阿里p6是什么水平,阿里p6是什么职位

阿里p6是什么水平(阿里p6是什么位置)

2020年，美团经历了对查封制度的重大调整。自2021年1月1日起，查封制度向腾讯看齐，成为类似阿里的类似P4-P12制度。将第员工调整为两个。可能的类目标是美团=阿里1，比如美团L8目标阿里P7，美团L9目标阿里P8。但是按照现在的惯例，美团的癫痫发作更多的是等于阿里0.5，比如美团的阿里7等于L8。

美国新旧会话的比较

美团被查封后，有两年的锁定期，也就是说员工在一定程度上必须保持2年，才有可能升职。在换岗位之前，很多3-2级员工在这个级别等了2年。现在他们被锁定了2年，也就是说4年之内，这个员工不能晋升。当然，如果你在美国，你不能推广美国的团体。虽然排名不能，但是库存确实了两三倍。集团在美国的发行价为每股69港元，经历了40港元。之后涨到460港币到2021港币，现在基本稳定在200。所以这些L8员工只靠股票价值，基本达到300万的薪酬水平，和新头衔L10保持同一水平。

与其他公司不同，美国团队没有首席技术官、这个职能线的负责人CMO，也没有太多的MTD部门。技术产品运营放在相应的子业务中。据《晚莱普斯特》报道，去年年底，因为高管有资格获得公司战略，美团的组织架构进行了一次调整。美团创始人兼CEO王兴负责审查、智能交通、基础平台等部门；负责向家族集团总裁销售业务，同时负责美团医药、闪购、美团好货、无人机业务；高级副总裁陈亮负责美团，买菜很快；高级副总裁张川负责这项业务，包括餐饮、葡萄酒、广告平台和骑马部门。

据最近加入美团的一些求职者反映，在之前的卖家中，同一个级别，美团和腾讯的要求会比腾讯略高，比如腾讯的3-3。现在，是11。很多都是一个团长或者不会带人，而美团的L9基本都是一个团长。上下管理半径；很多L8的部分还带了一个今未婚的团队，而腾讯的9到10级是不会带人的。

总体来说，美团的主要员工集中在L6-L9级、基础通信、高级工程师、技术专家和高级技术专家。其中L6级别可能是2-5年工作经验，月薪20-30K。按照一年16薪计算，L7的年薪在3.2-4.8万之间，对应4-8年的工作经验，具体看背景。月薪在25k-40k之间，年薪4-6.4万。有人做算法或者后台，L7排名会配一些股票(L7类似腾讯，字节，百度，美团，同时产品和薪资会比R & ampd工程师(这个时候你还是要夸一下阿里，同一个级别，产品、技术、运营基本没什么区别)。L6-7是美团三种品质、经验、能力的统一，是工作的助手。

前3-1、3-2形成的L8班是核心研发工程师，甚是小头目。在原有的阶级体系中，3-1对应P6到P7，3-2对应阿里的P7。基本上美团3-1跳到阿里跳到P7，阿里P7跳到美团3-2。现在并后要求整个L8的容量是原来容量的3-2倍。这个级别的现金部分大概在40-55K，年薪64-88万，加上一些股票，近800-130万不等；L9级基本上是结构的管理。美团、美团等很少有人闪过这个业务，负责儿童方向的技术人员可能是L9级别(有人可以调到L10)。这个级别的工资是50-70k现金，年薪8000-11200万加上分成，整体水平1.4-2m。这两部分是美国基层的骨干和小领导，是整个人力资源系统的基层领导。

然后，这是L10-11。这两个等级基本对应阿里的P9-10，腾讯的等级12-14，4-1到4-2字节。他们是美国集团的中层领导，是一些小手工或者大企业-1 -1的角色，一般管理几百人甚上千人的团队(项目团队会很小，但是如果负责主要区域，管理半径会。如果是L10的第二年，增加存货增值部分，基本实现财务自由少一些。

在美团的新岗位中，没有更高的层次，也就是美团副总裁被查封没有标准的沟通，但这个层次不是我们一般求职者的目标，应该考虑。毕竟能去L10的人已经是凤凰河了。

美团作为一家专注于“吃喝”的公司，在这个行业有着“开水”的美誉。这种“开水”主要叫员工福利之美，有几个下午茶和各种零食班，而王兴没有专门的办公室。但是，美国的集团根本不在员工工资上“烧水”。就算国内有几家互联网公司，也是中等水平。

在美团，除了传统的技术、产品、运营商，公司注重的是落地铁军和经营分析。Push帮助美团打赢了团购和外卖的战争。

虽然在2021年，“两种选择”“大数据煮熟”是更加负的时间和34亿元的罚款，但在目前的互联网形式下，美国集团的业务和股票相对稳定，这是一个理想的工作求职者。选择。

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