找到一份不坑的工作有多难？来看看2019新媒体行业招聘现状

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找到一份不坑的工作有多难?首先，找到一份工作就不简单……

招聘就像行业晴雨表，围绕招聘，新榜每年都有跟进相关报道。那么今年的新媒体招聘现状如何?新媒体行业的平均薪资是什么水平，哪些岗位最抢手?

本周，新榜与智联招聘联推出「内容产业招聘现状」系列稿件，本文为第 1 篇，着重展现新媒体行业招聘的一手数据和招聘现状。

哪些人在新媒体行业求职?

90 后依然是主流， 00 后占比翻倍

需要说明的是，本文我们主要采用 2019 年三季度智联招聘平台上与新媒体相关的招聘和求职大数据，同时提取 2017 年、 2018 年的同期数据进行对比。

从数据上来看，近三年新媒体求职人群画像并未发生较大改变。

首先，男女比例一直维持在4： 6 左右。

以 2019 年第三季度为例，新媒体求职者中男生占47.89%，女生占52.11%。

新媒体行业依然是年轻人的天下，同季度，21- 30 岁的求职者占比77.44%。

不过，这一年龄段的求职人群相比前两年同期稍有下降，而 20 岁及以下的求职者开始增多，相比 2017 年Q3占比0.35%，今年 20 岁及以下的求职者同期占比增2.88%。

更多以 00 后为代表的年轻一代入场，正在给这个行业输送新鲜血液，他们对 8090 们来说是有力的，也意味着更大的竞争压力。

从今年Q3的数据来看，新媒体行业的求职者大多集中在一线及新一线城市，相对应的占比分别是46.03%和31.61%。

(注：据财经于今年 5 月发布的《 2019 城市商业魅力排行榜》， 2019 年， 15 座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明)

此外据该季度数据，新媒体求职者的学历大多集中在本科，占比53.4%，其次是大专、硕士和中专。

而且相较往年，硕士学历的求职者比例有明显的上升。采访中也有招聘方表示，今年应聘者数量上升、年龄下降，学历也水涨船高：“经常能见到硕士了。”

从工作年限分布来看，工作经历在1- 3 年的新媒体求职者居多，占比44.81%。其次是5- 10 年，占比22.24%。

此外，大部分新媒体行业的求职者都有一定的相关从业经验。

从现属行业角度看， 2019 年第三季度求职者的现属行业为互联网/电子商务的人占比28.44%，其次是媒体/出版/影视/文化传播，占比10.84%。不过，现属行业为广告/会展/公关的人群求职比例逐年下降，从 2017 年同期的7.06%掉今年的5.25%。

新媒体行业竞争压力逐年上升，

平均 53 个插画师竞争 1 个岗位

干新媒体不一定非要在北上广。

从今年Q3的数据来看，一线城市和新一线城市的招聘职位数越来越接近，占比分别为38.49%和37.67%。

而且相较往年的数据，一线城市的相关岗位占比呈现下降的走势，新一线城市、二线城市的相关岗位数量，都呈现明显的上升趋势。

近年来，由于越来越多公司投身知识付费、网红达人孵化、短视频等领域，以此延伸出知识付费编辑、数据分析师、网红经纪人等更为专业细分的岗位。

不同岗位的竞争程度也各不相同。

总体看来， 2019 年Q3的新媒体岗位竞争指数为11.83，同比 2017 年增长了3.61。

其中，插画师岗位竞争尤为激烈，该季度的竞争指数(即投递简历数/招聘职位数，即一个岗位收到多少份简历)达到53.35，相当于一个岗位少收到 53 份简历。

这与今年上半年条漫内容的爆发不无关系。据智联招聘相关人员介绍，一般热门岗位反而会吸引更多人才求职，竞争激烈，冷门岗位反之。 

与此同时，我们看到用户增长运营和知识付费编辑岗位竞争压力也在上升，用户增长的竞争指数仅次于插画师。

9102 年了，用户增长依然是让很多新媒体人头秃的要因……

在该季度，新媒体运营、内容编辑等相关岗位依然是大多数新媒体公司的刚需。

值得一提的是，社群运营、插画师、用户增长运营、知识付费编辑等岗位的职位数占比均逐年上升。

随着行业的不断发展成熟，对工作经验的要求也相应增多。

2019 年Q3 的招聘岗位中，有51.77%都要求求职者有1- 3 年的工作经验。

由此可见，求职者的工作经验仍然能为他们带来不少的加分，从这个角度来说，新手同学们的压力确实不小。