延迟退休方案2022年正式实施(延迟退休方案2022年正式实施年龄表)_1

延迟退休方案2022年正式实施(延迟退休方案2022年正式实施年龄表)

“一提到延迟退休，我的脑子就嗡嗡作响。我日夜盼望着领取养老金。看似近在咫尺，其实很遥远，因为我已经70岁了，退休年龄还不知道。我该怎么办？”

面对网友的唏嘘和询问，我无法回答，因为延迟退休的大局已经决定，现在已经进入倒计时。不管我们的内心有多风暴，我们都应该冷静下来，保持冷静。

近日，有专家预测，2022年，我国将出台延迟退休的规定。不过会有5年的缓冲期，实际执行是在2027年。这句话一出来，又会引起热议。2022年退休的人该怎么办？

有人说现代人状态好，身体好，活到七八十岁都没问题。一年后领养老金多拿点钱不好吗？为什么不呢？

下面【社会保险精算师】给大家深入分析一下：

01、工龄30年即可退休，几乎是空想

无数劳动者在工作了30年后，都盼望着退休。为什么这种期望近乎乌托邦？因为对于很多基层工作者来说，30年工龄意味着50岁左右就可以退休，这不符现行的退休年龄政策。

随着“缴费年限”这一新名词的出现和个人缴费的放开，工龄几乎不再在年轻一代的口中，因为即使没有所谓的工龄，只要缴纳社保，还是可以领取养老金的。

目前，30年服务只能在公务员中申请退休。虽然看起来是这么好的政策，但几乎没有人适用。为什么呢？原因很简单：

如果是休闲工作，没有人愿意30年工龄申请退休。如果是繁忙的工作，即使申请退休，上级领导也不能同意。，这项政策成为那些身体不好的人的便捷渠道。

02、工龄多一年，养老金多领100元吗

对于延迟退休，有些人并不意外，甚希望多工作一年，这样随着工作年限的增加，养老保险缴费也会增加，发放的养老金也会更多。

多服务一年，养老金真的能多拿100块吗？我们下面用例子说明，假设大连的老王从1993年到2022年继续缴费，选择不同的时间段，分析如下：

在案例中，我们惊讶地发现，投保15年、20年、25年、30年后的档次，大概可以每5年增加500元，这似乎代表了每一年工龄100元价值的意义。

然而，即便如此，大多数人还是不喜欢。毕竟60岁还能在单位工作，顺利延迟退休的，不是机关事业单位的工作人员，也不是国企、央企、外企的工作人员。

普通民营企业和民营企业最早在50岁以后就有可能逃离这些老年员工，劳动力市场的性别歧视和年龄歧视也越来越严重。出现这些情况的原因归根结底是劳动力供大于求。

03、为什么延迟退休在反对声中，还要执行呢

中国已经步入老龄化社会，60岁以上人口达到2.64亿，也是世界上老龄化严重的国家之一，而且这一趋势还将继续扩大。

然而，目前421个家庭的情况无法满足现有的劳动力市场。因此，放开二胎和三胎的政策越来越多。归根结底，年轻人的群体正在逐渐减少。

随着科学技术的进步和生活水平的提高，老龄化是全世界面临的一个重大问题。西方国家也在搞延迟退休。我们的退休年龄在世界上是比较年轻的，所以延迟退休是大势所趋。

但考虑到不同群体的声音，人社部早就提出延迟退休不会一刀切，而是逐步实施，让大家都能坦然接受。

对于基层工作者来说，他们主要靠体力维持生计，延迟退休对他们的危害极大。所以，这类人应该早点退休。我希望未来的政策能够考虑到这些底层的人。你怎么想呢？

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