企业年金指的是什么(企业年金什么时候可以提取)

企业年金指的是什么(企业年金什么时候可以提取)

企业年金指的是什么？

所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的精(国发〔1991〕33号)，国家提倡和鼓励企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险，并给予政策上的指导。企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为职工建立，所需费用从企业自有资金的奖励福利基金中提取。个人储蓄养老保险是职工根据个人收入自愿参加的。因此，基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险都是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。其中，企业补充养老保险，即企业年金，是由国家宏观指导和内部决策实施的。

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什么是企业年金？什么是所谓的企业年金？是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的精(国发〔1991〕33号)，国家提倡和鼓励企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险，并给予政策上的指导。企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为职工建立，所需费用从企业自有资金的奖励福利基金中提取。个人储蓄养老保险是职工根据个人收入自愿参加的。因此，基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老保险都是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。其中，企业补充养老保险，即企业年金，是由国家宏观指导和内部决策实施的。

什么是企业年金

企业年金是指企业及其职工在国家政策指导下，在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力，在政府强制执行的公共养老金制度或国家养老金制度之外，自愿建立的补充养老金制度，旨在为企业职工提供一定程度的退休收入保障。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导和企业内部决策来实施。

建立企业年金的三个前提是基本养老保险已经缴纳。因此，在上海为外籍员工缴纳综保险的外籍员工没有资格享受企业年金。二是企业自愿缴费。所以，如果你在私企，老板对员工小心翼翼的话，是不可能愿意给你设立企业年金的。企业年金和社保的区别就是不强制。第三，企业有集体协商机制。因为最终的年金方案需要经过职工代表大会讨论通过，并报劳动和社会保障部门，不是由职工和企业决定的。企业年金是补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系的重要组成部分。它与基本养老和个人商业养老保险一起，构成了养老保障的三大支柱。企业年金作为养老保险的补充，由用人单位和职工共同缴纳。基本养老是强制性的，任何企业都必须实施，而企业年金是自愿的，只能由有条件的企业建立(福利待遇好)。企业年金筹集：企业年金由企业出资或企业与职工按约定比例共同出资，计入职工个人账户并全额积累。企业年金基金投资运营收入并入企业年金，按照职工企业年金个人账户本金比例计入个人账户。年金计划的制定和备案：建立企业年金，应当制定企业年金计划，并规定参与人范围、资金筹集方式、个人账户建立和管理方式、待遇支付方式、组织管理和监督程序等。应提交职工代表大会或职工代表大会讨论，经半数以上职工同意后实施，并报当地劳动保障、税务、财政部门备案的企业年金管理运营：企业应选择适的受托人管理企业年金。受托机构可以是企业或行业设立的企业年金理事会，也可以是按照国家规定设立的法人机构，企业年金基金实行市场化管理和运营。企业年金受托人可以选择符条件的金融、保险等投资运营机构作为投资管理人，签订书面同，委托企业年金投资运营。

企业年金什么意思

企业年金是补充养老保险制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国完善城镇职工养老保险制度(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已成为较为常见的企业补充养老计划，又称“企业年金计划”或“职业年金计划”，并已成为东道国养老制度的重要组成部分。

企业年金与企业福利有本质区别。福利是当前消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权发生在退休后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位和水平无关，福利标准也不是针对人的。

企业年金则不同，侧重于效率、企业经济效益、个人贡献等，这就可以导致企业年金水平的不同；属于福利再分配的范畴，企业年金仍然属于

于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件(效益好)的企业才能建立。 企业年金筹集：企业年金由企业出资或企业和职工按约定的比例共同出资筹集，计入职工个人账户，实行全额积累。企业年金基金投资运营收益并入企业年金，根据职工企业年金个人账户本金按比例计入个人账户。 年金方案制定与备案：建立企业年金，应制定企业年金方案，明确参加人员范围、资金筹集方式、个人账户的建立和管理方法、待遇支付办法、组织管理和监督程序等，提交职工大会或职工代表大会讨论，经半数以上职工同意后执行，并报经所在地劳动保障、税务、财政部门备案 企业年金管理与营运：企业应当选择适当的受托人管理企业年金。受托人可以是企业或行业成立的企业年金理事会，也可以是符国家规定成立的法人机构，企业年金基金实行市场化管理和运营。企业年金受托人可选择有资格的金融、保险等投资运营机构为投资管理人，签订书面同，委托负责企业年金的投资运营。