IT人物志：互联网博士黄志雄与28推的故事

大概是受《时间都去哪儿了》的影响，我的互联网入门导师牟长青先生最近爱上的怀旧。于是开始回忆28推创办前后的那段光景，28个包括后来加入的全都历历在目，老师也终于开始写他的回忆录了，每个都要写，一个个的写。

这篇文章是写的是兄黄志雄的，非常励志，也非常温馨，以下是全文。 

在上周给大家介绍了彭洪伟的互联网经历，因为彭洪伟的特殊性，比较励志，因此以前在博文里经常提到，相对来说大家已经对彭洪伟很熟悉了。而互联网博士-黄志雄，可能大家并不是那么熟悉。但他在28推团队里的重要性，却是仅次于我的，所以即彭洪伟以后，我就想跟大家好好介绍下这个28推团队里的兄。

记得有次我在团队群里开玩笑说，虽然我是大家的老师，因为年龄差距不大，但更像是大家的朋友。互联网博士是大家的兄，但因为60后的年龄，丰富的社会经验，更像一个“长辈” ，从而说明了互联网博士在团队的重要性。

初识老廉颇黄志雄

说实话当初招募徒弟的时候，我没想过招募年龄比我大的，因为怕岁数太大，太有自己的主见，这样的人招进来不好管理培训。而我对学生要求，就是必须要有超强的执行力才行。所以当时招募的时候我就注明了只要27岁以下的。而黄志雄当时已经42岁，是一个不折不扣的60后，之所以破例招募他，主要是被他当时发来的报名邮件所表现的态度所打动。

当初这么不经意的决定，破例招募了这个60后的黄志雄，从而就间接了改变了一些团队成员未来的发展轨迹。

和彭洪伟不一样的励志精，岁数再大，再富有也不忘记学习

从黄志雄身上，我也看到和彭洪伟不一样的励志精，可以说是两个相反的极端案例。彭洪伟学习网络 推广，是因为生活所迫，因为残疾的原因只有学好网络 推广这一条出路。而黄志雄却刚刚相反，已经42岁的他已经算一个成功人士，做过多家企业的高管，在深圳有一间印刷厂，身家数千万。

可能以我这种知足常乐的心态，在黄志雄这个年龄，有这样的身家了，已经就会考虑退休了。而黄志雄确对互联网还抱着非常大的热情，希望学习更多的网络 推广知识，在互联网进行第二次创业。人与人的想法总是不同的，有事业心的人，岁数再大，也不会成为他们去学习新鲜事务的门槛，加上他们在传统行业丰富的经验和人脉资源，往往更能取得成功。

通过看创始团队成员在 公益培训的成绩，能让大家大概了解他们当初的学习态度和基础能力。从分数上看，4期任务，黄志雄的分数都是在8分以上，在整个28推团队成员里算中等偏上的成绩，当时的团队成员培训比后面的 公益培训任务强度更大，因为是一周做一个任务，而后面 公益培训是1个月才做一个任务。黄志雄以42岁的年龄，还能完成得这么好，少说明他当时的学习态度是非常认真的，不像有的团队成员，在报名邮件里信誓旦旦，但培训的时候却有太多不能做好的理由。

作为组长在28推 公益培训里管理能力的体现

2011年初，在28推决定做期 公益培训的时候，我们先在团队成员内部确定了10个组的组长和副组长的名单。因为黄志雄有多年的管理的经验，加上是28推的兄，因此就让他担当了 公益培训1组的组长，而给他分配的2个副组长，是当时团队年龄最小能力也比较差的团队成员。因为我相信以他的能力， 公益培训1组有他这个正组长，就完全够用了。

在确定组长名单后，黄志雄就时间开始物色适的学员，加上他的个人背景，很多想参加28推 公益培训的学员都想报名1组，觉得有这么样的组长，能获得专业培训外的更多指导。结果导致我正式公布 公益培训报名方式的时候， 公益培训1组的学员就招满了。因为黄志雄的先发优势，当初不少潜力不错的学员，都进入了 公益培训1组。在黄志雄的带领下，最终在期 公益培训里， 公益1组的学员一直表现很抢眼，每期任务的成绩都很不错，直到培训结束基本上都没一个人中途退出。

而且不少 公益培训1组的学员，因为优异的表现最终还入了28推创始团队。比如 百度姐，郝明霞，沈海波，储海洋 都曾经是 公益培训1组的学员，现在成为了28推创始团队成员之一。

公益培训1期微博任务，腾讯组前20名就有9个人是 公益培训1组的学员。后面成为28推创始团队成员的1组学员郝明霞，沈海波，储海洋，百度姐 都在前13名里，后面加入兄的腾讯微博团队，从而一起创造了运营几千万微博粉丝的奇迹。这张图正巧也展现了新浪组的前20名，能看到 彭勇俊，王震，呼自雨，黄家顺，谢匡华 也都在前13名，这几个人都是28推做新浪微博的代表人物，后面都在新浪微博做了几百万粉丝，获得了不菲的收入，也是在一开始就展现出了潜力。28推其实有潜力的学员不少，但这几个学员不但有潜力，而是看好微博，培训结束后依然坚持做下去，最终在微博这个新媒体上获得了桶金。等28推团队成员介绍得差不多了，会也会给大家介绍下28推一些优秀学员。

我的好军师，也是团队成员们的好大哥

因为黄志雄有在多家企业的做过高层管理的经验，加上他的岁数，我一直对这个大徒弟也非常的尊重。在做28推团队成员培训的时候，有什么问题，我也喜欢找他商量。比如我觉得有的团队成员，任务完成得不好，是不是该踢出去，我也会听下他的意见，就好像是我的军师一样。当初的团队成员培训是要求非常严的，最初的28个人，有11个人都因为各种原因请出了28推团队。

为了让28推团队成员们能有更大的进步，兄黄志雄私下还做了很多的事情。因为黄志雄是在深圳，和国内某知名SEO网站的创始人也非常熟络，为了让28推的师弟师妹们获得更全面的学习和发展，黄志雄还个人掏钱，给20多个师弟师妹报名了某知名SEO网站VIP培训课程。

随着 公益培训的结束，大部分团队成员都是选择了网络营销，电子商务或新媒体这块的发展。只有一个团队成员专注SEO，为此兄还出资5000多元，给这个团队成员报名了杭州某知名的SEO培训，希望这个团队成员能在SEO这条路上走得更远，成为28推团队的SEO专家，从而希望团队各种人才都有，为以后团队成员的职业发展互相也能有个帮助，可以说是深谋远虑，不愧是个小有成功的企业家。

还记得在2011年，外地的团队成员来重庆参加我的婚礼，当时有个在深圳的团队成员因为才大学毕业，经济比较困难，但又非常想来重庆，也是兄帮忙支付的来回的机票钱。可以说黄志雄作为团队的兄，对师弟师妹们非常的照顾。而这些只是我知道的一些故事，可能背后还有一些付出，是我不知道的。

组建28推腾讯微博团队,带领28推学员一起赚钱

当时会招募28个徒弟做培训，完全是我一时的兴趣，很偶然的事情。后面28推做 公益培训，也是兴趣为主，同时为了28推论坛的口碑能在业内更好，并没有太多别的目的。

而兄黄志雄却一直是个非常有想法的人，很早就在想如何能结28推的资源做一些事情。因为黄志雄是 公益培训1组的组长，而奇数的小组都是做的腾讯微博任务。因此黄志雄就想如何能把腾讯微博做起来，从而在28推1期 公益培训结束后不久，就组织了一个腾讯微博团队，带领了几个团队成员和一些优秀学员专注做腾讯微博。

因为专业，专注，他们这支微博团队发展得很快，所掌握的账号很快就突破了1000万粉丝。就在2011年9月份我结婚那次，黄志雄和另外几个参与了腾讯微博运营的团队成员次线下见面，并筹划在深圳成立一个以微博营销服务为主的公司。也就是现在大家所熟知的深圳欣所罗门。因为黄志雄在社会上多年的人脉资源，也很快给新公司找到了笔天使投资，从而公司能很快的成立起来。而因为在成立公司前，就已经积累了大量的微博资源，因此欣所罗门公司成立天，就一直有盈利。

在2012年，腾讯微博还是非常火的，因为运营的微博账号很多，要做好需要在内容运营上花一些精力。最多的时候有接近80个28推学员和欣所罗门公司作运营微博，用广告分成的形式。

记得那时候我了解到的情况，欣所罗门不少作的分成收入都达到了1万以上，比他们的本职工作收入高很多。可以说是帮助了很多人获得了不错的收入来源，只是随着腾讯微博的衰败，的人多了也不好管理，慢慢就开始走下坡路，到收回账号停止了作。

现在欣所罗门公司发展得很快，已经好几十号人，推出新项目“禾葡兰化妆品”很成功，就是用新媒体形式进行销售，正好把他们这几年积累的新媒体资源都用上了，近期还准备换个600平方的办公室。今天这篇文章并不是介绍黄志雄在互联网上有多成功，用兄自己的话来说，离他认为的成功还很远，还需要继续努力。我更多是想通过这篇文章表达，黄志雄在28推团队起到的作用和意义。如果有欣所罗门上市了，可能兄才觉得这是他在互联网上创业的成功。

成为多个团队成员的职业转折点

可以说，因为兄改变了好几个团队成员的运，记得最多的时候，有7个团队成员都在欣所罗门公司。而这些团队成员在加入欣所罗门之前，都是在公司上班，待遇很低。但进入欣所罗门后，很快待遇就到了1万以上，并且好几个还是公司的大股东，随着公司的发展，未来的潜力不可估量。我常给欣所罗门的几个团队成员开玩笑，以后公司上市了， 别忘了老师我哦。

我做为老师，只是带大家进入28推这个集体一起学习，当然我也一直鼓励，团队成员们在事业上互相帮助，初期的时候我也帮很多团队成员介绍过工作。但最终的发展还是要靠他们自己的努力，而兄就是跟进一步，直接带领部分团队成员一起去做事业，和我起的作用有本质的不同。

我也很庆幸，团队里有这样的一个老大哥，从而弥补我的一些不足，我更多只能教导大家如何学习网络 推广和做工作的态度。但在一些职业规划和事业方向上，兄的经验就更多了，能给团队成员更多的建议和指导。

互联网博士非常乐于帮助年轻创业者，如果你是个在创业方面遇到一些困扰，可以找他交流一下，一定可以让你少走不少弯路。征得兄个人同意，我把他个人微信(740836604)公告出来。如果你有幸看到这篇文章又认真看到这里，这也算是你的一种缘分和幸运吧。

到现在大部分28推团队成员都已经混得很不错，有接近一半的人年收入都在20万以上，当初招募28个人的时候，除了已经创业的兄和二师兄，剩余的20多个团队成员大部分都是才出来工作没多久的新人，年薪都在5万以下。但就在这短短3年多的时间，很多人都发生了质的变化。

有这么大的变化，有团队成员自己的努力，也有团队成员之间的互相帮助，也因为有兄这样的人带领。团队成员之间互相也有不服输的心态，从而促使他们能更加的努力。

用彭洪伟和兄黄志雄的经历抛砖引玉

28推团队成员的故事很多，上周介绍的彭洪伟和这周介绍的兄黄志雄都算是抛砖引玉，毕竟他们和大部分读者的社会背景都不同。一个是身残志坚的残疾人，一个是60后的传统企业老板，普通人都不会有这样的社会背景，而后面介绍的团队成员的背景，会和大家现在的情况更雷同。都是毕业才几年的大学生，也都苦逼过，不少人才进入28推团队的时候月薪只有2000-3000，但通过他们自己的努力，短短3年的时间，到现在年收入20万以上，相信大家会更加的好奇，也对大家有更多的借鉴。

总之没一个人的成功是偶然，背后都有非常多的付出。