人力资源考证考几科,人力资源证需要考哪几科

人力资源考证考几科,人力资源证需要考哪几科

作为一名HR，或是一位想要躬身进入人力资源行业的预备选手，想必大家都听说过人力资源管理师证书，也或许多多少少对去年的证书改革有过耳闻。无论是自己准备报考还是身边的同事朋友正在备考，希望屏幕前的你都要仔细认真阅读下去，因为，报考错了人力资源管理师证书——这真是一个80%的考生都会出现的错误。

人力资源管理师其实有三种：【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】和【人力资源管理师】。证书不同，含金量差别也非常的大。

下面小编就和大家介绍一下这三种人力资源证书究竟有何不同！拼搏一次，可别白考了！

1）人力资源管理师考试：

属于专业技术资格考试，由国家人力资源和社会保障部认证，全国统一组织考试，即国家统考

2）企业人力资源管理师考试：

属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，即省级考试

3）注册人力资源管理师考试：

由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证，属于国家认证协会认证的项目，现已取消考试

从证书的发证机关看，人力资源管理师考试是最权威的人力证书考试，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好像统招和特招一样，经历过千军万马的PK，大家自然认为能力更胜一筹。

人力资源管理师证书样本

当然不同证书的报名条件也是不一样的，如果还不清楚具体报考要求的朋友，可以通过下方链接直接测试自己是否符报考条件哦~

测一测，你是否符人力资源管理师报考条件？

1）人力资源管理师：

人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称。

2）企业人力资源管理师：

企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。

3）注册人力资源管理师：

注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证，属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。

1）注册人力资源管理师：（已取消考试）

2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。

2）企业人力资源管理师：（已退出国考）

2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说2020年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排。

3）人力资源管理师：（单独名发证）

根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。

考试通过以后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

看过这篇文章后，你是否对人力资源管理证书有了更清晰地了解呢？在报考时一定要仔细甄别和研究，选择最适自己的证书进行学习。

2021.07.23补充：

补充几点大家普遍关心的问题，仅供参考。

一、关于考试时间：

1）企业人力资源管理师：

2）人力资源管理师：

人力资源管理师的考试时间一般是在每年的10月底、11月初，会在7、8月进行报名。报名工作由每个省市安排，所以不同省份的报名时间是不一样的。

3）注册人力资源管理师

这个已经取消了，不做介绍。

二、关于考试内容：

1）企业人力资源管理师：

分为理论知识考试、专业能力考核和综评审三个部分，前两门是上机考试，但综评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。考试满分100分，及格60分。

2）人力资源管理师：

分为经济基础和人力实务两个部分，全部是上机作答。题型全部是选择题，没有计算、没有简答、考试满分140分，及格84分。

三、关于考试题型

1）企业人力资源管理师：

是选择题、简答、计算、综分析题。

2）人力资源管理师：

全部是选择题，单选和多选。