年底双薪是什么意思(年底双薪是什么意思 不休节假日吗)

年底双薪是什么意思(年底双薪是什么意思 不休节假日吗)

什么是年底双薪？

的意思是一个月我给你发两份工资。

有的单位看年薪，“第13个月”的工资(一个月的额外工资)视为奖金。很多单位都有年底发双薪的做法。这种双薪带有传统“年终奖”的性质，在发放过程中，经常与离职员工发生争执。某公司在《员工手册》中规定，农历年底，公司向员工发放一个月的工资作为奖金，奖金按照实际工作时间的比例计算，发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工；考勤不好、业绩不好或者的员工是拿不到这个奖金的。于二零零二年，南先生加入本公司担任物流部经理。那一年，他年底拿了6000元的双薪。第二年，南先生的工资涨到了8080元。当年10月，公司突然提出解除他的劳动同，赔偿他两个月工资。南老师认为，光补偿工资是不够的，年底还要给双倍工资。公司说年底不发双薪的原因是因为他业绩不好。他们提供了一份证据。2003年4月，总经理余先生给南先生发了一封电子邮件，称“仓库里没有常用件库存。……影响了零部件供应的可信度，对公司的销售产生了不利影响。希望你仔细检查，公司不允许这种情况再次发生。”双方进入法庭，认为公司没有明确定义“绩效差”，更多的是指员工的主观工作态度。只有一封邮件不能证明是南老师主观原因造成的。在双方可能对“业绩不佳”作出不同解释的情况下，公司作为《员工手册》的制定者，应当承担不利后果。认为，南先生的劳动同已于2003年10月终止，但南先生已经工作了10个月。《员工手册》约定“奖金按实际工作时间比例计算”。因此，公司除了支付赔偿金，还可以按照每月工资8080元，工作10个月的比例，支付6733元的年终奖。某电子公司规定，员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪：员工当年必须在公司服务满三个月；双薪当天必须还在公司上班；最重要的一条是，员工在双薪日之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动同的，不享受每年的双薪。2000年10月，张先生在一家电子公司的产品开发部担任机械工程师。后来，公司派张先生去美国参加培训和开发项目管理。根据同，完成培训后，张先生必须为公司再工作五年。否则将按比例赔偿公司经济损失。2004年9月，张先生提出辞职。驳回公司诉讼请求后，张先生还提出，2004年公司将奖金发放改为年底双薪制，与次年个月的工资一并发放。当年9月份在公司工作，所以年底要按比例领双份工资。对于这一要求，认为，公司的规章制度并未规定“奖金应按实际工作时间计算”。故未支持张先生的诉讼请求。两个案例，为什么结论不同？劳动法规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以年底双薪不是法定义务。如果企业没有明文规定，劳动者不能强迫单位在年底支付双倍工资。双薪是底薪、全薪还是奖金，完全取决于企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定。因此，一旦员工与企业发生，处理的依据

五险一金 年底双薪 具体是什么东西

五险一金是指养老、工伤、生育、失业、医疗保险，一个基金是住房公积金。年底了，你要知道三项补贴是对你的饭、房、行、游、出差的补贴。现在很多公司都很满意这个工作，你得自己解决。作品看你做了什么，可以手拿！也就是说，每月税前工资3700元，公司为员工缴纳五险一金。年底可以拿两个月的工资作为年终奖(也就是3700 * 2)。