林正刚老师的《职业经理人能力框架》观后感（心态篇）

林正刚老师的《职业经理人能力框架》观后感（心态篇）Kyle 　　马斯洛曾经说过：“心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生跟着改变”。
所以，心态的改变便是我们成为一个格的职业经理人的步。
在观看林正刚老师心态篇的精彩视频后，我才豁然醒悟，即价值观与心态是应作出一定的区分的。
正如林正刚老师所说的：价值观是习惯，是无意识的；而心态是存在于意识的，是刻意的，是主动的，是你选择去改变环境的一种思维模式。
作为一个刚入职的员工，我们没有理由去挑剔周围的环境，我觉得我们应随着周围的环境的变化去改变我们的心态，从而快速地融入到企业的价值观中，也就使初入职场的我们，无所适从的我们，渴望得到晋升的我们，在迷茫时期快速地找到我们的灯塔。
我认为没有任何一个企业是的，只有一个不断进步的企业，这样一个才能持续发展，而持续发展又应该拥有这样一批核心人才，即他们坚信着企业的价值观，也就是我们所谓的心态的改变。
人类的社会在发展，人类的社会在进步。
所以，企业对员工的要求也越来越高了，在工作中，我们面对着各种高压力和各种烦恼，应该怎样去改变心态呢？这个便取决于你的主动的意识，取决于你的选择。
比如说，一个普通员工，他自己的本职工作总是完成的很，但是有，突然有一个零部件缺少了，但是它又是前一个工作者的任务，这个时候你是选择让它继续流到下一工序呢？还是提醒前一工序工作者？于是这便关乎到心态问题了，有些人总是事不关己高高挂起的心态，反正出事了也不是自己的问题，对于这种心态我们便需要改变心态。
我们应该告诉前工序工作者，并且通过这样的方式去影响其他人，从而使得整个工作，整个公司都是具备着正能量的，这样我们才能快乐工作，快乐了才能成功。
在日常生活中，我们吃饭会遇到人，出门散步会遇到人，在互联网上会遇到人。
所以，我认为心态是融入生活中的，生活又是被人们管理着。
于是乎我们便要做一个懂得管理心态的人，那么我们又如何成为一个懂得管理心态的人呢？我觉得，一个人要想去管理自己的心态，那么他就要学会：成长心态、律己心态和利他心态。
成长心态，这种心态是相信人的潜力是无限的，这样我们所遇到的每个挫折是不是都成为了我们成长过程中的养分？律己心态，就是相信你手上的工作永远都是最理想的，不要三心二意，用心将手头工作好，相信等到你准备好的时候，更理想的就会出现。
利他心态，就是对自己严格，但对别人却是尽自己所能予以的帮助。
这三种心态是从林正刚老师那里学习到，学会了这三种心态我们便是一个更加快乐人，快乐才能成功，有人说为什么快乐才能成功呢？反正我是没有听说过哪个成功的创业者是不快乐的，难道不是吗？所以，也希望大家能够及时地改变心态。
，我认为心态是的改变是迫不及待的，因为它一切成功是基础。
同时，我要感谢林正刚老师《职业经理人能力框架》这门课，感谢它给我带来了这么多感悟，我会继续努力学习下去的。
梁贵铖 2019年01月06日