正式工转为临时工是否法,临时工连续工作多少年可以转成正式工

正式工转为临时工是否法,临时工连续工作多少年可以转成正式工

内容导航：77年参加工作，79年转为正式工，77、78两年算不算工龄全日制用工变成“小时工”“外包工”现象亟待重视{title3}一、77年参加工作，79年转为正式工，77、78两年算不算工龄

社保知识，小龙虾每日分享第572期，欢迎关注！

有网友提问：

“ 我是上世纪77年从农村招工来农场的，当时农场都按手续填报了招工表，一切管理都和正式工人一样，后来又有了转正一说。

我于1979年填报了工人转正审批表，经上级审批为正式工人。

平时我在填报一些表格类的东西时，参加工作时间一栏都填写的1977年，当办理退休时，计算工龄是从1979年转正开始的。

我总觉得不对，77、78两年应该给我算工龄才对。 ”

今天和大家详细讨论下这个问题。

首先 ，和该网友问题相关的法律规定主要是 原劳动和社会保障部劳社厅函[2002]323号《关于劳动同制职工工龄计算问题的复函》文件。

该文件中明确规定，转为正式工的人员，在其一次在本单位从事临时工的时间，可以并计算为连续工龄。

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动同制工人的，其一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动同制工人后的工作时间可并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

其次 ，在1995年左右，国家对所有的行政事业单位人员进行了工作时间、工作省份的认定，认定的依据就是参加工作的审批表。

当时的临时工只要能够提供同或者每年连续三个月的工资表，就会给予工龄的认定，也就存在视同缴费年限。

再次 ，你进厂工作的时候填写了正式的招工表，如果档案中有这张表的话，那么你就符法律规定临时工身份，就可能存在视同缴费年限的认定。

，符视同缴费年限的认定，不代表一定就能认定成功。法律规定， 只有一次在本企业 ，才能认定成功。

说在 ，如果该网友在1977年、1978年签订了用工协议，凭借用工协议及招工表，就可以找社保部门，要求对这两年进行视同缴费认证。

相反，如果没有用工协议，就无法证明是在本企业工作，因此也就无法认定为视同缴费年限。

但是，如果签订了多次用工协议，就只能认定一次的用工协议的年限作为视同缴费年限。

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360行闪光时刻二、全日制用工变成“小时工”“外包工”现象亟待重视

来源：中工网-工人日报

【今日关注】

原标题：针对实体产业、工厂制企业平台化、灵活化用工，代表委员认为——（引题）

全日制用工变成“小时工”“外包工”现象亟待重视（主题）

中工网北京3月6日电（工人日报-中工网记者陈晓燕 张菁

郝赫）互联网企业用工平台化、灵活化的做法，有些传统实体产业、工厂制企业也在采用。一些企业将全日制用工变成“小时工”“派遣工”“外包工”现象亟待重视——全国两会上，多位代表委员就此进行呼吁。

1月中下旬，在列席旁听上海市政协总工会界别小组会议时，全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华听上海市政协常委陆敬波讲了两个真实故事。

一个是陆敬波一位朋友的3次“变身记”。这位朋友从外地来到上海，进了一家大型企业，起初在企业上班，跟企业签订劳动同。3年后，劳动同到期，需要跟浙江宁波的一家劳务派遣公司签劳务派遣同，社保转到宁波。又过了3年，他傻眼了：这次连劳务派遣同都不签了，企业让他和同事下载一个APP，注册为个体工商户，签作协议。

另一个故事是“会员消失记”。一位制造业企业的工会主席告诉陆敬波，前不久，他所在的企业工会消失了几千名会员。原来，这几千名全日制工人一夜之间全部变成“小时工”，不再跟企业签订劳动同，因此从工会会员名册里不见了。

“这是典型地打着灵活用工的幌子来规避劳动同法的行为。”陆敬波说。

“这样的情况不在少数。”王美华表示。据她了解，在一些传统实体产业、工厂制企业，灵活用工开始“流行”。有的企业只保留核心业务岗位的老员工为正式员工，工龄较短或新进员工一律转为跟外包机构签同，有的企业甚除了老板外，员工全员“外包”。“人在企业上班，却跟企业没关系”损害了劳动者权益，引发了不少劳动争议。

《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年，逾六成（61.14%）的企业使用灵活用工，灵活用工比例上升5.46个百分点。引人注目的是，高达45.62%的企业灵活用工的主要岗位为“普通工人”，包括一线生产工、建筑工等。

全国人大代表、福建百宏聚纤科技实业有限公司品管部车间主任粟琼来自“中国鞋都”福建晋江。她发现，在许多以加工费用为主要盈利来源的企业，招工“潮汐”现象明显：劳务公司向企业供给工人，订单较多时大量招工人，完成订单后工人散去，下次有订单时再来。工人来来去去，她的担忧是：“技能人才是需要花时间去沉淀和培养的，如果工人处于工作不稳定、缺乏保障状态中，怎么能安下心来钻研技术技能？”

“灵活就业是吸纳就业的重要渠道，值得肯定。但对钻法律空子、损害劳动者权益的所谓灵活化用工，应该坚决制止！”王美华说。

责任编辑：姚怡梦

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