拖欠工资怎么办(拖欠工资怎么办最有效的方法)

拖欠工资怎么办(拖欠工资怎么办最有效的方法)

工资被拖欠怎么办？

如果用人单位口头上说要辞退你，你可以按时上班，也可以在收到正式书面通知(加盖公章)之前，要求用人单位给你书面通知。如果你只是因为雇主口头上说你明天不用来上班而不来，那么雇主就会说没人说你不上班，而是说你旷工了几天，你就自动离职了。

用人单位解除或者终止劳动同的情形有三种。，如果员工有《劳动同法》第39条规定的情况，用人单位无需提前30天通知员工或支付经济补偿金。二是根据《劳动同法》的相关规定或劳动同的约定解除劳动同，符《劳动同法》第46条，按第47条向劳动者支付经济补偿金；用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的，应当按照《劳动同法》第四十条的规定，向劳动者多支付一个月工资；三、用人单位违反《劳动同法》的规定和劳动同的约定解除劳动同的，用人单位应当按照《劳动同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算范围见《劳动同法实施条例》第27条。用人单位还应当向劳动者提供《劳动同法》第五十条、第八十九条规定的解除劳动同证明，证明内容应当符《劳动同法实施条例》第二十四条的规定。

注意雇主要求你移交给某人的书面通知和移交清单。这些都是你权益受到侵害时依法办理交接的重要证据。如果发包人没有向某人发出移交通知，可以视为不必要的移交。劳动同(或劳动关系)解除时的支付时间。见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金的支付时间。详见《劳动同法》第50条。如果不按时付款，可以按照《违反和解除劳动同的经济补偿办法》第3条、第10条或者《劳动同法》第85条执行。不同的是，前者可以直接申领，而后者只有在劳动部门下达令后仍未领取工资的情况下才能申领。

特别提醒：看我上面的回答，找到书名《》涉及的内容，你才能完全理解我的回答的意思。

我的百度空间有上面提到的法律规定，大家可以参考一下。拖欠工资已经成为劳动力市场的毒瘤。能

如果一直拖欠工资不给怎么办？

用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

到劳动监察大队投诉时，应携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。

法律依据：

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

(一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付低于当地工资标准的劳动者工资。

经济补偿和补偿标准按国家有关规定执行。1.如果你为雇主工作，有两种方法可以要求薪水：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察所投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很强；

2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动同的，可以不签订劳动同要求双倍工资。如果解除劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，这在

第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

(一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付低于当地工资标准的劳动者工资。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。

第二，如果他有能力偿还工资，比如小车还开着，小楼还住着，那你们就可以集体跟老板表态，要么给钱，要么就诉讼了。如果他还是找各种借口托，或者就说不给了，你们告吧，那就往下看。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

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