竞争中保持优势的。与竞争对手相比，公司的产品有什么优势，说明公司的兴趣所在。此时，面试官应该自豪地向你介绍他们的权利。

问这个问题，你需要向公司学习，问问题，不要问。

3)向岗位相关领导提问。

据调查，17%的员工是老板的直属员工。如果他们进入后没有遗憾，这是你未来老板的大好机会。

你可以试着提出领导，这个岗位的发展前景，甚他对部门、公司甚行业发展方向的看法，这样可以向领导学习。

当然，基于不同的领导，向大领导提不同的问题。可以提出策略，与文化相关的宏观问题，甚可以问问对方对行业内一些新闻的看法。

对于中层领导来说，不能问一个宏观的问题，因为不能说什么，会觉得自己很假。你可以问问题和产品相关的问题，这样你就停不下来了。

4)要求公司规划员工

对于员工计划，和蝙蝠一样，他们有明确的计划，他们的排名形式非常广泛。这是阿里巴巴的排名表，这次不用问了。

对于那些不那么出名的人，你不知道他们对员工的发展有什么作用。这个时候，你可以问公司，这个职位怎么占？推广渠道是什么。

首先，让面试官了解你的进步，不仅是你现在的职位，还有你未来的发展规划。

其次，你可以知道推广的标准和频率，以便心里有底。

第三，你可以了解一下这家公司是否是最的晋升渠道，是否适你。

另外，你也可以问一下有没有培训计划，让面试官知道你有学习的欲望，你是一个人在追求进步。也可以看看公司有没有完善的培训体系加入我的培训体系进行成长。

3. 面试的一个问题，这四个问题不问

1) Doins，前后矛盾

有的人，前一个面试很好，为什么这份工作也是为了更好的发展平台，却问，多少钱，多少钱，多少补贴，一切都跟钱有关。问钱的事，不会丢你的脸，但前后不能冲突。

对于薪资，不要说不能问，但是在比较敏感的话题上很容易谈到尴尬的情况，所以面试官不问就不要问。

而且你的面试官不一定管薪资，就算问了也不会有准确的答案。一般来说，面试结束后，公司的人力资源必须发

报价，自然与您详细介绍薪水处理，这次，你可以清楚地问。

2）您可以搜索的简单问题

这是一个达成。这不仅是面试，而且在生活中。在询问别人之前，我想先尝试答案。有时答案很容易，直接搜索，就像用餐一样，有人帮助你，把它送到你的嘴里。

如果你问简单的问题，面试会认为你还没有准备好，又觉得你不注意面试，公司不注意，还能反应能力。

3）嫉妒的态度没有联系

当有些人来采访时，一个问题，我认为小时候作为年轻女性。为了激活气氛，就像一个轻松的笑话，这不是幽默，没有，直接由一个投票否决。

其他人觉得他们很母牛，我觉得我是一种伟大的感觉，我觉得我一直从事我的事业，所以我愿意问自己的时间，还要浪费它。面试官的时间。

4）问鸡毛蒜皮肤的小东西

你在这里说的小事并不重要，但这些问题没有使用面试阶段，这些问题可以与人力资源通信。例如，我什么时候上班，薪水会发出很多，所以面试官认为你关心这些小事。此外，我们都浪费了了解公司和的机会。

在采访中，如果你问你“你的问题是什么？”不要回答“我没有问题。”我会让面试官将发布不爱大脑的标签。我们可以提出问题，你可以问行业，公司，职位，领导，职业发展等，在面试官中，你可以想到自己的问题，独立思考，让自己独自一人，为公司，帖子有自己的想法，采访者我会更喜欢你。

欢迎[注意]阿布，跨境科学和工程师，分享工作场所干货，人力资源知识，每天都会增长。

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