入职多久可以享受陪产假(入职多久可以享受13薪)

入职多久可以享受陪产假(入职多久可以享受13薪)

不直接说废话。

，虚假。

如果没有统一的规定，这个国家没有统一的规定，通常是指定的天数和休假过程中的天数，不能休假也不发工资(工资支付条例中有规定)。

二、病假/医疗期

医疗期是指劳动同期限内，患者所在工作人员未停止治疗或非因工负伤。这个时期主要和员工的工龄有关。

1.期限

包括周末和法定节假日。

2.薪水

国家层面只有一个规定，不低于当地工资标准的80%。更详细的规定通常由省监管。比如山东省规定，医疗期不超过180天，工资的70%；累计180天以上，支付工资的60%。这个工资是指基本工资或者综工资，没有具体说明一般单位会自己制定规定。

3、劳动关系处理

(1)医疗期间已经出现劳动同的，需要研究；经济性裁员不适用；不适用。什么都不放(因为医疗期不适原工作，客观情况，重大变故))

(2)医疗期满，员工不能适应原工作岗位的。调动后仍不舒服，单位可依法解除劳动同(提前通知或多发一个月工资)，但要支付经济补偿金。

法律依据：职工患病或非因工致残的医疗期限，劳动法实施若干问题的意见。

第三，工伤

职工在停工留薪期内遭遇意外伤害或因工伤暂停医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停机时间不应超过12个月。伤情严重或者特殊的，经所在单位市劳动鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超过12个月。

法律：工伤保险条例

第四，婚姻，葬礼

婚假和丧假两个假期出自同一个条款，是一个长期的规定(1980年和1959年的规定)，但仍然有效。

1.结婚假期

员工可根据具体情况经单位行政领导批准结婚，并按适的婚期逗留一三天。一般来说给三次婚假。三天肯定不够，只能带走你的一年或者离开你。

2016年二胎放开前，各省都有奖励，包括山东省，再奖励14天。但二胎放开后，该省修改了计生条例，取消了晚婚奖励。

2.葬礼

职工(父母、配偶、子女)死亡时，由单位行政领导批准，丧假后一三天。

这个适应症的范围有点窄，父母、员工、员工子女只提了一下，没有像爷爷奶奶、外公外婆等直系亲属那样解释。但是，很多公司会适这个机构。殡葬制度范围更广。

婚丧嫁娶期间，工资。

法律：国企职工条例要求婚丧旅途。

五、产假、流产假、陪伴假

产假：98天内生产一胎，其中产前15天，增加50天。多生的，每生一个孩子产假15天。

不同的省份会给予不同的产假奖励，比如山东会给予60天的休假奖励，让丈夫陪产7天。

流产：4个月以下15-30天；四个月42天。

产假和流产假由生育保险支付。陪护假属于带薪休假，工资。

法律：女职工劳动保护特别规定，山东省人口与计划生育条例

6.年度假

1.年假条例

劳动者连续12年享受年休假(含同一用人单位)；

职工累计已达10年，不满10年的，5天；10年10天；20年后，15天；

未安排单位年休假的，按照其日工资的300%支付劳动报酬，其中包括正常经营期间的劳动报酬(200%)；

2.年度休息

当年新进员工，连续工作满12个月，可以享受年假，但需要更改当年天数，相册为：(本电脑当年剩余日历天数365天)员工应享受的年假天数。转制后不久，不允许年假。

员工留在当年，年假也需要改。相册是：(当年过本机日历天数，365天)员工应享受的年假日期——今年已安排在一年内。不只是休息，公司需要发工资。

3.例假

在下列情况下，员工不能享受年假：

(1)职工依法享受暑假，休假天数不仅仅是休假天数；

(2)员工请休假超过20天的，单位按照规定不予扣发工资；

(3)员工累计工作10年累计满10年，请有2个月以上；

(4)累计工作1020年，请有3个月以上；

(5)累计工作20年以上的工人，请有4个月以上。

年休假不包括周末和法定节假日。

法律依据：企业薪酬追偿、薪酬销售的实施办法。

七、探亲

探亲假是指员工与配偶、父母、母亲团聚的假期，包括公休日和法定节假日。这个规定是1981年发布的，适用范围很窄，大部分公司都没有执行。

1.适用人员

国家机关、人民团体、各所有制企业和业务部门有固定职工一年。

不在一起，公休日也不能统一。你可以享受这个规则去探望你的配偶。你不能和你父亲在一起。公休日不能聚会。你可以享受这个条款。

2，假期

（1）员工参观配偶，每年一次去度假，假期为30天。

（2）未婚员工访问父母，原则上，一年来，假期为20天，如果工作需求，单位不能给假期，或者员工自愿访问亲戚一次，你可以给予假两年后，假期是45天空。

（3）已婚员工拜访他们的父母，每4年一次假期，假期为20天。

员工按照法规访问和旅程中的标准工资按照标准工资颁发。

员工访问配偶和未婚工人访问父母的往返收费，这些通行费是由该单位负担的。已婚员工参观了父母的往返收费，在标准工资的30％内，他们是自我照顾，而且不仅仅是由该单位的部分负担。

法律依据：国务院关于员工探测的规定

以上是一个共同的假期及其规定，某种福利单位可能高于上述标准。关于假的程序，每个单位都有自己的规定。