阿里p9是什么级别工资,阿里工资和级别

阿里p9的薪资水平如何？阿里薪资和级别？下午一篇《阿里p9的失落》的财章火了。借此话题，谈谈我个人的看法。

1、阿里p9是一群凡尔赛

普通人关心的是“阿里p9”。一般他们关心的是p9拿了多少，长什么样，怎么成功的。毕竟P系列背后的职位、岗位、绩效标准、晋升规则都不是一句话能说完的。

就像后文采访的p9，他们的年薪总和都在300万到500万，一般手里都有几套房子，还有随着公司成长而膨胀的股票和期权。

“对于他们来说，钱能解决的问题，不会给他们带来太多的焦虑”。

一个阿里P7提到他印象最深的是P生：“经常听他们说要去买排屋，口气就像买白菜一样。”

凡尔赛在这里是个中性词，因为凡尔赛有自己的烦恼。

后来，我还提到P9的标准工作时间是——小时。我上午10点前到公司，晚上10点后到家。我平均每天要开五个会，要处理上百个钉子。我的手机24小时待机。

因此，P9抱怨说，很多时间都投入到工作中，很难有时间陪伴家人和履行责任，而且充满了债务感。

一个有胃病的P9不敢在公司公开吃药，另一个腰椎间盘突出的P9，猎头建议他站着工作，他说不太好。

2、阿里p9是一种“硬通货”

说你说的，阿里巴巴是一个很有创造力的企业。商业地图的探索和延伸自不必说，其在企业管理上的本土化和创新有目共睹。

比如花名文化，“六脉剑”的价值观，“271”的员工分级，“三轴”的管理培训，其他公司叫团建，阿里叫outting，其他公司叫HRBP，阿里叫.

这些“创新”可以用一句话来评价：虽然有点花哨，但是好记，有用。

“阿里p9”的背后，本身就会涉及到不同工种、工作家庭的职业逻辑。传统企业一般有多个序列，或者用各种字母代替。阿里做了的简化，只保留了P/M序列。

尤其是在财经媒体和互联网多次传播后，肉眼可见阿里P系列已经成为互联网人才标准和岗位标准。

具体到阿里p9，也是人才市场的一把尺子，可以比喻为行走的“硬通货”。

比如很多大的互联网公司的招聘文案通常是这样的：

某一线互联网APP厂商招聘CTO(标杆阿里P9)。

一家快速发展的互联网医疗公司招聘HRVP(标杆阿里P9)。

另外，创业市场流传一种说法，阿里P8出来创业，融资一百万；通过P9，融资金额可高达数千万。

从这个角度来说，阿里p9的离职对整个行业来说是一件好事，可以降低信息沟通的成本。

3、阿里p9是打工人的天花板

对于普通劳动者来说，“p9”有着明显的灯塔作用，可以引导新人不断前进。然而，p9也代表着天花板和瓶颈。

以前有人形象地提到过阿里p7-p10:

P7=专家。

一个小公司的总监跳到阿里，也就是P7，这是一个普通人个人奋斗的终点。再高的官阶，也不完全靠个人奋斗。

P8=资深专家。

最高的时候阿里P8一般去小公司做各种O，P8工资加股票的高峰一年大概200W。

P9=高级专家。

要求有行业影响力。科研大牛到了阿里，就是P9。除了少数大牛，达摩院挖的人一般都在P8和P9左右。

阿里P9已经达到了农民工的，是所有技术人员的梦想。

P10=研究员/科学家

P10是所有技术人员的梦想，需要在行业内有影响力的成果或研究方向。

如果，用阿里员工的话概括p5-p9:

要求P5和P6独立完成任务；

P7要求前瞻性，能把不同点的东西串成一条线；

P8需要结构化的思维，可以把不同的东西，交错的线条变成一张网。

P9需要“无中生有”，从零开始创业。

后来的采访提到——应该做一个radiati

首先，作为业务的位，首先要确立目的和目标。能想到三年就想到三年，能想到两年就尽量看远。

其次，与现实相比，差距可以指导下一步的商业道路。确定业务路径后，下一步就是画出组织的行动路径。

第三，找到能够实现最终业务需要什么样的能力结构的人，比如懂财务、数据分析、业务BD、销售、运营的人。比较现有组织中成员的能力，弥补缺失。

，落地结果也很重要。有什么正面价值吗？能不能符职级的要求？投入产出比是多少？这些是考试的内容。

果然p9不是一般人能胜任的。

一个阿里P7总结了P9的三个特点：认识人、判断事非常准确，在思维的逻辑框架上有很强的大局观。

4、阿里是一个造梦工厂

，为什么业界很容易谈论阿里的价值观，谈论阿里的p9“出圈”，引起大家的跟进。

边肖认为，除了阿里巴巴自身商业体量外溢的影响外

阿里的这种梦工厂，不是迪斯尼那种后天塑造，而是天生自带的。

首先，阿里距离大家太近了，借用一个粉圈的词，阿里像是一个养成系的企业，从淘宝、天猫到今天的直播电商，是所有网民用自己的钱包把阿里“喂养”大的，或者换个说法，阿里就像邻居的小孩，大家看着“它”长大的。

阿里不像高大上的外企，不像肩负重任的国企，它很接地气的，它今天长大了，现是富可敌国了，网民多多少少会有一些代入感，就像看到自己偶像出道一样。

看到阿里巴巴“出圈”，相信很多人的内心是喜悦的。当然，阿里某些业务垄断后开始作妖，我们同样也会感到恶心。

其次，阿里现在招聘员工门槛很高了，但是，阿里的早些年，阿里招聘准入门槛是无法比肩外企，以及华为等技术导向明显的科技公司。

这就让很多普通打工人距离梦想只有一步之遥，阿里有一句老话，“平凡人成就非凡事”。

如果大家认真去盘点阿里上千名的p9，或者从阿里出走的高p们，你会发现，他们很多人都不是一开始就是“躺赢的”。

记得前几天，奥运会冠军巩立姣接受采访说：“人还是要有梦想的，万一实现了呢？”她参加了四届奥运，之前获得第四，第三、第二，这次获得冠军。

“梦想还是要有的，万一实现了呢”，这也是阿里巴巴一句土话。

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