工资软件免费版哪个好？看使用者倾力！

最近，一位HR朋友向笔者诉说了她最近的烦恼：刚跳槽到一家连锁餐饮门店做HR，主要负责全国门店人员工资统计。在向前辈了解到目前公司员工薪资统计方式之后，发现排班、考勤、薪酬管理效率实在太低了，若是按照原先的方法进行统计，势必会消耗大量工作时间，那么，有没有更好用的工资软件 免费版可以使用呢？

对于一家连锁企业而言，不同的工作时间、灵活的用工形式，最直接的结果就是算薪的复杂性，如果遇到员工请假或忙时加班、闲时放班，以及社保公积金异地缴纳等情况，过程会更加繁琐。更让HR头疼的是，连锁门店地域分布广，人员流动大，加之门店并或扩张带来的人员异动，每到算薪之日，便苦不堪言。

刚好笔者所在企业也为一家连锁型企业，在意识到连锁行业薪资计算的痛点之后，经人力资源部同事挑选，选取了一款名为i人事的 免费工资软件。经使用后证明，i人事的确在复杂薪酬统计方面有所见长，它可以快速帮助连锁企业解决算薪难的问题，实现薪酬管理的便捷、准确、灵活、安全。

具体表现在：

1、配置快速灵活，三步搭建复杂算薪体系

即薪资表与计薪规则设置、薪资数据准备以及薪资核算三个步骤。

2、项目公式自定义，适配于各类薪资方案及算薪习惯

HR根据企业薪资计算方案（如并计税、分段计薪、福利管理等）要求，进行公式自定义。

3、20S完成1000人薪资计算，效率显著提高

相比传统手动进行员工薪资统计复杂、易出错、效率低的弊端，i人事工资软件 免费版HR算薪效率，且不会出错。

3、轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，企业人力资源管理流程完整化

不少HR觉得，对于算工资，算对了是应该的，算错了就是业务能力不强。尤其连锁型企业，因为算薪方式复杂，让算工资成了一件费力不讨好的事情。

i人事工资软件 免费版尤其针对考勤规则复杂的连锁型企业，支持如加班、调休、假期等特殊计薪设置，并且HR可自行设置适企业内部使用的薪资模板。

连锁企业中，若出现员工异动，及时做到员工明细调整与社保公积金删减是HR必备素养，因为该动作直接关系到企业成本支出。i人事工资软件 免费版自动生成社保公积金增减员明细，便于HR及时校验月度汇缴准确性。

如今，连锁行业人员流失情况严重，总部也积极采取了一系列的应对措施，来保持员工与企业之间的粘性，比如适时调整薪资标准，不定期奖金发放等，但却为HR带来了更复杂的计薪过程。i人事工资软件 免费版支持企业分段计薪模式，员工在一个薪资周期内发生薪资调整，调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资，同时加入多种计税方式及并计税，适应不同的计税规则。

除了能保证HR薪酬计算的、便捷、快速、高效，更能在薪酬计算之后，通过“i人事一键工资条”进行全员工资条发放，只需3秒，分布在全国各地的员工即可通过多渠道（邮件、短信、微信）接收到电子工资条，实时了解工资信息。在此，笔者建议：无论您所处什么行业，员工有多少，只要您的工作涉及到薪酬计算，都不妨试一试i人事工资软件 免费版，体验极速算薪乐趣。

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