附近找点手工活做,附近找点手工活做可靠吗

附近找点手工活做,附近找点手工活做可靠吗

内容导航：昌乐返乡农民工何玉霞：小饰品闯出大市场别再“傻傻的”去找老板加薪了，没做好这3点，找了也白搭附近哪里有手工活外发一、昌乐返乡农民工何玉霞：小饰品闯出大市场

她，24岁从打工工厂辞职，在家做手工DIY业务，走上创业之路；她，勤思考、善琢磨，打通饰品研发、制作、销售全链条，以小饰品闯出大市场，走上致富之路；她，创新发展“手工艺制造、微资金投入、工厂化运营”的“手造微工厂”模式，让家庭妇女“居家就业”，带动一方共同富裕——她就是昌乐腾轩工艺品厂负责人何玉霞。

从三份工作中迈出创业步

1982年，何玉霞出生于鄌郚镇荣山官庄村，祖祖辈辈过着“面朝黄土背朝天”的生活。2002年，为给家里增加一份收入，她去了淄博周村一家毛纺厂打工。半年后，她又自学了理发，准备凭借这门手艺养家糊口。恰在这时，她听到昌乐一家皮革制品厂招工的消息，于是思乡心切的她又回到了家乡，在这家皮革厂当了一名工人。

有一次，皮革厂根据客户要求，生产一款皮包上缝制花式、贝壳等饰品的产品。当工厂打算将饰品制作外包出去的时候，何玉霞自告奋勇承接下这个活。她发动老家亲朋好友，迅速“拉”起了干手工活的队伍。其间，她还设计出饰品图样，得到了客户的认可。之后，她手把手地把队伍带起来，忙前跑后把控质量，最终按照客户要求顺利完成了这批订单。订单完成了，赶做订单的队伍也建起来了。在工厂没有类似订单的时候，如何把这批人用起来，何玉霞决定“走出去”，自己找订单、自己找活干！

认准了的事，就要一干到底。2006年，何玉霞从这家皮革厂辞职，决定自己寻找订单和原料渠道，和她的团队专心在家做起了承接手工活的业务，开启了自主创业模式。

从三分钱里做出三百万元市场

何玉霞承接做的手工饰品，主要根据客户订单需求进行设计和制作，产品繁多，价格不一，最便宜的一种蝴蝶结饰品的价格一个只有两三分钱。利润虽薄，但她坚持用心去做，努力让客户满意。所接订单中，有的是客户自己提供的样式，对此她就严格按照客户要求组织制作，严控标准和质量，确保成品“不走样”；有的客户不提供样式，只要求饰品与所配产品相搭配，对这样的订单她就充分发挥设计空间，根据所配产品设计5款以上的样式，以供客户选择。

饰品不大，但学问不小。为增加饰品文化内涵，以创新顺应设计潮流，她还成立了3人设计团队，跟踪前沿设计款式，不断消化吸收再创新。为加强质量管理、保证产品品质，她采取了分层管理模式，在全县设立了14个手工制作点，每个点设置20人左右，通过“以老带新”“以熟带生”的方式加强日常培训，控制生产成本，提高生产效率，以“总成本优先”的策略实现薄利多销。如今，她每年“订单式”制作各类饰品9000多万个，与“三顶织带”“姚明织带”等品牌经销商建立了长期作关系，市场也逐渐从国内发展到日本、韩国、美国等国家，年产值300多万元。

一人带起三百家庭妇女就业

订单越做越多，市场越做越大，何玉霞在创业路上也越走越宽。但她在自己致富的同时，一直考虑如何把产业做成事业、带动更多家庭增收致富。

何玉霞所接的饰品订单，主要以织带为原材料进行手工制作，于是她发挥昌乐县织带产量占全国20%的优势，一边不断开拓饰品市场，一边主动对接织带工厂，在中间环节创新发展出“手工艺制造、微资金投入、工厂化运营”的“手造微工厂”模式，将饰品加工嵌入产业链条，以饰品价值链带动更多人就业增收。如今，在她的带动下，有300多名整天“围着锅台转”的妇女实现“居家就业”，每人每小时收入6元10元，做到务工、顾家、农忙“三不误”。有8名残疾人也加入到她的创业团队，靠着勤劳的双手编织美好生活。

投身创业大潮，何玉霞始终没有停止创新的脚步。现在，她正在注册商标、申请专利、申报非物质文化遗产……她和她的“手造微工厂”模式，正以创新赢市场、行稳以致远。

二、别再“傻傻的”去找老板加薪了，没做好这3点，找了也白搭

夏情来公司两年多了，在岗位上一直兢兢业业，平时同事们遇到问题也愿意去帮忙一下。所以公司同事对夏情还是很有好感的。前段时间，和夏情一批来的员工小雅成功升职，成为了一名主管。

虽然看到夏情也是由衷地为小雅高兴，但是我还是从她眼中看到了一丝落寞。同事们表面上也都在为小雅道贺，但是背地里却还是会有一些吐槽。之后又把小雅和夏情二人做了对比。

同样是一批进来的，有的人做了主管，有的人还是员工。换我都不好意思和别人待在一起了。夏情从旁边走过的时候，一名同事这样说到。夏情脸上有一瞬间的变了，但是很快，就遮掩过去了。

就这样，升职事件过了一个多月后，公司接了一个比较大的方案，这一次，夏情表现得更加的积极。我知道，她肯定是想借着这一次的机会，向老板提出升职加薪，毕竟之前同事们说的也确实过分了些。

果然，方案完结之后，夏情去找了老板。但是从老板办公室出来的时候，我看到夏情的表情很失落，而且眼眶也红红的。我知道这次的谈判没有成功。但是我很疑惑的是，夏情的表现在公司算是好的，为何提出升职加薪却失败了呢？

后来，我找老板汇报工作的时候，老板向我提起了此事，我也借机问了一下老板。老板说，夏情的表现确实很不错，但是一个人的表现不足以让老板心动到升职加薪。

夏情的岗位本身替代性很强，而且她的表现只能说是中规中矩，说白了，就是她的分内工作。其他的并没有做出很出彩的成绩，所以还不足以让我为她升职加薪。

我恍然大悟，其实早该明白的。职场上，你的态度再好，其实这也是基本的工作态度。，还是要看你的能力和成绩。职场就是这么的现实和残酷。当你在职场中没做好这3点之前，别再“傻傻的”去找老板加薪了，找了也白搭。

1、先看个人能力

职场上，你为公司创作的价值决定了公司对待你的态度。如果你的工作可替代性很强，那么你为公司创造的价值就一般。那么公司对待你的态度自然可有可无。

但倘若你的工作一般人都不能替代，给公司创造了非同一般的利润，即使你不主动提加薪，老板也会主动地给你加。毕竟公司的发展需要人才，而高薪，是挽留人才的一个基本举措。

因此，在职加薪这个要求前，先看看自己的个人能力和成绩。找领导升职加薪前，先想想自己为公司创造了什么价值，做出了什么成绩。让领导知道你的成绩，然后愿意为你加工资。

在此之前，你需要做的，就是不断地自己的个人能力，不断你在这个行业领域的能力。只有你的不可替代性越强，领导对你才能越来越重视。你的薪资才能水涨船高。

2、时机很重要

提加薪的时机很重要。升职加薪是每个职场人的心愿，但是提出这个心愿的时候，一定要把握好时机。如果说公司这段时间业务不行，收益不好。老板为此心烦不已。这种时候你去找老板谈加薪，无异于撞枪口上。

因此，和领导谈加薪的时候，一定要把握好时机，否则时机不对，努力也白费。

当你准备向老板提出加薪的请求时，最好是要挑一个很好的时机。比如说，公司最近完成了一项很好的业务、公司最近的效益又高了一番、自己完成了一个很好的方案、老板的心情不错等情况下，可以一试。

在职场上，你需要明白的是，你的能力是你定价的资本，是你的铁饭碗。因此，无论任何时候，都不要忘记自己的能力。

3、表达方式很重要

提加薪时表达方式很重要。语言是一种很奇妙的东西，说话最能暴露一个人的涵养和学识。在恰当的时候说出恰当的话是一种艺术也是一种智慧。

谈加薪的时候，先表达出自己的态度。加薪之后自己会更加努力的工作，报答领导和公司给予的信任和机会。会给公司创造更大的收益和价值。这样会给领导一种心理安慰，孺子可教也。

提加薪的时候，一定不要用威胁的方式，不给我加薪我就辞职走人。我相信，没有任何一个人喜欢被别人威胁，尤其是自己的员工。这种方式可能取得适得其反的效果。

三、附近哪里有手工活外发

分析如下所示：

附近有手工活外发的地方，可以到当地附近的工厂找。一些厂家订单多，单单依靠工厂车间的生产完成不了任务，就会外发一些手工活。

通过上网方式查找到联系方式，之后拨打电话联系。如果距离不远，就应该直接前往，这样一来问的清楚，也好顺便了解下工厂的一些情况。

手工活的相关简介

1、做手工耳环

这个网上有卖各种零部件的。自己在家里把她设计成各种漂亮的耳环。然后拿来摆地摊 或者在网上卖都可以。现在可以卖的平台比较多。如果你的设计够漂亮一样有钱赚。

2、编手链

手链的编法有很多。自己对手工这块是非常感兴趣的。可以在网上选择各种颜色的线然后编成手链卖。赚点零花钱也还是可以的。

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