山西雪恩集团(山西雪恩集团官网)

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雪恩这个奶粉有听说过的吗

啊，听说金鹰卡通电视台是家政广告，《飞行幼乐园》。米娜专门想在家看节目，喜欢喝米娜奶粉。宝宝知道不同的厂商有不同的购买渠道，所以奶粉的销售价格也会不一样。购买奶粉时，尽量选择大规模正规销售渠道，然后在保证安全的同时，货比三家购买福利。是最好的选择~

雪恩的人性假设给我们什么启示？

薛恩人性四假设对管理的启示和要求

(一)“经济人”假说

也称为“受益者”或“仅受益者”假说。这一理论产生于科学管理的早期，其理论来源是西方享乐主义哲学和亚当斯密的劳动交换经济理论，即人性是懒惰的，一切工作只是为了获得经济报酬和满足私利。因此，管理层主张用金钱等经济因素来激发人们的积极性，用强制性的严惩来对付懒汉，即在“胡萝卜加大棒政策”的基础上提出奖惩措施。美国心理学家d .莫格雷戈夫首先提出了“经济人”的概念。1960年，他在《企业的人性问题》一书中，把基于“经济人”人性假设的管理理论概括为X理论，认为是错误的理论。泰勒(F . W . Tayzor)是X理论指导下管理的典型代表，以严格控制和监督为根本特征，只考虑如何提高生产效率，而不关注工人的心理需求和思想感受力。

(二)“社会人”假说

这一理论源于霍桑实验及其人际关系管理。实验主持人梅奥也提出了“社会人”的概念。这个假说认为，人是社会人，人的社会需求是最重要的，而人际关系、员工士气、群体心理等对积极性有重要影响。因此，在管理上要实行“参与管理”，注重满足员工的社会需求，关心员工，协调人际关系，实行集体奖励制度。

(三)“自动人”假说

即人本主义心理学家马斯洛最早提出的“自我实现的人”假设。后来，麦格提出了基于“自动人”人性假设的管理理论，给了X理论相反的Y理论。他明确否定了X理论，肯定了Y理论。“自动人”假说认为，人是独立的、勤奋的，自我实现的需要是人的需要的最高层次。只要能够满足这一需求，个人的主动性就会被充分调动起来。所谓自我实现，就是人的潜能得到充分发挥；人的潜能只有得到表达和开发，人才能有的满足感。因此，在管理上要创造良好的环境和工作条件，促进员工的自我实现，即潜能的发挥，强调通过工作本身的因素调动员工的积极性，即利用内部激励因素。

(四)“复杂人”假说

这一理论产生于20世纪六七十年代。其代表人物有谢恩、莫尔斯、洛奇等。根据这一理论，“经纪人”、“社会人”或“自动人”的假设并不适所有人，尽管每个假设都有其理性。因为，一个真实的人的心理和行为是非常复杂的，人与人之间是有个体差异的。人不仅有不同的需求和潜力，就个人而言，他们的需求和潜力随着年龄的增长、知识和能力的提高、角色和人际关系的变化而变化。人不能被视为简单的人，但实际上有一个具体的“复杂的人”。根据这一理论，提出了管理学“超Y理论”，即权变理论。认为没有一成不变、普遍适用的管理模式，应根据组织的实际情况采取相应的管理措施。不同的卖家有不同的购买渠道，所以奶粉的销售价格也会有所不同。买奶粉的时候尽量选择规模大的正规销售渠道，然后货比三家，确保安全，买到实惠，才是最好的选择~