十一调休(十一调休)

十一调休(十一调休)

国庆上班调休怎么算

这个星期天，10月12日上班，10月13日正常休息。请个周末假。1.根据《劳动法》和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定公休日为104天/年，法定节假日为11天，加班工资按以下规定方法计算：a .日工资与小时工资换算：日工资：月工资收入/月工资天数；时薪：月薪收入/月薪。月付天数=(365 -104天)12月=21.75天b .加班费的计算：每天延长工作时间的加班费：(实际工作时间-8小时)小时工资法定节假日150%加班费：日薪法定节假日200%加班费：日薪 300。如果有三个法定节假日(1日、2日、3日)和四个法定公休日(4日7日)，除正常月薪外还必须支付的加班费应为：法定节假日：21.75 3 300%法定公休日：21.75 4 200月薪。如果不想在这里工作，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的法权益。

国庆节放假调休，下周六，周日，算补星期几的工作日？

国庆假期，补上周四和周五的工作日。

一、【节假日】国家法定节假日与周末休息日存在冲突。为了让劳动人民在国家法定节假日休息，国家统一调整节假日，让劳动者在法定节假日休息后享受周末休息，即延长假期，对劳动人民有利。

二.【法定节假日】法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝、休假的休息时间。

3.法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、放松提供了时间便利，为拉动内需、促进经济增长作出了积极贡献。

扩展信息：

2018年的安排

经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期的具体安排通知如下。

1.元旦：1月1日为假期，周末休息。

二、春节：2月15日21日，放假，共七天。2月11日(周日)和2月24日(周六)上班

三.清明节：4月5日-7日，放假3天。4月8日(星期日)上班。

4.劳动节：4月29日5月1日，放假三天。4月28日(周六)上班。

5.端午节：6月18日为假期，周末休息。

6.中秋节：9月24日为假期，周末休息。

7.国庆节：10月1日7日放假7天。9月29日(周六)和9月30日(周日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要做好值班、安全、保卫等工作。遇到重大突发事件，要及时报告，按规定妥善处理，确保人民群众能够安心过节。

来源：百度百科-节假日、国庆假期、国庆假期

时间是七天

8号上班，补上周四周五的工作日。

【节假日】国家法定节假日和周末休息日有冲突。为了让劳动人民在国家法定节假日休息，国家统一调整节假日，让劳动者在法定节假日休息后享受周末休息，即延长假期对劳动人民有利。

【法定节假日】法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的庆祝、休假的休息时间。

法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。法定节假日的放假安排，为居民出行、购物、放松提供了时间便利，为拉动内需、促进经济增长作出了积极贡献。中国的法定假日是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

扩展信息：

国庆节不放假是否违法，要看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商并给予加班费补偿，这是法的；用人单位强制加班，不支付加班费，而是请假补偿，是违法的。

根据《劳动保障监察条例》的规定，如果在国家法定节假日(春节、中秋节等)安排加班。)，不管公司是否安排休息日，都要支付300%的工资。如果公司安排工作没有假期，应该向公司说明情况，或者要求公司安排假期，或者要求公司支付300%的工资。

如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动

部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动同。

国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。

法定假日用人单位安排劳动者工作的，按劳动法第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生健康和财产安全，需要紧急处理的。

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。】

3、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，国庆节国家规定假期为3天。企业必须按照法律规定给予员工假日。若由于生产安排，不宜放假的，应提前与员工协商加班，并且给予3倍日常工资的补贴，不得以调休代替加班费。若无特殊情况，不得强制员工在节日假加班。

参考资料来源：搜狗百科-法定节假日补星期四和星期五的工作日。

【放假调休】国家法定节假日和周末的休息日冲突，为使劳动人民获得国家法定节假日的休息，所以国家统一对假期进行调整，使劳动者获得法定节假日的休息后，再享受调整以后的周末休息，即是假期延长，对劳动人民是有利的。

【法定节假日】法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。我国的法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。