传销公司(传销公司是什么意思)

传销公司(传销公司是什么意思)

广西南宁保利集团是不是传销公司？

该公司是一家正规公司，但MLM人员说，他们与某某公司“作”是为了欺骗受害者。公司是真实存在的，但与MLM人事描述的“作”无关。

中国保利集团公司的前身是保利科技有限公司，成立于1993年2月，是国务院国有资产监督管理委员会管理的大型*企业。

中国保利集团有限公司坚持“服务国防现代化、国家现代化”的宗旨，“诚信创新、与时俱进”的经营理念和科技创新的核心价值观。在激烈的国内外市场大潮中，中国保利集团有限公司奋发图强，自强不息。现已形成以军民产品贸易、房地产开发、文化艺术管理、矿产资源领域投资开发、民爆技术为主业的“五轮驱动”。

截2013年底，保利集团总资产4553亿元，排名央企24位；营业收入1291亿元，排名*企业51位；利润总额201亿元，排名13家央企；现有职工4.6万人，组织239个，员3682人。房地产公司不是传销，但他们可能会被使用他们名字的传销所欺骗。你可以试着在官网给他们打电话，问一下你接到的电话是不是他们公司打来的，是我还是房地产。一般项目是买一个城市，招聘一般需要当地人。面试什么的也是项目本地的。妈的，保利集团是著名的房地产开发公司。保利是央企。

南宁有多少搞传销的，是什么公司？

你好，南宁的传销是违法的，很多都是私下做的，不可能有一个明确的数字知道到底做了多少传销。但是传销一般都是非法组织，不会以公司的形式出现，因为公司很容易发现问题。

普及传销相关知识，希望更多人了解传销的本质和危害。

传销最初以组织者假借特许经营、网上销售、市场营销等方式从事传销的行为为特征，逐渐演变为借用传销组织体系的形式和支付方式，不以销售商品或者以销售商品、提供服务为幌子从事集资诈骗等违法犯罪的商业欺诈行为。本质上是以非法侵占他人财产为目的的有组织的诈骗活动。

各种变相传销虽然名称不同，但行为都是一样的：1。参与者通过支付“人头费”或“资格费”或以订阅商品(含服务)的形式支付“人头费”或“资格费”获得加入和介绍他人的资格；2.通过引入他人参与下线人员的发展，从而建立上下层财富再分配的组织体系；3.组织者用参与者支付的部分费用支付批参与者维持运营的报酬；参与者的收入取决于加入的顺序和开发者的数量。

传销的六大特征

1.组织严密、隐秘：MLM一般采取骗人的形式，异地参与，组织严密。一般上下线人员分开联系，组织者异地远程指挥。

2.打打杀杀：利用“找工作”、“伙做生意”、“出国旅游”、“会见网友”等借口，诱骗亲戚、朋友、老乡、同事、同学异地参加传销。

3.编造快速致富话：用一套看似科学理的奖金分配制度的荒谬异端理论，鼓吹快速致富，鼓励人们加入。

4.：通过集中讲座、交流、谈心等方式，向加入传世组织的人灌输致富观念。以便参与者能够信服。

5.高额返利：MLM机构通常会制定一个“高额返利计划”，看起来公平且有吸引力。随着MLM人员的鼓噪，人们很容易产生投资欲望，贸然加入MLM活动。

6.商品道具和虚高价格：MLM产品是o

而变相传销不仅严重扰乱社会正常的经济秩序，还严重危害社会稳定，对商业信用体系和社会伦理体系也造成极大的破坏。

(一)扰乱市场经济秩序，侵害多个法律客体。MLM和变相传销往往伴随着大量的偷税漏税、制假售假、盗录、非法集资、非法买卖外汇等违法活动，不仅违反了国家禁止传销和变相传销的规定，也违反了税收、消费者保护、市场秩序管理、金融、外汇管理等诸多法律法规。

(2)对参与者及其家人造成伤害。而变相传销不仅给参与者造成了经济损失，也给其家人造成了极大的伤害。

(三)造成刑事犯罪，危害社会稳定的。传销的参与者绝大多数都丢了钱，有些人去了不同的地方，过着悲惨的生活，甚跳楼，而有些人则参与了、抢劫、打架斗殴、、卖、闹事等非法活动。这对人民群众生财产安全和社会稳定造成了严重损害。

(4)对社会道德和信用体系造成重大损害。由于MLM人员大多是亲戚、朋友、同学、老乡和战友，他们肆无忌惮的欺诈手段导致人们之间的信任严重下降，进而导致亲戚朋友反目成仇，父子对峙。这不是根据工资计算的，而是主要根据工作性质：

蓝领和白领：

马：关于蓝领。

概念没有仔细考察过，但是我们看了一些书，这个概念是在美国五十年代提出的，美国进入信息化时提出的。美国的社会统治阶层对蓝领是指从事体力劳动的，例如生产工人，从事蓝领工人的人次低于白领。所以蓝领按照社会学的概念理解就是从事体力工作，这次我听段总讲，时代在变迁，我想这个概念也在改变。到了今天，大家有了不同的理解，蓝领现了锐蓝、普蓝、深蓝，普蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。

我认为蓝领不应该包括工程师，不包括高级专业人才。它还是指社会比较大的比较多的从事生产线的人群。如果从学科的角度讲，蓝领包括工人阶级，但是他们还是有一定的技术专长。锐蓝应该是白领和蓝领之间。从收入来讲，蓝领并不一定比白领低，这是美国很多的调查反映出来的。锐蓝的收入其实比普通的白领高。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，办公室工作中的白领也是有阶层的。

还有金领：

金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

金领阶层一般是三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导等。

蓝领（蓝领内又分为：锐蓝、普蓝、深蓝）

金领：金领阶层是社会精英高度集中的阶层，年龄在25岁45岁之间，受过良好的教育，有一定的工作经验、经营策划能力、专业技能和一定社会关系资源，收入年薪在15万到40万之间。这个阶层不一定拥有生产资料所有权，但拥有一个公司最重要的技术和经营权。

白领：从事脑力劳动,工作时要求穿西服等正式服装的阶层.

白领和小资是相对应的两个词，高学历、高收入、高消费、高工作强度、谈吐优雅、举止得体、信息丰富、兴趣广泛的白领们是小资生活的领跑人，白领一族以特有的优雅和舒适生活着生活的时尚。

族代特征白领们衣着光鲜地出现在都市的街头，傲然行走，情淡漠，从城市的各个角落涌向“高尚工作园区”；一尘不染的皮鞋踏出急促的脚步，时刻提醒着路人：我有许多工作要做，我很忙；电脑、电话、传真是他们最亲密的工作；他们的竞争对手不计其数，所以他们时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领储备能量；他们公私分明，下班时间很少办公，他们把自己的业余时间用来休闲充电，娱乐健身。

是对某一类职业人群的称呼，相对于“白领”和“蓝领”而言，“灰领”既具有较强的理论知识水平，又具有比较强的动手操作能力的工作人员。简单地说，就是既会动脑，又会动手的人。

蓝领：指从事体力劳动,并被要求穿制服的工人阶层.普蓝和深蓝就是从事体力劳动的，锐蓝就是中间转换的阶层，有可能象白领转变。深蓝就是指有一定技术的人。

白领首先是在国外有这个定义的，然后慢慢地国内也有了白领这个概念。白领就是一般的办公室成员，所谓的白领，多半都是在办公室工作的，从事脑力劳动的人。办公室工作中的白领也是有阶层的。

在国外或特大城市，有很多福利好，收入高，职位稳定的大型企业，所以白领是令人羡慕的职业。

写字楼里的白领最早为人们熟知，他们大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用，懂得把自己打扮得体，工作上能独挡一面。面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元、从事纯粹脑力劳动的人。

除了个别技术性特强的行业，大多数的“白领”都是有生存危机的。劳动制度的不够完善，使白领无法有应有的保障。

白领分为“传统白领”和“新白领”

改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是中国最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。

当外企雇员以其新鲜和独特的身份拥有清新的工作环境和相对较高的收入时，在人们眼中，他们的特征往往外化为：整洁的衣着，自信的笑容，快节奏的步伐以及相伴于他们的身上的信用卡、vip卡、手机包等等，此外还表现为另外一些消费品：比如价钱不菲的时装、时装杂志，手提式电脑、商务通乃私人轿车之类，这些东西代表了一种高级、时尚的生活状态和生活品质。

人们关注传统白领的眼光，侧重于表象的物质层次，侧重于中国人最初受西方影响的“西化”的生活方式。

人们关注新白领的视角则已经逐渐“由外而内”，物质层面的东西淡化，更多朝向他们特立独行的品格和异于往常的价值取向，朝向他们的有些尖锐的行事方式。

他们选择职业像结交朋友一样凭个人喜好，并且在心底里为这种独特而自豪、藐视权威和领袖；传统和稳定是可笑的“老土”观念；形式化的东西似乎总与他们作对??

他们崇尚自由快乐平等，有选择地接受西方文化；他们大多都是独生子，以自我为中心，做事目的直接；追逐时尚，但不照单全收……他们看起来比传统白领更自我，更享乐，更现实。

传统白领像个衣冠笔挺的绅士，他们给自己的定位可能是“高雅”“高尚”之类的。而新白领则有点像不羁的艺术青年，气质前卫，挺生动。。。。。。