适女孩子的工作软件(适跳槽的工作软件)

文 | 有余姐

全文共2421字，阅读时长约5分钟

当你开始找工作时，通常都会怎么做？

我猜，可能会是这样：选择1、2个主流招聘网站或APP填写、更新简历，然后搜索相关岗位、投递简历、等待用人单位邀约面试。

根据我的非正式调查，在选择招聘网站之前，较少会有人特意去做功课：分析各不同招聘网站和APP的特点和适用人群，然后再针对自身求职方向选定几个主要的招聘渠道。

大家更通常的做法是凭直觉或者是身边人的、又或者干脆就看之前在哪家招聘网站填写过简历，直接找回账号登录，将以前的简历更新修改一下就继续投递。

好像也没问题，但这属于粗放式经营。

不同的行业在选择招聘渠道时，会根据不同网站、APP上主要活跃人群的不同进行选择，比如，公司主要招程序员和运营，可能就会选择BOSS直聘和拉勾网。因此，作为求职者，如果不是全网铺开，只集中使用1、2家招聘网站，必须得选择最匹配自己求职方向的渠道才能更快找到适的工作。

今天就带领大家全面认识一下目前主流的招聘网站和APP，以及它们的主要特点，以便大家更加地进行选择：

1、主流招聘网站1：前程无忧

中国互联网刚刚起步时就步入网络招聘领域的前程无忧，可以说历史相当悠久。1999年成立（跟阿里巴巴同一年），2004年就在纳斯达克上市。因此，无论是在企业一端，还是在求职者一端，它的用户群体都有多年积淀。

2、主流招聘网站2：智联招聘

智联招聘比它这20多年来的老对手前程无忧还早两年成立。互联网招聘江湖上，自中华英才网出局、结束三足鼎立局面之后，南有立足于上海的前程无忧，北有扎根于北京的智联招聘。

HR圈当年内部盛传：在北京智联招聘更好用，在上海前程无忧更胜一筹。但这两家相比，没有哪一家有明显优势，对于用人单位来说，招聘预算充足就两家都用，招聘预算不足就选择其中一家。

1、主流招聘网站3：BOSS直聘

“找工作，我要跟老板谈”，抓住求职者过去在传统招聘网站上投递简历后只能被动等待被HR筛选的痛点，BOSS直聘横空出世的这句Slogan，以及直接让求职者与用人单位联系人进行线上聊天的设计，受到了年轻一代人的追捧。

2、主流招聘网站4：拉勾网

需要补充说明一点的是，经历了这些年的发展，BOSS直聘、拉勾网依托于互联网岗位，也辐射到所有岗位，销售、客服和人力资源、财务、法务、品牌等职能岗位都有较多涉及，因此，求职者也一定不要放弃BOSS直聘和拉勾网这两个新兴招聘渠道。

主流招聘网站5：猎聘网

很多人对猎头的印象，大概都停留在胡歌饰演的那部《猎场》上。虽然电视剧对猎头工作的描述比较夸张，但当年这部电视剧背后的赞助方就有猎聘网。猎聘网上线之初就定位的是高端人才招聘路线，发布岗位的年薪要求10万起步。

基本所有猎头都会有猎聘网账号，求职者在猎聘网的简历也可以选择“仅猎头可见”还是企业HR也可见，很多高管的简历就长期选择猎头可见，或者有意向跳槽时都选择猎聘网上更新简历，猎头可见。

如果你有一定年限工作经验，做上了经理以上管理层，或者在专业方面有比较深厚的积累，猎聘网是不可错过的一个渠道。

主流招聘网站6：58同城

1、主流招聘网站7：LinkedIn（领英）

2、主流招聘网站8：脉脉

同样作为一家强调社交的招聘网站，脉脉近两年的发展很迅猛，几乎承包了我朋友圈和很多社交媒体上的职场热议话题。虽然在企业方的作上，很多企业目前还采取观望状态，但因为有免费发布招聘岗位政策，很多公司会在脉脉上试水。

以上为大家介绍了目前人才市场上比较主流的8大招聘网站和APP，它们各有优势和特色：老牌招聘网站前程无忧和智联招聘；移动互联网时代崛起的BOSS直聘和拉勾网；猎头类高端岗位居多的猎聘网；蓝领工作聚集地的58同城；以及主打职场社交的LinkedIn（领英）和脉脉。大家可以根据自己的求职方向重点选择几家作为求职主战场。