男女薪酬差异是怎么回事 阻碍女性职场晋升三大原因

近日，有报告显示， 在2018 年，中国女性平均薪酬为6497 元，薪酬均值为男性的78.3%。男性薪酬优势同比 2017 年上升8. 7 个百分点，阻碍女性在职场上获得晋升的前三名原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

报告还称，职位选择是导致男女薪酬分化的因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

网友评论：

干前台客服的女性多，干重体力的男性多，前台三千，重体力八千……本身性别就会导致行业的不同，跟平等不平等有啥关系？

我从毕业到现在赚了两个亿，一个，一个回忆！

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