2022年公务员考核奖取消了吗(公务员考核规定2022)
2022年公务员考核奖取消了吗(公务员考核规定2022)
近日，一则取消评奖的新闻引发热议。无论公务员、事业编制人员、外企员工、企业家、互联网从业者，都要关注这条新闻。有人叹息下蹲，有人喜眉打迷茫，有人在吃瓜做壁。
那么为什么要取消公职人员的评估奖？
现在网上更有一种说法，国家为了规范公职人员的津贴补贴，进行了调查、取缔和评估。这种说法其实更符事实。现在很多地区对公务员的西米补贴都建立了明确的规范，专项调研，调查，福利要查。除了评奖，其他福利也会取消，比如某些地区的加班。一顿饭(我们这个周末做的，20元到20元可以带出去，公司会报销，因为这个食堂也是放假)也被取消了(我们都是开玩笑的，但是取消教室伙食是不可能的。这是不可能的。以后公职工作都要加班，没时间休息。)。
既然评奖补贴，福利发了这么久，为什么这次突然取消了？
看了很多媒体朋友的网友回答，大部分都提到了中办、中办2018年发布的文件《关于禁止自行发布政策问题的通知》。这个文件要求严格执行*和省支付补贴的有关规定，坚决杜绝违规发放工资补贴。其中明确了12种违规发放补贴或福利的行为。但对于年度评奖，这份文件只能从文字上看到，并未提及(有兴趣的朋友可以网上搜索)。这也是这个文件在2018年推出的原因。2019年和2020年很多地区还是考奖的原因。
然后，2018年，评奖没有规范。为什么今年要取消评奖？
取消评估奖
我分析了评先评奖取消的原因，公职人员的工资应该受到监管。欢迎大家补充指正。
首先，评估奖大大开启了公职人员的收入差距。
不经济，一样的工作，一样的干。如果收入差距较大，必然引起强烈的逆反和消极心理，收入必然产生不满。官方队伍之间的收入差距很大，南方和北方的公务员收入差距，东部沿海和西部内地的公务员收入差距就不提了。毕竟他们会比较周围的地区，可能是相邻的两个县，年收入能有几千块。这种现象不是个例，但大量存在。
我区公务员年收入，所有收入公积金，十三个月取暖补贴等。也是8万，和我们区相邻。年收入超过12万、4万的都有，超过2万的都是评奖差额。我们地区从来没有发过评奖。他们一直在评评奖，所以听到取消评评奖的消息后，我们区的工作人员也没怎么乐，毕竟我们也没乐过。每年我们都期待评奖。领导总是用评奖来推动我们的工作。他们将讨论评估奖项，并在其他地区面对奖项。我们所没有的，以及公职人员在这方面的热情，一直都是很做作的。如果这个真的取消了，我们也省下了总预期。
第二是媒体的快速发展，大量的公务员从媒体平台揭露收入，导致其他社会群体的不公平声音。
大家容易刷到公务员的短视频平台或者其他自媒体曝光吗？反正我画了很多。被曝光的公务员主要有两类。一类是工资低，一个月三四千，别人不容易；一个高，年收入20万。曝光收入低的人虽然比曝光收入低很多，但是别人不关注你赚的少，就是不安抚你的耳朵！这两年收入是30万的两倍，给其他社会群体看？前公务员群体有点自我终结，很容易关注。这种高调的禁忌薪酬，自然带来了极坏的影响。
没有自媒体的时候，我不知道我有钱。没人知道。近年来，随着自媒体的发展，一旦你不能关注媒体平台，可以说这个国家的人都知道。在南京看到了公务员的收入，一年近30万，还有短视频平台上评论领域的声音。现在似乎很难在媒体平台上搜索到这个公务员的高收入了。
作为互联网的一部分，评奖取消是教师群体造成的。我觉得太飞了。以前很火，关了公务员和企业职工的工资，退休了就忘了？不仅仅是教师群体在盯着公务员，所有人都在盯着他们，这是全社会共同努力的结果。
教师和公务员
第三是扭转系统内所有工作的方向。
系统里的工作以评价为主，一切都是让步。对于列入优秀评价的工作，一定是一种工作方式，协调、拼搏，评价是令，领导会张口闭口评价，张口的优秀督导就是评价。安排要纳入考核，要努力做到靠考核、测实绩、看考核。
为什么评价如此重要？一方面是因为评价排名领导力。领导的晋升不能说是“唯考”，但领导管理下的工作评价会在他的业务中起到非常重要的作用，是衡量“政绩”的重要因素。另一方面是评价奖。它是白色的，年份好，评价高，钱多。大家都可以关注，大家都被评价的力量所铆接。
这就导致了评价的重要导向，但这是正确的方向吗？取消评价奖励，肯定会在一定程度上降低评价工作的热度。什么是普通公务员？没有追求升职，除了稳定的工作，只有很多钱，只有很多钱。取消评优奖励，评优工作受到普通公务员的制约。多少钱？评价的重要性自然会下降。于取消评奖，如何调动公务员的积极性，如何提高干部的执行力，那就是领导需要继续规划了。
如果你真的削减了评估奖，那么削减会很简单吗？
如果单纯的削减，太多的公务员会发工资。
付款是什么意思？例如，我的同学是一名公务员，2018年贷款买房，他每月偿还3500元，他固定工资每月赚了5000元，我敢于做出这样的贷款，我将在发送超过20,000一年。评估奖。如果评估奖励为每个月的平均，每个月的收入约为7000元，因此他仍然是制造生的剩余金钱。但如果评估奖被取消，他仍然有1500元，它基本上没有发生。取消评估奖项，也许儿童应报告较少的辅助班，并可能在儿童幼儿园中有一项法令。当然，这些后果是公务员承担的，而其他人则没有任何关系，但真的对他人真的无关，其他社会团体？支付工资后最直接的后果是公共官员的积极性，工作的积极性将不可避免地具有大量的情感波动。现在我现在该怎么办？它只能表现在工作中，这种情绪在工作中，群众的经验可能会受到影响。所以，取消评估奖项，很可能标准化公共官员补贴的联系，随访可能有其他政策介绍，无论是最终公职人员的待遇会下降，它会降低多少，没有结论，让我们拭目以待。