村干部考公务员(村干部考公务员难不难)

村干部考公务员(村干部考公务员难不难)

首先，消除农村治理真空区：基层组织成为拯救村庄的一系列！

根据《中华人民共和国组织法》，农村属于政府，城镇和街道属于政府。于一级政府组织，村委会还没算。

理想情况下，从这十几年的经验来看，自管机构实际上成为监管真空地带。所有法律在农村都难以落地，村民权利严重缺失。一些村长和干部把集体资产当成自己的囊状互助假教堂。在一种情况下，农民之间的矛盾更加严重。

政府认为，基层组织分散，没有发挥作用。那么，在振兴战略的大背景下，村委会就成了村里的乡村振兴战略，可靠的操盘手。

2018年9月，**国务院印发《乡村振兴战略规划》(2018-2022年)。《国家振兴战略规划》“主要指标”中的“村组织”、“村组织、村委会主任”预计2016年出租车为30%，目标值2020年为35%，2022年为50%。

2019年5月，国务院印发《关于建立城乡垃圾一体化发展体制机制和政策体系的意见》，确立乡村治理机制：通过法定程序，强化农村基层组织领导作用，全面推进村委会和村级集体经济组织主任。

在这一点上，村干部应该是由试点正式产生的！村正式成为手、、村、经济，大权在握。

因此，国家的农村恢复战略在基层已经明确，基层组织，尤其是村，一直是基层国家农村解决的一线操盘手。正因为如此，村支书应该采取的策略将在农村迅速实施！

其次，给村长干部不会眨眼：国家部落村级组织资金由该国提供！

有些集体资产村的村干部是有竞争力的，但也有一些没有集体资产的村，没有人愿意快速选择村干部。主要原因是村干部待遇一直很低，抗贷农政策实行多年。政策落地到村级工作量。很多村干部觉得用这个钱耽误农业或者商业不划算，但是提到的不多。拖欠村干部工资。

所以按照现在的村长干部的说法，稳定土地，实现国家振兴，难度很大。所以村干部的稳定收入和“高薪经济”在农村也是必须的。

5月5日，**印发《关于建立乡村治理机制的建筑垃圾城乡一体化发展体制机制和政策体系的意见》:完善村级组织获得财政投入的稳定融资机制。

在经济待遇上，不少地方政府也适当提高了“一肩挑”的主体支付，适当提高了绩效考核奖励因素的表现，增加了年度差错次数。

四川省遂宁市的肩挑干部月薪可达3000元以上。海南琼中县将刚性村部每月工资涨幅调整500元，达到2300元。将贵阳市村干部收入标准提高到每月3100元4200元。

这样很多村干部的待遇基本相当于在外打工的收入，对农村能量优秀的家庭干部也很有吸引力。

第三，民主干部开放：优秀的村庄干部可以促进公务员的铁饭碗！

-2018中南3号文件： (一)加强农村基层组织建设：“优秀村委会从副乡镇领导干部、乡镇公务员、镇村、乡镇系统招聘。”

2018年9月，**、国务院印发《乡村振兴战略规划(2018-2022年)》，也明确提出从符条件的村委会中选拔乡镇领导干部，完善了从乡镇公务员和乡镇工作人员中招录的机制。

这份文件意义重大。在公务员的帮助下，农村的村支书

2019年，山东省冠县委从严考核，全县69个优秀村组织享受副科级干部待遇。

尤村公务员的大门已经打开，村干部可以看到加油的机会了！