it行业报告(IT行业报告)

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写一篇计算机专业调查与行业发展的报告

计算机行业市场研究报告

为深入了解计算机行业的市场规模、激烈竞争和发展前景，特开展本次调查。

首先，从计算机行业的市场规模来看，一是行业规模在不断扩大。2008年，中国规模以上计算机产业实现销售收入17134亿元，同比增长7.3%，规模继续走在世界前列，计算机产量占全球总量的40%以上。整个行业的发展明显慢于电子制造业的平均增速。一季度行业增速比整个电子行业平均增速低4.4个百分点。到第三季度，差距扩大到5.2个百分点，到12月份，差距扩大到5.5个百分点。二是产品产销放缓。2008年全国共生产微型计算机13666.6万台，比上年增长13.2%，下降16.1个百分点，其中笔记本电脑10858.7万台，增长25.2%，比上年下降21.5个百分点，显示器13364.6万台，下降7.4%。受国内外市场需求下滑影响，台式机和笔记本产销率分别为98.4%和94.8%，同比下降1.1和4.1个百分点。

就计算机行业的增长趋势而言，中银近日发布研究报告指出，2008年以来，我国计算机行业整体仍处于高速增长状态，但软硬件公司的增速有所不同，软件行业仍处于高速增长状态，而硬件行业的增速则在下降。

2009年1-6月，国内软件行业实现营收4270亿元，同比增长22.7%。其中，软件和服务板块27家上市公司实现营业总收入150.71亿元，同比增长3.79%，实现净利润16.84亿元，同比增长21.9%。剔除公允价值变动收益和投资收益影响后，净利润下降8.93%。

上半年，五金行业处于衰退过程中。1-5月，计算机制造业营收同比下降9.97%。硬件行业已经过了高速增长期，竞争激烈。这个行业的所有公司都处于痛苦之中。在这种情况下，行业内的一些公司必然会在竞争中失去竞争地位，处于亏损状态。这些公司的出路要么退出市场，要么接受并购。目前中国计算机行业的很多二线品牌都消失了。在市场上，重组更多，比如惠普与康柏的并，联想与IBM个人电脑业务的并。

目前，就计算机行业的龙头公司而言，惠普仍是全球PC龙头，占据19.1%的市场份额，而戴尔排名第二，但市场份额同比下降了一个百分点，13.2%；台湾省制造商宏碁的市场份额因上网本而增长12.3%，联想和东芝排名第四和第五，市场份额分别为7.1%和4.7%。

该公司预计几家计算机制造商的优势明年将继续存在。当被问及决策者的未来选择时

作为主要的计算机提供商，48%的受访者表示愿意选择戴尔台式机，50%的受访者选择戴尔笔记本电脑。选择惠普台式机和笔记本电脑的受访者分别占22%和17%。受访者中，15%选择联想笔记本，12%选择台式机。约8%的受访者表示，他们今年还没有决定选择提供商。其余受访者准备选择二线供应商，如宏碁、苹果、富士通和东芝。

目前，计算机行业的竞争主要是品牌和价格的竞争。2009年，一体机十大品牌分别是苹果、联想、索尼、惠普、戴尔、中国、明基、方正、长城、马拉塔。这些都是计算机行业的领先品牌和竞争力的公司。从价格竞争来看，2009年7月23日，一款售价仅3999元的低价笔记本在全国上市销售。继联想、惠普的6999元和方正、同方的5999元等产品之后，这款产品再次创下笔记本价格新低。业内分析人士认为，越来越多的品牌推出越来越便宜的笔记本电脑，这不仅预示着厂商在笔记本市场的发展战略发生重要变化，也预示着一直被忽视的个人低端消费市场将成为主流。与此同时，低端笔记本市场也开始升温。

近两年，拥有PDA品牌的企业数量从10多家快速增长到100多家，未来两年将超过800家，成为融趋势中最活跃的领域。目前计算机行业的热门产品主要包括：网络、C语言、动画和网络游戏制作等。

在计算机行业，我们更看好由软件和服务企业组成的计算机应用行业。这是因为过去国内的信息投资集中在硬件设备上，软件尤其是IT服务的投资严重滞后。信息需求的爆发将主要体现在软件和服务上，宏观经济的不确定性对软件和服务企业的影响相对较小。

对软件行业的乐观主要得益于国家政策的大力支持。软件行业已经走出了最初发展的混乱时期。软件行业不容易受到宏观调控的影响。在信息化发展过程中，对软件产品和服务的需求不断扩大，优质企业不断涌现，推动行业发展。

因此，我们认为配置灵活、组件可选、面向服务的软件产品将成为未来市场的主流，可以从这方面发展到计算机行业。《计算机专业调查报告》

正式离校前不到两个月，计算机专业应届大学生的就业已经告一段落，可以盘点一下就业形势。为此，记者选取了北京、广州、武汉、Xi、成都、山东等地的50所高校，通过我们的研究中心对187名应届计算机专业大学生进行了调查。我们发现今年计算机专业的毕业生在找工作难度、薪资水平、考研人数、考研动机等方面存在明显的分层现象：好、差、差。

>另外，我们从中也发现，在整个就业过程中，毕业生们大都表现出了高度的理性，如在其择业标准的选择，对求职现状的认知，以及对就业难原因的分析等，都蕴涵着较高的理性成分。

并不都是香饽饽

同样的专业，同样是在今年找工作，计算机专业并不是在所有的高校都是香饽饽。

已经保送本校研究生的清华大学计算机科学与技术专业大四学生严斌和尹玉冰告诉记者，在清华，真正找工作的只有30人左右，占到毕业生总数的1/6。 清华计算机专业大四学生有180人左右，30个国防生，保送研究生的有70-80人，还有10来个到读研，20来个出国的，剩下的才是找工作的。“找 工作的大部分是成绩不太好的同学。”两位清华的高材生异口同声告诉记者。北京航空航天大学的情况也差不多，计算机专业的就业状况也相当好。显然，像清华、 北航等名校的计算机专业是全国的，其毕业生多数选择继续深造，少数去找工作是正常的。

而像华南理工大学、西北大学等重点理工科高校，计算机专业大学生在当地的就业形势也是一片大好，就业率在95%以上。西北大学计算机技术与工程专业大四学生边广志就表示：“我们班上70多人，基本都找到工作了。”

IT行业分析高分求2000字论文 《非诚勿扰》

浅论IT行业

IT的普遍应用，是进入信息社会的标志。不同的人和不同的书上对此有不同解释。但一个基本上大家都同意的观点是，IT有以下三部分组成：

-----传感技术 这是人的感觉的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器；

-----通信技术 这是人的经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能；

-----计算机技术 这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。

所谓信息化是用信息技术来改造其他产业与行业，从而提高企业的效益。在这个过程中信息技术承担了一个得力工具的角色。

顺便说一句何谓IT产业，有一个大致的分类，可以供大家参考：

IT基础技术的提供 IC研发、软件编写 如INTEL、MS等

IT技术产品化 元器件、部件、组件制造 如精英、大众等

IT产品集成化 计算机及外设制造商 如联想、IBM

IT产品系统化 解决方案、信息系统 如华为、HP

IT产品流通 渠道、销售 如州数码

IT产品服务 咨询服务和售后服务 如蓝色快车

IT产业舆论支持 IT类媒体 如CCW、CCID

IT产业第三方服务 各种需要配套的服务 如法律咨询、PR服务

IT后备人员培养 各种院校 如计算机专业

IT产业作组织 各种协会、

集成测试的整个周期将系统性地包括软件接收测试、端到端测试、电视画面成测试、系统测试、用户验收测试、多运动项目综测试及技术演练等等。其目的是确保各IT系统具备所需的功能及可靠性，从而顺利地为北京2008年奥运会服务。

在IT行业找工作

2002年1月12日星期六，北京的天空刮起了阵阵狂风，街上的人们纷纷裹紧大衣希望能尽快找到一个避风的地方。然而在北京展览中心附近，却是人潮涌动，把展览中心周边地区堵了个水泄不通。这些希望在春节前能找个好职位的应聘者，他们不断上升的渴望已经把狂风刮来的凛冽寒气吹得无影无踪。

……夕阳的余光渐渐消失在都市的躁动中，展览中心门前的人群渐渐散去。王卫强，某知名大学计算机专业研究生，手里拿着一沓还未发递完的简历，疲惫怅然地站在展馆门前。回想起几个小时前三四十人拥在一个展台挤着递送自己的简历，想起了招聘单位面对十几只手茫然的眼，想起了散场后飘落满地的简历……他低头看了看自己简历上可以应聘的职位：程序员、硬件开发人员、市场人员、网站内容编辑、网站技术支持，试用期工资只要2000元。为什么自己这么一个高学历、低要求、全能的人才找工作也这么困难呢？

其实，像王卫强这样的经历并非个别。步入1月中旬，2002年应届毕业生学期的就业工作也进入盘点时期，这时候，那些在去年年初甚去年10月中旬还预测2002年就业形势大好的专家学者、大学生就业指导人员才发现当初的设想和预测太过于乐观了。而据统计，2002届全国普通高校共有毕业生123万，比2001年的115万增加了9.4%左右，再加上数以万计的需要流动的在职人员，就业形势相当严峻。

在众多的求职者眼中，IT业无疑是一只非常诱人的金饭碗，而CFan的读者当中也有相当数量的人正为进入IT行业而进行着种种努力。为了能对那些正在为进入IT行业而绞尽脑汁的人有所帮助，记者特意走访了多家知名IT企业负责招聘工作的人事部门负责人，并就大家在求职当中比较关心的一些问题与他们进行了交流。

一、IT企业的大门是敞开的相对于其他行业极为严峻的就业形势来说，IT行业的情况还是比较好的。据有关资料显示，在1月19日举行的2002年上海信息产业人才招聘会上就有130家单位参会，计划招聘人数达3725人，在5500多名赴会者中达成初步意向者就有2780人，呈供需旺盛之势。在记者的采访当中，威盛电子、实达铭泰、金山、美达、双敏电子等均表示在2002年有招聘人才的计划，而且据记者了解，对于一个发展正常的IT企业来说，即便是为了人才的储备，每年也会招聘一定数量的人才。

资料：记者采访中部分企业透露的招聘需求威盛电子：软硬件研发人员及市场人员，以面向PC系统逻辑晶片、移动通讯芯片及系统软硬件研发人员为主。

金山软件：程序员、销售经理、高级软件工程师、大客户技术支持工程师、售前高级工程师、网站开发工程师（男性）、平面设计师、美术设计师。

实达铭泰：程序员、市场营销人员等。

美达：硬件开发、市场及销售人员。

双敏：硬件开发、市场等。

二、IT人才的基本要求要想进入IT行业，就必须了解IT企业对欲应聘的职位的具体要求，只有这样，才能做到心中有数，有的放矢。下面是记者了解到的一些企业对各类岗位人员的要求。

◆程序员金山：大四或大三希望成就自我的学生，酷爱程序开发事业，善于学习，追逐工具类软件研发前沿技术；掌握C/C++语言或Delphi,熟悉界面或网络编程，有良好的编程基础，具备面向对象的编程思想；熟悉WindowsAPI,熟悉COM原理及运用，了解病毒分析工具（DEBUG/SOFTICE/IDA）;计算机专业基础知识扎实，熟悉计算机软硬件体系结构。

实达铭泰：精通少一种以上开发工具（VC/C++Builder/Delphi）,对于已经有过1-2年工作经验的人，也要求少参与过一个比较大的项目（代码万行以上）,对于应届毕业生要求略低，但是也要有实践经验。

◆硬件开发人员美达：对主机板的开发经验与潜力要好，熟悉Layout软件，PowerPCB等，懂主机板的原理，一般要求在本科以上学历。

威盛：威盛聘人主要的要求是三方面：品性/悟性/能力，且重要性依次递减。对研发人员，硬性要求必须是国内正规院校计算机、电子、微电子、通讯工程等相关专业本科以上学历毕业生，其中以硕士及以上学历者为主。应届毕业生及有一定工作经验者均可接受。

◆市场人员威盛：具有独立负责大型市场活动的经验及与相关媒体的密切关系。

金山：熟悉软硬件行业应用特点和市场动态；具有2年以上客户开拓及服务经验，针对客户群：软硬件厂商或企事业行业客户。

实达铭泰：有在IT业工作的背景，要对本行业的信息感知相当敏锐。

◆网站开发维护精通ASP、PHP、Java、Perl、VB等编程；具备网站规划能力，熟练掌握SQLServer等数据库设计，Web数据库开发经验；有网管经验优先，能够独立建设、管理和维护网站，从事过大中型网站开发设计的人员优先。

◆网页编辑较强的文字功底和组织选题的能力，良好的沟通能力，并进行简单的网页开发和维护工作。

三、招聘程序一般来说，各单位的招聘程序各不相同，但无外乎是看简历、考核和面试这几个环节。下面是记者在采访中了解到的一些企业的招聘程序，供大家参考：

实达铭泰：收到的简历由人力资源部初选后分别送到部门负责人处进行进一步的筛选，审定后的简历送回人力资源部，由工作人员负责通知应聘者面试。面试分为简单面谈、笔试、上机考试、部门主管面谈、审定（如果是部门经理级则需要总裁或副总裁审定）.

美达：1.先查阅简历；2.筛选符要求的简历，约请人才面试；3.二次筛选复试人选；4.复试；5、确定聘用人，通知报到。

双敏电子：一般分为三个步骤：初试、复试和面谈。初试的目的是了解人才的基本素质，如：环境适应能力、压力承受能力、应变能力等等；复试主要是测试人才的专业技能；面谈则是为了更深入地了解人才的心智及综素质。

四、实习对于招聘和应聘的双方来讲，实习无疑是双方进行了解和接触的最好时机，所以，如有可能，对于应届大学生来讲，最好能尽量将自己的毕业实习安排到自己中意的企业中去，一般来讲，企业也是比较欢迎自己未来的员工到企业里来进行毕业实习的。在记者的采访中，威盛电子表示在2002年下半年，研发中心部分项目组可以为应届毕业生提供实习机会，依项目特性，此类机会主要提供给应届硕士及博士生。如欲申请，可于9月份后与HR部门联络。金山则表示只为需要招聘的岗位提供实习机会，当然，大三的学生有意在毕业后加盟金山的，他们也可以安排实习机会。实达铭泰也对应届大学生到公司实习表示欢迎，与他们签约的大学生根据协议可以到公司做毕业设计，而没有签约的学生则需要面试，与相关部门人员协商适的时间、岗位。只有美达在采访中表示暂时还没能力接受应届大学生实习。

五、文凭与证书从记者了解的情况来看，绝大多数IT企业均要求应聘者具有大学本科以上学历，名牌大学比普通大学的毕业生更能吸引用人单位的注意力。而对于各类证书，各单位尽管看法不一，但有证书的肯定要比没证书的好一些。其中实达铭泰更是对微软的”系统分析员“认证表示了特殊的兴趣。在了解过程中，很多公司对国家计算机等级考试的证书不是很感兴趣。

六、对应聘者的忠告与建议让我们听一听各企业负责招聘工作的人对应聘者的忠告：

威盛：尽量多地了解感兴趣的公司，了解他们的产品及战略，了解自己的性格及爱好，然后决定是否要去接受某一个机会的挑战。

实达铭泰：对于学生来说，踏出校门的份工作关重要，这其中的关键是学生自己本人要清楚自己未来要加盟的企业是否适自己，是否能为自己提供一个良好的磨练的平台，是否能让自己少在1-2年的时间里处于一个相对稳定的状态，薪水是最不关键的一环（因为刚毕业的学生没有过硬的资本频繁跳槽）,还有自己对这份工作是否真正感兴趣，因为单纯因为需要工作而工作与因为兴趣而工作的过程截然不同，结果往往也不一样。大学生刚踏出校门的热情、豪气如果在一个自己并不热爱的工作里消耗殆尽会很可惜，而且还会影响他以后的世界观、价值观等等。对于非大学生我只想说踏实去做好每一件事，清楚自己在每一个阶段究竟最需要什么（是高薪亦或良好的发展契机）,这样有助于你专注于自己的目标，并因此做好目前的工作。

金山：在应聘的过程中，企业看重的是你能够做什么，要证明自己的能力，最好是能够有作品，当然，对于编程人员，相关的理论知识肯定是不可或缺的。

美达：应聘的人才最好能比较充分地分析自己的能力与市场需求，明确自己的发展方向，尽量寻找与自己发展方向相吻的公司和职位，还要有一个平稳的心态，这样可以减少入职后的不适应性，使企业和个人都能有良好的、长期稳定的作与发展。同时，对每一个人员，他应该是一个能实践、博学、思考的人，做而不思、思而不做、做而不学，都不是能适我们公司的人。

七、应聘心得在1月份央视《对话》的一期有关招聘的节目中，微软公司的相关负责人提到简历问题。他说：”我每天要看很多简历。其中不乏制作十分精美的简历。但是如果应聘者用一页纸，表述清楚自己的情况及写清自己与相关职务相对应的特长，那么他获得面试的机会将大很多。“这说明，我们应聘者在写简历时，关键不在于简历的形式，而是在于如何用简短的信息描述自己的特长。

另外要提到的例子是，我们在采访威盛电子时了解到，他们的技术开发人员进入公司后不是马上就进行开发工作，一般都是要经过10个月左右时间的系统培训，才能进入相关岗位。我们每一个应聘者都对自己的能力有一定的了解，但是公司是否同样认可应聘者的能力是另一个方面。所以希望应聘者能调整好心态，积极把握每一个可能属于你的机会。还有一点提醒大家注意的是，很多事业单位随着对计算机的普及应用，对这方面的人才需求也是非常旺盛的。这也为我们的职业选择多提供了一条就业出路。

通过此次采访，我们希望给那些想进入IT行业工作的朋友一些帮助，帮助大家了解热门IT公司对人才需求的方向及要求。有关应聘的话题非常非常多，我们在此只能管窥所及。预祝大家在新的一年里找到自己满意的工作。

[编辑本段]未来10年的IT市场趋势

微软董事长比尔·盖茨(Bill Gates)曾经预测,与过去的10年相比,未来10年的软件和计算技术将有更大的进步,将影响到人类生活的方方面面.

那么未来10年的IT市场究竟会有哪些变化呢?美国知名IT网站《InfoWorld》日前对此进行了预测:

1. 出于成本因素考虑,整个IT市场逐步向云计算过渡.

2. 科技与人类的结更加紧密,很大一部分人群将变成“电子人”.

3. 一套启动只需几秒钟的操作系统,执行任务时几乎无需等待,从来不会出现异常.

4. 信息机器Memex变为现实

Memex是美国科学家Vannevar Bush在1945年提出的构想,它采用微缩胶卷存储信息,自动翻拍,可以不断添加新信息.这样,用户在中途缺席会议时就无需担心错过会议内容;当灵感突现时,也无需用笔匆匆记下.

5. 智能手机逐渐成为计算核心,笔记本将被淘汰.

6. 在制造行业,自动化逐渐取代人工.

一个理想的工厂应该是:一名员工一条狗,员工负责喂狗,狗确保员工不能随便触摸任何事物.

7. 搜索引擎将支持图像识别功能

当人们看到某些事物后,可以拍摄下来,上传到搜索引擎,然后让搜索引擎判断这是什么物质.例如,当刚看到一朵花后,拍摄下来把图片上传后,搜索引擎可以告诉你这是什么花.

8. 监控系统无处不在

在未来10年内,政府的跟踪和监控系统可以照顾到每一位公民.出于安全因素考虑,人们甚愿意植入GPS定位系统.在每一条大街小巷,都安装有融入面部识别技术的视频监控系统.

9. 从永远在线的网络连接

打开电脑,查看是否有网络连接,然后再浏览互联网信息,这在10年后已经过时.10年后,人类将与全球信息实时互动.

10. 通过各种现代化技术,人类的社会关系将进一步加强.