外地上班交五险一金利弊(去外地上班五险一金怎么办)

外地上班交五险一金利弊(去外地上班五险一金怎么办)

许多人一直在研究企业社会保障和灵活的雇主支付社会保障。这样更划算吗？其实这两类保险方式各有特点，适不同情况的人群。

处理社会保障

(1)应该是公司实际缴纳的社保。五项社会保险-养老、医疗、工伤、生育和失业。由于保险种类较多，所以更全面。

保险。一般不用。如果只能享受工伤保险条例，只能享受工伤。

失业保险相对于公司来说很划算。如果不是为了女性的意愿，失业保险交了一年多，祝猎能享受三个月的失业福利。在获得失业期间，国家会支付基本医疗保险。失业也在不断的捞金，还会提到未来工资标准的90%。

生育保险关系到女职工产假期间的生育报销和生育津贴。生育津贴一般拿5？6个月，将近15000元到20000元，对于想生孩子的女员工来说非常划算。国家要求2019年底将生育保险纳入医疗保险。

(2)缴费负担。根据《社会保险法》规定，员工应参加社会保险，保险费由联筹委会职工和用人单位共同缴纳。股票价格按国家有关规定执行。

目前企业参加职工基本养老保险，职工承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。医疗从业人员自己承担2%的缴费基数，用人单位通常规定6%到10%，由于这个国家的协调，不统一。失业保险、工伤保险、生育保险的额度都不高，一般在1%-2%之间。总体来说，社保费率可以达到35%到40%。

(3)退休年龄。女职工退休年龄为50岁。某技术岗位女员工55岁。男同性恋60岁了。

(4)北京、上海等地，本地户籍都需要承担连续社保，一般非本地户籍无法办理本地灵活就业人员。北京需要积分，必须在当地连续缴纳7年以上，含不超过6个月。以及汽车的资质和购买。如果你上学，你需要一份稳定的社保。

灵活的就业支付社会保障

(1)灵活就业人员缴纳社保，在您承担全部社会保险费并参加基本捐赠和基本医疗保险的情况下，有必要参加。保险比企业少。但生育保险纳入医保后，很多灵活就业人员可以通过缴纳医保享受生育保险。

(二)灵活就业人员由于收入不稳定，适当照顾其社会保险。

养老保险缴费比例，灵活就业人员一般按照20%的比例缴纳。员工参与要求自己8%，雇主16%，计24%。不要看4%的差距。如果缴费基数是5000元，每个月可以200元。

医保支付时，有些地方不直接收取2%的职工费用。由于这部分资金将直接划入医保个人账户，划入医保个人账户的资金会略有减少。但这部分钱直接返还给脑力劳动者，相当于减轻了负担。当然，烟台等一些领域也为没有医保个人账户的就业人员开发了弹性医保，缴费比例较低，有效减轻了缴费负担。

(3)支付依据。灵活就业人员可以从社会工资总额的60%中选择300%。企业的缴费基数要按照上一年的月工资来计算，公司不给员工发工资，所以劳动部或者社保部门也可能会对公司进行调查。这是违法的劳动关系行为。所以员工和公司也要承担一定的风险。

(4)退休年龄。灵活就业人员女性退休年龄为55岁，但四川、青海、青岛等地区仍显示50岁的规定。就像广东省，灵活就业人员只要参加企业职工养老保险，50岁就可以退休。的

(五)社会保险补贴。因退休年龄就业困难，4050人可享受灵活就业人员社保补贴最长5年。一般补贴是个人缴费部分的50%到66%。像青岛每月500元，就高达66%。这种情况下，个人缴费会大大减轻负担。

如果是招这种人的人，当然有可能同时享受社保补贴。但是，如果你依靠公司，有多少公司会给你提供社保补贴呢？更重要的是，他们骗了国家社保补贴，却没有触犯刑法的企业。

综上所述

不同的支付适不同的人。如果跟缴费和养老金待遇比，那么当然是灵活就业人员缴费少，保险费也是国家补贴，性价比更高。