外联部干事竞选提问(外联部竞选提问的问题)

外联部干事竞选提问(外联部竞选提问的问题)

学生会外联部竞选部长时的面试问题

尊敬的各位领导、老师、同学们，晚上好！我很高兴也很自豪能站在这里参加这次选举。我叫# # #，来自# # #班。本人活泼开朗，沉稳果断，能顾全大局。我是对外关系部的成员。学院外联部作为学生会、最重要的部门之一，本着为学校和学生服务的精，在学校、企业、媒体和学生之间起到桥梁作用。当初我怀着极大的热情加入了中联部，而一年多之后，我能够成为负责人，竞选部长，足以说明我的工作能力和工作态度。结果可以证明一切。今年5月我们学院举办的个人形象大赛，联通是我最好的成绩。今天在这里演讲的目的很明确：做中联部部长，锻炼自己，服务大家。众所周知，中国*是先进生产力的代表，是先进文化的发展方向，是最广大人民的根本利益，所以学生会是先进学习主体的代表，是先进思想文化的代表，是最广大学生根本利益的代表。它锻炼了我们，使我们成为更全面的人才。这也是我加入学生会的原因之一。希望能在这种长期的活动中不断提高自己的素质，锻炼自己的能力。我们研究了一篇课文—— 《我若为王》，现在，我想的是“如果我是学生会的联络部部长”。如果我当上了中联部部长，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，进一步增强工作热情，以饱满的热情和积极的态度对待一切；我们要进一步增强责任感，大胆创新，开拓进取，虚心向别人学习；要进一步广纳贤言，改正错误，接受好的意见，坚持自己的原则。如果我成为学生会的联络部部长，我会进一步完善联络部的制度。首先，提高纪律性。俗话说，“没有规则，就没有方圆”。即常规纪律，即每个成员都应遵守的约束自己行为的规则和规定。这是成功的保证。有一个笑话：一个男人和他的女朋友在逛街，看到红灯，就跑了过去。女朋友说你和他分手是因为你敢闯红灯，不敢做违法的事。他又认识了一个女朋友。当他正在购物的时候，他看见了红灯并且诚实地等待。他女朋友不高兴了，说你连红灯都不敢闯。你还能做什么？这虽然是个笑话，但却道出了一个事实，有些人无视法律和规则，有些人似乎已经对这些现象习以为常，甚把这种违法行为总结为另一种规则，叫做“潜规则”。这种规定烂的可怕，我们这些学生都有些深度。外联部一年级成员要严格遵守内部规则，对自己的内部沟通负责，使外联部成为一个组织严密、团结智慧的整体，工作做得很快；与国外客商、媒体、兄弟院校沟通时，一定要按照约定的规定程序配，真诚友好，因为他们不仅仅代表联络部。因为它代表了学校的高质量和好口碑。第二，提高训练。把部门成员分成几个小组，分组内外互相交流。打个比喻，外联部就是一列火车，每个小组就是一节，紧密联系在一起，缺一不可，走向成功。在每周例会上，各组领导互相代表发言，各自小组近期积累经验，互相弥补不足，取长补短。所以，部里成员可以积极乐观地去探索和学习，再难的问题也会迎刃而解。第三，提高观念。拿破仑希尔在他的成功学中说：“一切都来源于想法。

不知道大家有没有听过这个故事：两个农民进城。那天又热又渴，所以他们来到了一个饮料部。当他们询问时，一杯水要两美元。其中一个农民想，我们的水在哪里是免费的，但是这附近的水要花钱，所以这里很难，所以我必须回去。另一个农民在想，水在我们这里不值钱，但是水在这里可以卖，在这里很容易赚钱，所以我必须留下来。观念的改变从根本上改变了他们的生活。回家的人依旧面朝黄土背朝天，留下的人衣食无忧。由此可见转变观念的重要性。与部门所有成员交谈，提高对外关系部门的概念。第四，提高创新。学校年年有活动，商家年年在学校做宣传。商家的经验远比我们学生多，所以外联工作一年比一年难。既然体验比不上业务，那就得从另一面入手。我想到的是创新。站在商人的角度，考虑如何在学校做宣传，让宣传更有效果。在这一点上，商人远不如我们学生。从这一点来说，我们可以吸引商家，让他们对我们的活动感冒，这样会增加作的几率。第五，联谊活动。很多与学生会其他部门和社团的联谊活动，我们部门负责外部资金进入和外部媒体报道。正是学生会与社团的友谊和团结，才能帮助学校多方面带动我院学生的课余活动，提高学生的综素质。提高我院在社会上的良好声誉。如果是金子，就会发光。请相信，在您的支持和我的不懈努力下，我会做到最好。

外联部面试问题与答案

1.中联部在工作中需要其他部门的配。如果那天其他部门的部长因为工作原因批评你，你会怎么做？

2.联络部需要和学校后勤保持联系。如果后勤人员一直不肯放领导走，你会怎么办？

3.如果你遇到一些人说外联部不好，你想知道什么不好，想知道他们对外联部改进的意见，你会怎么做？

4.如果你在赞助过程中连续遇到十几个商家不同意赞助，你会怎么做？

5.在一次部门会议上，部长误解了你提供的商家提出的赞助条件，指派军官进行工作。如果继续工作会影响赞助活动，你会怎么做？

6.在赞助过程中，如果商家给出的赞助资金远远高于活动所需资金，而你又不确定提出的要求能否实现，你会怎么办？普通

1、你为什么要加入外联部？

2、和别人相比你的优势在哪里？你的劣势在哪里？

3、你对外联部的相关工作了解多少？

4、外联部的工作职责是什么？

5、你知道建立外联部的作用有哪些？

6、外联部的核心是什么？

等等。。。。。。。

但是最主要问题是先认识外联部，然后职责是什么？怎么样做才能让它生存下去？自身的优势方面？如果规避自身的缺点是比较重要的。

以上回答希望能够解决你的疑问其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。你好，我在大学的外联部，我们面试分两部分即自我介绍和提问。自我介绍3分钟，主要说明自身优势缺陷，为何加入外联。考官提问时主要根据简历和自我介绍，问题因人而异，大多设定拉外联场景进行提问。例如：1、你与非常重要的老板约定今天下午3点商谈，中午时老板突然改为下午4点，而你有很重要的课程，这样如何处理？2、你向从未联系过的公司打电话预约与老板面谈，商谈迎新晚会事宜，你在电话中如何陈述？3、现在有百事与可口两瓶可乐，你如何说服消费者选择其一？4、你联系公司后对方回复几天后答复，你会如何处理？

这些问题没有正确答案，只要面试者思维敏捷具有潜力即可。