80后市长-80后县市区长

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1、请几部反映官场潜规则官场黑暗的电视剧！

2、如何看待80后当干部

3、80后董海涛市长的父亲是谁？

4、80后现任市长级别以上有多少?

5、董海涛多大当的市长

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《对手》

从《对手》分析80后市长的官场发迹原因！ 《对手》揭秘80后白领升职宝典 为人处事宝典 官场潜规则

这两天在看对手，感慨很多，我就说一下我从当中看到一个侧面。对手里的官场之道！浅析一下为什么会出现80后市长的发迹。

毛祖和在剧中是一个十分有嚼头的人物，他有蒋介石这个叔叔作为靠山，所以混官场一直是一帆风顺，所以从美国西点军校毕业，一回国就开始了步步高升，剧中的一句“上面有人”道出了他发迹的根源。

但是，仅仅凭借着上面有人还是远远不够的，毛祖和在剧中，并不是一个负面角色，他在剧中，多次这样评价自己，他凭的就是一个义字，对朋友讲义气，所以，他在和戴笠手下厉峰的较量中，每每占上风，领导需要手下人的权利互相牵制，而无疑毛祖和因为颇好的人缘，所以屡占先机。这是他油滑的处事风格，让他在权利争斗中，明哲保身，步步高升。除了上面有人，圆滑的处事风格，也是官场必备法宝。所以80后市长的出现，如果不是上面有人，那么必然是因为圆滑的处事风格得到赏识，或者就是下面的一个因素——人脉！

再说文为均，他同样作为美国知名大学普林斯顿的留学生，刚一回国，却只是成为了一个数学教员，一度温饱都成为问题，无疑，上面没人是一个重要的因素，可是好在他有毛祖和，林忠强，陈克等同样留学海外的海归派的引荐，进而凭借自己的本事成为密电所所长。他相比毛祖和要木讷很多，而且专情，一辈子几乎都在爱着青田秀。很多在职的一些老板喜欢去进修MBA什么的，往往不是真的需要学点什么，恰恰是因为在这样一个环境里可以积攒很多的人脉，而说不准，这些人脉哪天就会助自己一臂之力。大学同样如此，往往若干年都不联系的同学，说不准哪天需要用到谁，也许打个电话就可以搞定，这就是人脉的力量！说白了官场就是玩人的学问~！而80后市长的老婆是否对他官场多有助益，我们不得而知，但是相信，他的人脉一定不错！而对手中的这些主角们，最终发迹，无疑是因为有了名牌大学的光环，普林斯顿，西点军校，由此，80后市长的发迹，如果没有清华大学背景，也许就不会有这个新闻出现，光环很重要啊~如果没有上一个好大学，就想办法镀镀金吧！

其实，对于官场来说，不求无功，但求无过，只要有年头，自然职位能稳步上升，而纵观80后市长的从政史，我们会发现，大功没有，但是也无过（关于打伞门的问题，我相信也是官场之道的体现，他如果拒绝打伞，那么其他领导怎么办？最好的办法就是入乡随俗，他不想显得过于另类），现在对于当官的来说，无过便是有功，而80后市长从团干部做起，无疑是选择了一个非常好的地基，这为日后的高升提供了最好的基础。从此走向了官场直通车。

因此说，要想混好官场，首先，要镀金，让自己有光环。其次，要积累人脉。第三，对于朋友要讲究义气为自己留条后路。第四，要学会入乡随俗，不太另类。第五，混官场，无求立功，但求无过！

天时地利人和，《对手》这部电视剧，还有现实当中，都为我们阐述了官场的潜规则，耐人寻味啊

客观冷静地看待“80后”干部现象

近来，“80后”干部现象似乎正成为舆论热议的话题。先是1980年出生的张辉被任为共青团山东省委副之后，被网友称为“史上最牛公务员！”此后，19岁的大二女学生白一彤高票当选陕西清涧县高杰村委会主任，29岁的周森锋当选湖北宜城市“最年轻市长”，25岁的孙靓靓出任共青团江苏泰州市委副，以及云南昆明市30名“80后”挂职副县级领导等新闻陆续引爆网络。有人追问他们的出身背景，有人追问选拔过程，甚翻出了周森锋大学时期的论文。在干部年轻化提倡多年后的今天，一批年轻干部的产生，何以引发如此的轰动？

误解往往是来自于对现实的不了解。如果真正到基层去考察，你会发现，“80后”干部其实大有人在，并不是什么稀罕事，而且很多人已成为所在单位、部门的工作骨干。二十几岁到三十出头这一年龄段，正是处级领导干部涌现的一个重要时段。再说得远一点，新中国成立之初，20多岁当上部级干部的都有。而上述这些新闻之所以会引起这么大的反响，我个人猜测，应该是网友们被“市长”、“团市委副”这样一些帽子给弄懵了。

实际上，中国的“80后”一代成批量地进入干部建设梯队，成为干部结构中引人瞩目的亮点，是*长期以来倡导干部队伍年轻化和新的历史时期干部年龄结构调整的必然结果。今年以来，*连续下发文件、召开会议，就培养选拔年轻干部进行部署。2月，*制定了《2009—2020年全国政领导班子后备干部队伍建设规划》，制定针对培养选拔年轻干部的规划。与此同时，《关于培养选拔年轻干部工作的意见》也在紧锣密鼓地向各方征求意见。3月底召开的全国培养选拔年轻干部座谈会提出，要进一步克服选拔任用年轻干部的各种障碍，改革创新年轻干部选拔任用机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。对于培养选拔年轻干部要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持重在实践锻炼的培养方针，坚持重视基层的干部导向，坚持重在培养的工作思路，坚持从严要求的管理原则。对破格提拔的年轻干部，选拔标准要更高，公示范围要更广，审核把关要更严。在一些省市，数量众多的“80后”出任县处级领导职务。从*到地方的“5678”年龄梯次正在形成。

当然，凡事都有两面性。从好的方面讲，相对于“60后、70后”的干部来说，“80后”一代的思维更活跃，思想更解放，没有条条框框的束缚，而且，“80后”出生在改革开放后，从一开始就迎来了化、全球化，对于外部世界、对网络的了解和熟稔，都远远超过前辈人。“80后”一代走上干部队伍的前台，促进了新老干部的交替，为干部队伍补充了一批具有高学历、高素质和新思维、新眼光的新鲜血液，符的建设和政治发展的需要，是一件利国利民的好事。同时，我们也要看到，作为从“家门”到“校门”，毕业以后就进“机关门”的“三门”干部，“80后”确实存在缺少挫折经历，缺少生活历练，做事毛糙，眼高手低的问题。对于社会的体验、民生的体察，还有待时间和实践去充实。但是，未来终归是属于年轻人的。在规、理的前提下，给年轻人多一些历练的机会，有什么不好呢？若能如此，这也是我们干部生态的一大进步。

归根结底，社会究竟该以怎样的眼光看待越来越年轻的干部？，应该是常态的眼光。我们的网民对现在的干部生态，还是要多作了解。第二，宽容的眼光。一代更比一代强，风物长宜放眼量。第三，鼓励的眼光。中国的希望也好，未来也好，还是在年轻人身上。当然，还要有一个督察眼光。形成民意督察的氛围，共同营造一个宽容、和谐、反的干部生态环境。对于组织部门而言，脑子里要紧绷一根弦：选拔年轻干部很正常，但要切记，群众的眼睛是雪亮的。

董海涛家族：

父亲-董吉和（丹东市工商局干部）

叔父-董吉顺（原丹东市振安区副区长，后在2002年左右于丹东同兴镇董家祖坟上吊，原因不明，其在任期间主管振安区的交通局工作）

叔父-董吉元（原丹东市振安区交通局运管所所长，于2004年前后因经济问题提前退休）

叔父-董吉*（丹东市振安区某局副局长）

堂哥-董小羿（董吉顺之子，现丹东市振安区交通局道路运输稽查干部）

董海涛爱人刘**家族：

父亲：刘明*(丹东市振安区公路管理段)

叔父：刘明武（原丹东市振安区交通局局长）

叔父：刘明柱（这个大家都知道哈，原丹东市交通局局长，辽宁省交通厅副厅长，现任省水利厅副厅长）

说个题外话：不用说刘家的直系亲属，就说刘明柱的原司机李兴国（原丹东交通局一工人编制的司机）,现在也是丹东市机动车性能检测中心的老板。这个检测中心本是交通投资兴建的，后来被李兴国以极其低的价格个人买下，使得国有资产严重流失，属于严重侵吞国有资产的行为，同时，李又违反国家物价法，私自设定检测价格，乱收费，破坏国家经济秩序。同时偷逃国家税款，主要是企业所得税和个人所得税，数额巨大，今无人管，无人查。就说这些吧 ，说了也没用哈 ，你懂的！

80后现任市长级别以上有多少?

多了，我那边的市就是叶剑英的后代做市长，领导着一大群老干部，呵，情何以堪呢

你好董海涛是2012年10月任副东港市市长的。

董海涛，女，汉族，1982年5月出生，2003年7月参加工作，硕士研究生学历。现任辽宁丹东东港市人民政府副市长。先任辽东学院外事处办公室干事近8年，去年10月起任东港市人民政府副市长。2013年1月，有网友对董海涛“80后”即晋升副市长表示质疑。

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