延迟退休方案2022年正式实施(延迟退休方案2022年正式实施年龄表)

延迟退休方案2022年正式实施(延迟退休方案2022年正式实施年龄表)

延迟退休方案什么时候实施？

逐步延迟退休计划将于次年正式启动。计划启动少五年后，逐步实施，每年只延长几个月。预计该计划将于今年内完成。

今年的计划将于明年上报*。

延迟退休方案什么时候实施？

据悉，目前我国职工退休年龄男性为60岁，女干部为55岁，女职工为50岁。这是50年代初《劳动保险条例》及相关政策规定的。2015年底，中国社会科学院发布《人口与劳动绿皮书》，建议从2018年开始实施延迟退休，女性退休年龄每三年延迟一年，男性退休年龄每六年延迟一年，到2045年同时达到65岁。

退休年龄计算公式：

女职工退休年龄=503(出生50年-2021年)/12

女干部退休年龄=55.3 (55周岁-2021年)/12

男性退休年龄=603(出生60年-2021年)/12

什么时候开始廷迟退休

延迟退休计划将于2017年启动，五年后将于2022年实施。2022年将是你的法定退休年，你不需要延长。国家正在研究，具体措施要在2020年落实。2015年3月10日，在十二届全国人大三次会议新闻发布会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义就就业和社会保障问题回答中外记者提问。尹伟民表示，中国将实行渐进式延迟退休。目前计划在2015年制定计划，2016年年报将由*批复，向社会征求意见。2017年，具体方案正式启动，预计2022年实施延迟退休。成为领袖后

关于延迟退休有什么新政策

延迟退休将在2016年拿出一个计划。

针对社会广泛关注的延迟退休问题，2016年3月29日，人力资源和社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障工作新闻发布会上表示，“渐进式延迟退休方案已经出来了，需要按照相关程序上报审批后征求社会意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后逐步实施。

按照这个计算，延迟退休将在2022年实施。延迟退休计划将征求社会的意见。

国务院新闻办公室举行就业和社会保障新闻发布会。人力资源和社会保障部部长尹伟民表示：“渐进式延迟退休计划已经出台，需要按照相关程序上报审批后，才能广泛征求社会意见。”今年，它肯定会想出一个计划。

中国人力资源和社会保障部研究院院长金伟刚近日表示，延迟退休方案出台后，将有5年左右的过渡期，或在2022年正式实施。

2.适度提高退休年龄的途径

目前，由于退休年龄较低，有必要适度提高法定退休年龄，实现延迟退休年龄的渐进方法。这涉及到广大员工的切身利益，尤其是各个群体之间的差异相当大。我们应该坚持以人为本的原则，考虑不同群体的情况，在制定政策时尽量谨慎。

延迟退休涉及很多因素。我们不仅要考虑基金的收支，还要考虑其他因素，统筹规划。世界上有一个灵活的退休机制，我们可以借鉴这个经验。

3谁受到影响？

如果在2022年实施，以下三类人群将受到新退休政策的影响。

(1)到2022年，50岁及以下的女职工(1972年及以后出生的妇女)；

(2)到2022年，女干部和55岁以下男职工，主要从事重体力劳动(1967年及以后出生的人)；

(3)到2022年，60岁以下男性干部(1962年及以后出生的男性)。

延迟退休计划对70后和80后影响很大。根据人力资源和社会保障部的计划，“渐进式”延迟退休将会很重要

比如从2022年开始实行延迟退休，每年延迟6个月，按照目前的退休框架(女职工50年，女干部男职工55年，男干部60年)，2022年的退休年龄分别为50.5岁、55.5岁、60.5岁。今年退休的人还要再工作半年。以此类推，直到达到新的退休年龄。

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