3000的工资三险扣多少(工资3000交三险必须扣多少钱)

3000的工资三险扣多少(工资3000交三险必须扣多少钱)

有些公司从来不给员工。这违法吗？很多员工，我什么都赢了，不知道工资多少，不知道有多少社会资本。别担心，你会知道什么时候读它。

首先，每月，薪水是3000元，五项保险多少钱？

首先，我们先来了解一下薪资算法。

稳定工资=应付-个人社保费用(三险一金)-税。

承担三项人身保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。

企业承担五险一金，包括：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险(含生育保险)、住房公积金。

接下来，我们做一个简单的测量。

小王是某公司员工，月薪3000元。众所周知，当地平均工资6000元。小王每个月交多少钱，企业和个人有多少社保费用？

假设：小王要交X元，有的社保费用是Y元，有的企业社保费用是Z元。

是：

1.x-x * (8% 0.50% 2% 12%)=3000元，x=3870元。

可见小王一个月应该交3870元。

2.部分社保费用(Y)=应付工资-实际工资，Y=870元。

计算：小王每月社保费用870元。其中：个人养老保险费用310元；个人失业保险费用19元；个人医疗保险费为76元；个人住房公积金成本为464元。

3.部分社保费用(Z)=应缴费额*部分社保缴费费率，3870 * 37.60%=1455元。

可以看出，企业的社保成本为1455元。其中：企业成本619元；企业成本为19元；企业医疗保险(含生育保险)费用333元；公司的工伤保险费用19元；企业住房公积金成本为464元。

注意：

1.小王实际工资3000元，我国个税规定5000元。扣除个人社保费用，加上专项附加扣除等因素，小王不涉及计税等问题。

2.当地平均工资6000元，缴费基数下限3600元。小王的申请缴费是3870元，高于金额基数，所以小王的社保缴费基数应该是3870元。

3.以上措施仅供参考。

第二，为什么有些公司不愿意给员工？

企业未得分的主要原因2分：

一是规避法律风险。由于工资是向员工支付劳动报酬的凭证，如果员工在领取工资后没有领取工资栏，则视为默认和接受公司的支付。所以一旦出现薪酬，员工无法提供有利证据，公司可以规避赔付的法律风险。

第二，人事部门为了减轻自己的工作量。一般来说，工资条是由人事部发放的。虽然现在很多公司都会发放电子薪资栏，但是无论是电子版还是纸质版，都需要人事部门的工作人员来操作。有些人的人事部门，为了减少工作量，选择不发工资。当然不可能，也就是说人事部门发的是统一部门负责人的工资，部门负责人没有继续降，所以员工没有领到工资。

其实不管什么原因，公司没有工资一栏，或者说有问题。

第三，企业不会给员工支付薪水，是非法的？

根据《劳动法》等相关规定，员工对自己的工资福利享有知情权和监督权。企业不提供工资，属于侵权行为。

根据《工资支付暂行条例》的规定，公司应当在收到工资后向员工发放工资。

也就是说，公司没有给员工提供工资，属于侵权行为。

写下一个：

1.每月委托工资3000元，计算如下：个人社保费用(三险一金)870元左右；应支付3870元；企业社保费用部分(五险一金)1455元左右。

2.公司没有工资条，属于侵权行为。

关于工资和社保计算请留言。

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