穿短裤上班被开除是怎么回事？穿短裤上班被开除原因是什么？

穿短裤上班被开除是怎么回事?最近网上出了一个穿短裤被开除，大家都在问这个船短裤被开除的原因是什么?小编就为大家带来了穿短裤上班被开除的事情详细解析，还不清楚的小还在等什么呢?

据悉原告认为自己身穿短裤不足以认定违法劳动法，解除劳动同属于不法，因此要求公司赔偿损失 25000 元。

但被告方认为在签署劳动同的时候，里面就有明确指出不允许穿短裤上班，因此被告未遵守相关规定，所以开除属于法。

目前这个案件还在进一步的审理当中，择期宣布一审判决。

这个案件其实不是个例，随着无纸化办公地饿发展 ，劳动者和用人单位的也日益复杂。

这个案件最核心的焦点就是，公司和员工在签署劳动同中，公司对于员工的一些规定是否法，是否侵害了员工的权益。

对此，我们做了一些采访，这些都是网友认为用人单位存在的一些“不理”规定。

网友A公司的规定：

1、加班没有加班费，在半年内调休，过期当自动放弃。

2、那时微博刚刚热起来，公司要求全体员工申请账号，集体转发公司的微博。不定时抽查，少一条扣 50 元。

3、年终奖过完年才发。。而且过年前那个月的提成跟业绩完全不成比例，个人猜测是公司把一部分扣出来当作年终奖发。

这是网友B公司的规定：

1、公司女同事不允许穿短裤，所有员工不得染发，不得穿拖鞋。同上条罚款。

2 请假扣钱的同时，还要持续手机办公，有一个OA软件(这是私人企业压榨员工的重点，扣钱了凭什么还让我给你干活?!)持续审理同。

3 部门经理要求，谁过生日谁请客吃饭，真是活久见。

还有这个网友C的公司，我只能对这个公司的领导说：“您说的真对!”

我们不难发现奇葩的规定其实并不是我们表面上看起来的那么简单，它其实是一场公司和员工利益的博弈，或者是权益的博弈。

员工在这场博弈当中，明显的是弱势方，大多数情况下员工都缺乏争取权益的勇气，甚我没有争取权益的资格，我们只能忍气吞声的服从，或则是默无声息的的离开和被离开。

对于公司某些规定是否理，我们很难判别，或则我们根本就不会去想着去判别，因为得不偿失，如果要离开这些和自己无关，如果留下那我也只能服从。