35岁以上失业的人数-为什么现在35岁很多人会失业

我不知道何时，所谓的35岁的危机概念是制作的，然后是旨在焦虑的每个人。最近，我最近问过我。我今年35岁。我家里有两个孩子。抵押贷款贷款压力非常大。每月，现金流都非常紧张。如果失业，它怎样才能生活？他还听说35岁但不仅大多数人都会失业，曾经失业，我再也找不到了，直接零收入。35岁将失业，你找不到你的工作。这种胡是建造的，怎么有这么多人？据2021年的这幅画，人口超过35岁，它可以看到超过一半的时间超过一半。所以问题在于，这些中国人失业，他们无法在失业后找到工作？如果它真的如此，这是不是拉扯，中国的失业率正在破裂，而这些社会保障专家不会因劳动力缺乏而被延迟的退休时间推迟。问一个小问题，你今天可能超过30岁，但你20岁。当你20岁时，你的父母必须超过35岁。他们没有失业，我无法在失业后找到工作？朋友和朋友周围的朋友没有工作35岁以上的工作，总共有几个？显然，35岁的危机，你刚听过它，从未见过它。事实上，许多工作更美丽和美味。例如，医生，没有30岁，你甚可能甚没有医生，只是一个实习生。只有独立咨询结束结束，也许是可能的？与律师，工程师，设计师等类似，基本上30岁以便独立工作。最相似的职业，55岁是他们职业生涯的高峰。一个55岁的医生和一个28岁的医生，在自由市场上竞争，你选择哪一个？还有所有职业管理。在20岁时，它非常罕见，只有特殊的日子可以做到。一般来说，你的嘴巴没有和谐的办公室，很难在30岁以内的管理，20人难以做到。在上面的例子中，35岁基本上是促销薪酬的起点，从来没有危机。有人说，我的行业正在吃青春，他们是不同的，没有可比性。我喜欢这个，它是程序员，甚已经编制了许多段落。事实上，只要您为程序员支付，就无法拥有35岁的危机。建筑师，产品官员35岁，只能去外面出售跑步滴吗？来吧，我会给出2倍的薪水滴水滴水，你能给我一个35岁的建筑吗？这个谣言，为什么这是一封信？哪位所有者不是30岁，是可以预料吗？高级人才是不可能拥有35岁的危机，因为你的智商很高，你需要成长沉淀。很难成为一个行业的。1999年，马云创立了阿里巴巴在房子里，只有35岁。对于这个人，35是职业生涯的起点，而不是结束。其他人说，你说的是有才华的，我承认没有35岁的人才危机，但我不是天赋，大多数人都没有天赋，这些普通人做了什么，是什么意志寿？当士的普通人。普通人，有普通人的生活方式。如果你能认出你是一个普通人，那么高，你就不会有一个35岁的中年危机。有人说，普通员工超过35岁不能留下来，因为人们在35岁后一直恶化，家庭琐碎的东西，不能加班，成本性能低。作为资本主义，当然，有必要选择比较高的年轻员工更高的价格，所以35岁的工作人员必须必须完成复活节，无论薪资要求如何低，你都找不到工作。这个逻辑听起来无可挑剔，但实际上，有一百。感情，你也知道资本主义将选择员工的价格比。价格价格是多少？性能下降肯定会导致成本表现下降？然后你不想购买罗伊斯，根据这个逻辑，最昂贵的汽车必须是成本效益的汽车。经济效益包括两个维度，工资和劳动力值，单一因素的单一因素，并不一定导致成本表现下降。年薪300,000华为工程师，计算五项保险和一枚金牌，公司为他支付约500,000，一线互联网大厂招聘人才的要求非常苛刻，但通常支付五项保险。这么约50万人的成本将在35岁时失业，然后被迫派出外卖。你相信这种笑话吗？你能赚多少钱？年轻，非常艰难，非常努力，难以阻碍的人，每月可以赚5?8k，但不包括五个保险和一枚金，门的收入是所有收入。既然你都是这样的，为什么不来我们公司工作，我会给你一个月为你的10,000，没有卖得舒适的东西？虽然这个人已经过去了35岁，但是，虽然这个人已经过了35岁了，但实际上只有120,000人，并且有10年的工作经验，而22岁的新毕业生每年将是50万元，甚怎样呢？是996？ 。一名新员工可以使用5名旧员工？不要笑话。资本主义越多，价格越高，使用新员工的可能性就越不少。所谓的工作找不到35岁以上的工作，薪水的薪水有多低，这是违反经济原则。将有一个资本主义追求经济效益，专业从事这批超过35个低价员工，击败了所有竞争对手的超高性能。事实上，这个年龄的外观实际上，“公务员的规定”的条件，这些条件明确在公务员中撰写，“18岁，不到30岁”。换句话说，35岁的人原则上，没有公务员的资格，只有一些高质量的人才或特殊人才。整个社会没有行业，不可能是35岁，只有公务员行业已经指定。因此，公务员行业是具有中年危机的行业？不要好笑，为什么你说你会被嘲笑，那么你有一个着名的铁碗。由于公务员行业没有中年危机，因此您询问公务员时不会35岁。因为竞选活动正常，它基本上是以下书籍，基本工作，没有领导责任。由于它是草的生计，自然是一个可以使用的年轻人，可以遭受，并且感到自我激励。行业非常特别，私营公司没有可比性。公务员是真正的共同雇用平等的薪酬，他们是一致的。事实上，同样的工人，但同样的工人并不代表同样的贡献，肯定是不可能的贡献。即使我在同一份工作中工作，不同的人的能力差距也很大，工作之间的差距将会很大。即使是同一个人，不同年龄群的贡献也是巨大的。但根据公务员的规则，他们的薪水几乎几乎，年龄越高，薪水越高。必须支付相同的工作，并对对齐关重要，贡献基本无关。这个功能导致公务员系统无法招募一些超过35岁的人。于领导地位，公务员的领导必须从基层级别推广。这是平等工作的平等工资的渠道，现场年轻人可以保留基层。这个频道永远不会给予外面的人。但在私营企业中，薪资系统非常灵活。无论任何老板，人们都会贡献，他们的薪水必须高于那些贡献的工资。因为人和人民的贡献实际上是一个巨大的差距，为了防止员工的失衡，几乎所有公司都将实施秘密。和公务员系统，同一单位的人，只知道你的职位和工作年龄，你可以把你的薪水。因此，私营公司没有这一问题的公务员制度。很多人都说我有证据表明阿里和腾讯有30岁。华为的平均年龄是31岁，整体人员如此年轻，这是一个35岁的危机问题。如果不是因为员工35岁，你怎么有这么多年轻人？亲爱的，这些公司如此低的原因，这是因为整个互联网行业是一个年轻的行业。整个行业有多少年？这是如此多的老年人在哪里？在21世纪初，少数人知道互联网？有多少人拼计划？中国人有一个延迟编程编程，开始广泛的了解互联网行业赚钱这一点，这是2012年之后的问题。如果2010年移动互联网革始于盈利，则有太多情况，估计您在2012年不知道这一点。不要相信你，我会次赚钱听。我听说互联网将使我的话有益。我开始我的朋友，他们应该能够申请电脑行业。哪一年？因为整个行业很年轻，工作人员自然年轻。你想参加一个50岁的程序员吗？对不起，这样一个人非常罕见，数字可能甚没有千分之一，他一直在20世纪90年代学习编程成为一个50岁的代码农民。事实上，欧洲和美国无话可说，他们的媒体从未宣传这种焦虑。他们的互联网公司甚是中国互联网公司的年龄良好。但实际上，他们的互联网公司很年轻。苹果的平均年龄是31岁。亚马逊的平均年龄是31岁。谷歌的平均年龄为30岁。Facebook的平均年龄是的，只有28岁，因为它的创始人Zachberg本人今年37岁。为什么这些互联网公司和国内公司的平均年龄？因为每个人都在同时，随着移动互联网的浪潮，自然时代几乎使它变得差不多。但是你听说这些欧洲和美国代码曾抱怨35岁的危机吗？不。旧的计算机端软件公司，与公司的欧美公司有2000年电脑主持人，欧美公司的年龄，年龄明显大。例如，IBM的平均年龄为38岁。例如，Oracle，平均年龄为38岁。例如，微软的平均年龄为38岁。可以看出，这些公司的平均年龄非常接近，因为它们都依赖于2000年的一波电脑托管。他们的公司平均年龄优于依赖移动互联网波的互联网公司只是一个圆圈，这是因为他们开始了很多时间。当一个行业处于飞行期时，年龄结构必须小，因为公司的规模和人员在多年上涨，而且当然并入新人将拉动整体平均年龄。一旦这个行业陷入困境，公司的规模和人员不规模，平均年龄将提高速度。我很容易期待，大约2030年代，中国的移动互联网公司，平均年龄将增加到38岁，因为移动互联网的市场规模基本上看到了，几乎所有中国人都有智能手机，用户和利润不太可能继续成长。为什么欧美互联网公司几乎是一个年龄结构，没有人抱怨所谓的中年危机，甚被称为养老院。但是，同样的年龄结构，国内互联网公司，由幽灵故事教授：你知道公司过度消失的员工吗？所有原因都是一些媒体难以擦除的焦虑。一个人的高峰没有35岁，通常在55岁时，是绝大多数工业和人民的情况。但一步一步，即使你做的行业真的是35岁，你也只能说收入将在35岁时达到高峰，而且它永远不会突然回归。原因很简单，市场很公平。资本主义越多有趣，这35岁的员工越好了。只要你削减价格，一切都很好。在资本主义的眼中，男女不可能，不可能拥有35岁。一切都看着价值。资本更糟糕，也有一个好处，即永远不会对任何人歧视，因为这只是认可。你可以说，35岁以后难以支付，甚是一个薪水，但从不说它会失业甚找不到工作，即使互联网行业也是如此。在互联网行业中不能留下来，跳到其他行业的人，但比例低，远低于跨岸跳跃在其他行业的比例，不相信你可以听到跨线率每个主要毕业生的毕业。我真的进入了数十万程序员，因为我找不到一份工作，我被迫离开互联网行业，在我自己非常陌生的行业中，我甚没有送外带，吹嘘它？和所有互联网公司，即使他自愿薪水，甚是薪水的一半，也不愿意问他，只是因为他已经35岁了，你觉得这么荒谬的事吗？不要告诉我，你只是在网上倾听别人。 。 。在这里说，问题再次来了。如果我没有办法，我无法和高级人才。我不想成为我生中的一般工作人员。我不想在35岁之前支付。我该怎么办？首先，你不对，你不努力工作，你不想去日，你是残酷的，你不会习惯你一个人。另外，我可以给你另一个想法。当人们35时，薪水可能不会上升，但只有一个上升，只要你认真工作，薪水不太可能，的可能性与房价相同，冻结，长十年，没有付款，通过通货膨胀消化，基本上有助于你。即使你工作，你也会失去一点薪水。因为人与人之间的薪水太大了。在互联网上，年薪是数百万人，年薪不是罕见的。凭借相对基本的，年薪是300,000，即使它是150,000。我会问你一个问题。你知道有多少人不能每月薪水吗？ 20岁以上超过三千或四千。他们为什么年轻，月份薪水是三四千，你可以每月工资200万？为什么你必须同意10,000的月薪，这是一堆公司抓住，他们只能做10,000的梦想？答案是因为你上学时比他们更强大，学位远高于它们，结果非常出色。在一轮互联网上的一轮采访中，还突出了这种能力。这种出色的个人能力，当你35岁时，在任何情况下，工资必须高于他们，只看自己的愿意或愿意。因此，对于任何人来说，最好的选择是扩大您的价值努力。当你的价值足够大而赚很多钱，如果你太高，你仍然有焦虑。于三万人群的中年危机。 。 。你有一个很好的焦虑，你觉得有10,000个工作的饭吗？这些人有味道的味道，解雇，使月薪最高为五六千人。中年没有危机，有些只是一个人匹配欲望的能力，而且人才不在幻想中。