Booking提名Naspers高管进董事会，品牌影响力在美国不敌Expedia_详细解读_资讯_热点事件

编者按：本文来自微信公众号“环球旅讯”（ID:Traveldaily），36氪经授权发布。

Booking Holdings上周末发布公告称，集团已经提名了南非互联网及投资公司Naspers的首席执行官Bob van Dijk作为Booking Holdings的董事会成员候选人，提名的投票表决将于6月初在集团的年度股东大会上进行。

公开资料显示，Naspers目前是腾讯大股东，持股腾讯超过30%；同时Naspers也通过去年针对MakeMyTrip的换股交易，持有了携程大约5.5%的股份，成为携程的第三大股东。

同时，Booking Holdings董事会主席Jeffery H. Boyd即将卸任主席职位，由另一位现任董事Robert Mylod Jr继任，但Jeffery仍将留在公司董事会。

在宣布了董事会动态的同时，Booking Holdings也在这份公告文件中披露了公司近年来的不少业务信息。Booking Holdings一直以全球、盈利能力最强的在线旅游企业自居，但该集团在公告中谈及了多年来在美国市场的一些失败经验。

Booking Holdings表示，集团在2019年的业绩稳健，但同时也面临着挑战。Bookin网站站点" rel="nofollow" /> 在美国市场的失败经验

2015年，Bookin网站站点" rel="nofollow" />

而姊妹品牌Priceline在美国的品牌认知度，也远高于Bookin网站站点" rel="nofollow" /> 品牌营销乏力

除了美国市场的营销困难，Booking Holdings对整体的品牌营销策略也不甚满意。去年8月，该集团聘用原Google全球营销副总裁Arjan Dijk为Bookin网站站点" rel="nofollow" /> Connected Trip战略不见起色

Booking Holdings在公告中表示，去年的大部分时间内，集团旗下品牌间的作和整进程一直慢于预期。

去年6月，Fogel取代Gillian Tans兼任了Bookin网站站点" rel="nofollow" /> 去年集团高管与普通员工薪资差距仍有近300倍

2019年，Fogel的薪酬达到1470万美元，相比2018年下滑了28%，大部分薪酬来自股权奖励。2018年，Fogel的薪酬是2045万美元，他是年度在线旅游企业中薪资最高的CEO。2019年， Fogel的薪酬是普通员工的294倍（员工平均年薪为5万美元）。而在2018年，这一差距为402倍。

由于Booking Holdings未能实现2019年内部设定的收入目标，作为薪酬计算的一部分，Fogel未能领到年终奖。此外，该集团也更希望为薪酬较低的高管提供奖金。

3月下旬，Booking Holdings宣布疫情应对措施，Fogel本人以及集团各品牌CEO开始零薪，董事会自愿取消薪资发放。

Booking Holding在2019年的息税前利润同比增长2.2%，超过了奖金目标，但该集团会综营收和利润指标计算奖金分配。

Booking Holdings指出，“通过股票回购计划，集团在2019年向股东返还了82亿美元，并在2017-2019三年间累计返还了160亿美元，占三年间运营活动现金总额的108%。”

据彭博社报道，最近，Bookin网站站点" rel="nofollow" />