快递公司招人,快递公司招人怎么招的

快递公司招人,快递公司招人怎么招的

内容导航：备战双11快递公司开启旺季招人模式，多家企业称将加大送货上门力度快递公司月薪万元招人难真的是这样吗为何快递公司总是紧急招人呢淮南哪个快递公司岩冷消关迫磁代结招人一、备战双11快递公司开启旺季招人模式，多家企业称将加大送货上门力度

封面新闻记者 雷强

一年一度的双11大战拉开帷幕。

自10月20日起，天猫、京东等电商平台纷纷开启波预售。与此同时，物流行业也迎来了旺季前的激烈竞争，铆足马力备战年终大考。

为应对即将到来的快递旺季，中国快递协会在10月25日组织召开了快递服务保障工作协调动员会，各大快递公司也纷纷开出更好的薪资条件招揽运力，开启抢人大战。

在菜鸟直送大源站，记者了解到站点从9月初就开始了招人计划。站长岑超告诉记者，站点平常有21名配送员，为了迎接即将到来的配送峰值，招聘了10多名，再加上6名临时工目前站点有40多名运力，保障双11配送。

在大源站，平时每天配送和揽收有2000多单，岑超预计，在11月1号，每天的单量将超过8000单，“我们现在还在招聘临时工，只要能吃苦耐劳，能对每一个包裹和消费者负责，年龄在18—45岁都可以来尝试。”

“我也在发动站点配送员通过朋友圈、亲戚朋友介绍等方式招人，说实话干我们这一行不复杂，肯干有责任心，在高峰时期，配送单量大的小哥一个月基本能拿1万多。”岑超说。

新入职的快递员徐东告诉记者说，“这里的收入挺稳定，听人说，双11是快递员赚钱最多的时间，完成公司要求还有星级奖励，马上年底了，正好可以多挣点钱，所以就来了”。

在菜鸟直送江亭站，站长周明强直接张贴出了招聘快递员\派件员的海报。“临时工在双11期间工资基本都能拿到六千一万，因为我们的包裹主要是天猫超市、天猫的米面油、牛奶等生活用品并且都需要送货上门，大家干的都是体力活，所以还是比较累，但我们都是计件提成，多劳多得，时间也比较自由。”

周明强告诉记者，招聘来的快递员都要经过3天以上的培训，天主要是熟悉终端操作；第二天是熟悉路区，知道自己要跑哪些线路；第三天是老带新，由经验丰富的快递员带新手一起送货，主要是教他们怎样处理异常情况等等。“只要是身体健康，我们招来培训后，很快都能独立配送。”

在周明强的江亭站，每天有2500单左右，他预计双11高峰时段这个量会增加三五倍，“因为双11到时候单量比较多，我们到时候会请装卸工，快递都是通宵来货，卸了货白天就去送，我们站点基本就通宵营业不关门了。”

事实上，不只是菜鸟，大部分物流公司都在陆续招人，保证年终大促的配送运力。顺丰开始通过互联网渠道发布2000人招聘公告，单件派费，可就近分配；申通宣布要增加3000名专职按需送货服务人员，并每天奖励名服务质量达标的小哥；极兔也在进行员工招录储备，扩充相关人力资源等。

二、快递公司月薪万元招人难真的是这样吗为何快递公司总是紧急招人呢

快递公司月薪万元确实比较难招人。出现这样的问题无非是工作太过受气、太过劳累、罚款因素导致的。

1、工作太过受气。快递行业本身也属于服务行业，面对任何顾客出现的情况，你也都需要及时应对。比如有一些顾客可能因为当时不在家，这时候就会打电话要求快递员要把物品放在门卫、物业以及超市这样的位置，并且说明自己大概什么时候来拿。看似比较正常的事情，可是在这么多天内，谁知道会发生什么？如果快件出现丢失的情况，或者被人拿错了，快递员又会接到电话，并且要处理这方面的问题。如果没有得到相应处理，很可能被投诉，或者是被劈头盖脸的骂一顿，不夸张的说，这种事情对于他们来说应该是家常便饭。

2、太过劳累。虽然快递公司月入可能过万元，但是这种人比例还是比较少。因为快递员平均工资应该就在5000~7000元不等，如果想要达到万元，起码每天要工作超10个小时以上。面对快递员怎样计算工资薪酬的方式，其实已是不争的事实，主要是以计件为主。如果每个月跑的单比较多，这种情况下工资自然会比较高。如果天天懒洋洋的，什么都不想干，这种情况下又怎么可能月入过万？

3、罚款因素。既然快递员本身就属于服务行业，如果收到顾客的投诉、丢件的情况，很容易发生赔款或者是罚款的情况。很多快递员可能累死累活跑也就三四百块钱，如果遇到比较昂贵的快件丢失，或者是被投诉，说不定的工资还不够往里面贴的。

为什么快递公司总是紧急招人呢？

根据以上3点我们可以知道快递员这个行业并不好干，尤其是脾气过于暴躁、怕累、不心细的人肯定是无法从事该行业的。而且这个群体主要是年轻人居多，因此很多人都是干一段时间发现自己并不适，就会选择辞职，所以才会导致快递公司总是紧急招人。

三、淮南哪个快递公司岩冷消关迫磁代结招人

几乎每个快递都招人，顺风，申通都招，几个快递公司都在一起，都在国庆路上...

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