服装陈列技巧简单,服装陈列视觉营销方案

服装展示的技巧很简单，视觉营销视觉商品中的服装展示方案是一个比较新的职业。外行人可能觉得视觉商品就是摆摆衣服，好看。其实展商在业内也叫VM(视觉跟单)，即视觉展销。除了搭配衣服，还需要理规划设计店铺橱窗、软装、道具、灯光、通道、气味、音乐等。从而打造符产品和品牌调性的体验，达到销售效率的目的。

只有兴趣是不够的。你必须找出你为什么对视觉商品感兴趣。如果你只是喜欢服装和搭配，其实专业买手也是一个方向，也符你的兴趣。从事视觉商品的同时，最好对服装、搭配、陈列感兴趣，以便在服装陈列领域继续学习，做好这份工作。

与其他种类的展示相比，服装展示对参展商的审美要求更高。如果你对时尚不敏感，从小没人夸你会穿衣服，你可能不适进入服装展示行业。除非你确定自己对服装展示有着的兴趣，并且愿意付出更多的努力。

另外，如果你工作的服装品牌在全国各地都有门店，很可能你需要经常出差，熬夜加班是常事。你要想想自己能不能接受。因为店铺需要白天营业，一些品牌展示和更换必须在晚上完成。虽然更换显示器的频率一般是一周一次，但是每当遇到新店开业或者举办大型活动，也是大概率需要熬夜加班。

员工薪酬方面，就一线城市而言，新入职的陈列人员一般在5000-8000元不等，高级陈列人员可能超过1万元，陈列经理在2万元左右，部分品牌陈列总监年薪集中在50-60万元。还是要看个人的能力和工作的公司。

关于推广，垂直推广一般顺序是展商——，高级展商3354，助理展示经理3354，展示经理3354，展示总监。有的参展商还会横向转型店铺形象设计、销售、营销方向。有些参展商会在工作几年后成立个人工作室，为一些设计师品牌工作。目前提倡“颜值经济”，职业发展趋势暂时还不错。但是视觉商品只对服装企业有效，小品牌1-2个视觉商品可能就够了，所以总体来说，对岗位的需求并不大。

如果你在了解了这些信息后，仍然对服装陈列感兴趣，建议你先明确自己对哪个分工更感兴趣，然后再更有针对性的学习。在一些大型服装企业，参展人员分工不同：有的负责橱窗设计，有的专门做店铺实践，还有的专注于制定陈列标准手册和陈列培训。对于新手来说，如果是非设计专业，在实践中更容易上手。一般品牌都有陈列标准手册供你参考。

想直观判断自己是否适，可以找服装店常驻展商或销售员。你会看到或参与展商调整陈列的全过程，对展商有更深入的了解。如果不方便做，也可以尝试帮家人整理衣柜或者定期调整家具软装。类似于服装陈列，都是建立物品与空间的关系。以此来判断你是否能对这样的行为保持长久的热情。

视觉商品最基本的门槛是颜色敏感度。因为陈列本身就是一种视觉审美，而色彩在其中起着非常重要的作用。如果能灵活有序地组色彩，适视觉商品，否则不适。

颜色敏感度也是可以后天培养的，通过临摹彩画，做彩色拼贴画。另外，也可以找一个颜色App进行训练，比如颜色渐变blendoku。一边玩游戏一边丰富色彩知识，很有意思。也建议你寻找你最喜欢的艺术家的作品或品牌秀中的服装来

如果从事服装行业的销售，从销售转向视觉商品相对容易。但是如果是其他行业的销售，我建议你还是慎重选行。毕竟隔行如隔山，基本的技术门槛还是有的。如果要判断自己适不适。

想快速进入服装展示行业，很多人会去培训机构学习，认为可以拿到相关的展示证书。事实上，目前国家并没有统一颁发与展览相关的专业证书。你看到的很多证书都是培训机构单方面颁发和认可的，不一定非要参加培训班才能入行。

掌握展示技巧最快的方法就是找一个行业展商，让他教你一段时间。服装展示是个苦差事，有些参展商会承担品牌以外的活动。一般来说，他们不太可能拒绝你主动帮忙。

LinkedIn是一个可以找到参展商的好地方。可以发私信或者邮件，表达自己很喜欢这个展览，想向他学习。方便的话，让他在展会上给你打电话，你也愿意帮忙。如果一个人不愿意，可以多试几个。其实和交朋友差不多。只要你一个眼，对方就大概率愿意教你。

如果找不到行业展商，也可以找培训机构进行系统学习。一定要选择相对成熟的培训机构，比如北京的中和时尚，广州的会展共和国。一般学习期为10-30天，价格在1-2万元不等。注意，一定要做足功课，认真拍照存档。这些作品是你转行的敲门砖。

授课老师的质量直接决定了你的学习效果。一个好的授课老师可以让你系统的了解展示知识，增强对行业的了解。除了从培训机构了解老师的教学评价，还可以通过老师服务过的品牌和相关作品来判断。最好是服务于一线品牌，因为一线品牌的陈列规则通常更具体、更细致，更注重陈列美感。另外，有的老师会开自己的展示设计作品。作品不一定要获奖，最重要的是符你的审美。

业余时间建议你看《视觉营销：橱窗与店面陈列设计》 《卖得好的陈列》 《顾客为什么购买》。这三本书可以帮助你建立一个陈列的基本概念框架，比如一个展商的具体工作是什么，什么样的陈列好，做一个陈列要考虑顾客的哪些心理因素等等。注意，展出的专业书籍不多，内容可能会有重复。购买前最好仔细研究目录，避免重复。

大多数企业希望

求陈列师必须会使用设计软件，因此建议你尽快开始学习软件AI 或PS，会使用这两个软件能让你在面试中更有竞争力。如果你对平面软件的操作没问题，可以继续学三维软件，不断自己的软实力。

刚入行，建议你选择体量稍大的公司，多品牌企业或者外资企业。如果英文好的话，外企，因为像LVMH、开云、爱马仕等品牌，一般都是按照总部制定的陈列标准来执行，陈列师可发挥的个人创意虽然弱一些，但整体上更专业，审美要求也更高，更有利于你的职业发展。

不同于国内企业招聘，外企招聘一般用领英比较多。考虑到你是销售转型，直接应聘服装陈列师有点难度，建议还是面试品牌销售，做一段时间尝试内部转岗，这样做的成功率比直接投递陈列师岗位要大。

按难易度来说，国内企业更能接受销售出生的陈列师。像是ICICLE之禾、EP雅莹、太平鸟等，它们的陈列标准相对比较完善，还可自主创意，创造空间大，也你选择。

不过未来要想从国内企业跳槽外企，不如外企之间互相跳槽容易，因为外企很注重平台背景，但随着这两年国内品牌崛起，情况也有所好转。如果你所在的国内企业品牌影响力可以，陈列设计作品不错，你的英文也不错的话，那跳外企倒也问题不大。

值得一提的是，你所服务的品牌也很重要，最好是心仪的品牌，能激发你做得更好。如果没有特别心仪的品牌，就看品牌整体风格，选择在你审美线上的品牌，工作起来会更得心应手。

只要是曾经用心努力做过五年以上的销售，基本没有他们胜任不了的岗位，性别特定限定和技术岗位除外！

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