上班时间2021(盐城车管所上班时间2021)

上班时间2021(盐城车管所上班时间2021)

2021年什么时间放假

2021年假期安排表

2021年元旦假期安排：2021年1月1日-1月3日，共3天假期。

2021年春节假期安排：2月11日-2月17日，共7天短假期，2月18日上班。

2021年清明节假期安排：4月3日-4月5日，共3天。

2021年五一假期安排：5月1日-5月3日，共三天，5月8日上班。

2021年端午节假期安排：6月12日-6月14日，共3天。

2021年中秋假期安排：9月19日-9月21日，共三天，9月18日上班。

2021年国庆假期安排：10月1日-10月7日，共7天的短假期，10月9日、10日上班。

法定节假日加班工资计算标准

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班工资应不低于日工资基数的三倍，而在5月2日和3日，加班工资应按公休日加班标准加倍支付。

日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的带薪天数，今年中国节假日调整后的带薪天数为21.75天。

以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，也就是69元。如果企业安排他5月1日加班，应支付他不少于69元三倍的加班工资，即207元。

5月2日加班时，单位应先安排补休，或支付日工资基数的两倍。

另外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下自主安排作息时间，用人单位可以不支付加班费。

节假日加班工资的计算方法：不允许法定节假日，加班工资按3倍支付，允许周末，不放假时加班工资按2倍支付，其他时间加班工资按1.5倍支付。

2021假日高速什么时候有空？

2021年春节高速公路免费通行时间：2月11日0时2月17日24时7天。

2021年清明节高速公路免费通行时间：4月3日0时4月5日24时3天。

2021年劳动节高速公路免费通行时间为4月30日0时5月2日24时，共3天。

2021年国庆高速公路免费通行时间为10月1日0时10月7日24时7天。

高速公路行车注意事项

一、开车时保持匀速。

通过高速公路收费站后，应先在加速车道行驶，观察后方是否有车驶来，在不影响后方左侧车道正常通行的情况下进入车道。开车的时候要保持匀速行驶，不要一时开快一时开慢，这样不仅对其他车辆不利，还会大大降低你的车的燃油经济性。

另外，开车时，不要离前面的车辆太近(因为车速越快，离车辆越近，发生追尾的可能性越大)，可以参考车距标志，保持理的车距。一般来说，如果你的速度是100公里/小时，那么到车的距离应该是100米。

第二，开车尽量在一个车道。

高速公路上不要频繁变道，一个在超车道，一个在车行道，另一个是不要在没有警告的情况下在车行道减速停车。开车时，不要与其他车辆并排行驶，不要长时间在超车道行驶，也不要试图从急停车道超车。

还有，需要注意的是，你需要知道去哪里或者并哪里，你必须提前做好准备。当距离下一条道路500米或转向其他支路道口时，应减速右侧车道和减速车道，不应临时突然转向分道，或在通过支路道口时突然刹车。

第三，超车时要果断

当你决定超车时，要注意你的左边后面是否有车要超车，同时要注意前方超车道是否有阻碍超车的障碍物。超车货车或公交车时，最好用喇叭或灯光提醒被超车车辆，果断加快超车速度。超车时，注意车辆状态，不要逞强。超越其他车辆后，不要立即返回行车道。在距离被超越车辆50-100米后，应打开车灯，返回行车道。

第四，晚上开车要小心。

夜间在高速公路上行驶时，尽量使用远光灯，注意前方车辆是否有尾灯，不要疲劳驾驶。如果你觉得有点困，最好在服务区休息一下，或者下次休息。如果遇到夜间大雾，一定要减速，开启“双闪”，以车道间白色分割线或超车道为目标行驶，谨防右侧故障车辆。不过我个人觉得还是去服务区休息一下比较好，等雾散了再说。

国家法定节假日工资怎么算?

法定节假日综工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

相关法律规定

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动同约定的小时或日工资标准300%的工资。

如果按规定给予加班工资或安排调休是理法的。

双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。这个肯定违法，社保部门一般要求公司在月初缴纳本月职工的社会保险费用，单位不能因为员工随后离职而私自扣钱。这属于无故克扣工资，你可以向所在区人社局劳动监察大队投诉。把钱要回来。 你可能会问有什么法律条文吗，实际上不用，因为单位克扣你工资，他们需要举证为什么扣，而他们这么做也是没有法律依据的，道理上都讲不清的。如果按规定给予加班工资或安排调休是理法的。否则就是违法行为。本身元旦期间。三天的时间的话就是属于法定节假日那么在这期间上班的话，那么公司的话肯定会支付这个劳动者三倍的工资，如果说公司安排这上班的话。只要给三倍的工资是情理的。201年1月3号是公休日，公司安排这上班是不理的。这上班，公司要付给你双倍的工资或是调休。