高才生和高材生的区别是什么（高材生属于什么学历）

各位网友大家好，小编现在给大家详细介绍有关“高才生和高材生的区别是什么”的核心内容以及“高材生属于什么学历”的相关知识，希望能够帮到您。

“对一个人来说，学历和能力到底哪个更重要？”。

这一道永远具有争议性的问题，它也没有正确答案，每个人都有自己的解读，但大致还是分为两种观点：

一种观点是“学历并不是特别重要，工作关键还是要靠能力”。

持有这种观点的人认为，名校学生毕业也即失业，如今研究生文凭也在贬值，985与211的名校光环正在逐渐褪去。

他们得出的结论就是：大学就是一个享受自由与恋爱的天堂，在哪读、读什么专业、如何读，其实并没有太多区别。

另一种观点是：“学历很重要，必须努力”。

持这种观点的人认为，学历的高低关乎今后的工作类型、工资高低、对象人选，等等。

以上两种观点都有些道理。但是，以我个人的观点，与其花时间去讨论“学历与能力”哪个更重要这个话题，一点儿实际意义也没有。

因为，一个人出身名校与具有高等学历，这本身就意味着“能力的底色”，将二两完全割裂开来是错误的认识。

01 学历“硬指标”是能力“软实力”的体现

我们都知识，人们在购买一种商品时，往往喜欢用“品牌”来衡量这个商品的具体价值。

举个简单的例子，当你买手机的时候，品牌到底重不重要？

当然，像苹果、华为、小米之关的知名品牌，本身就就代表了手机具有高品质的性能。

其实，在人才招聘市场上，这种“品牌效应”同样存在。

许多单位招聘人才也与人们买手机是一个道理。名牌院校出身与硕博高学历，这已经成为衡量一个毕业生能力的重要尺度之一。

并且，这个直观尺度是快速评价与筛选人才的主流尺度，我们可以称之为“硬指标”。

与之相对应的，就是人才评价的“软指标”： 吃苦耐劳、拥有上劲心、等等，这些当然也是评价和筛选人才的指标。

不过，很多高校毕业生被各类“心灵鸡汤”的书籍迷惑了双眼，在找工作时特别注重一些“软指标”。

比如：“在面试时，当看你到地上有个纸片时，要主动捡起来扔到垃圾筒里，向考官证明你为人细心、注重细节”等等。

我想说的是，你还是清醒一下吧！

因为在公司在招聘高校毕业生时，大家都说自己有能力，都说自己能力比别人强。

这也许是事实，可是人家HR无法立即判断，这很难去直接判断。因为“软指标”需要时间、机会和途径来辨认，从而证明它的有无和高低，同时受到影响的因素也很多。

再说，很多HR面对如此多的面试者，几乎不会给你展示“软指标”的机会。

而使用“硬指标”则一目了然，非常直观。

在一期《演说家》节目中，张雪峰老师说了一番大实话：“中国500强企业和世界500强企业，都会告诉你，学历并不重要，而是注重你的能力。但是，他们不会 X不知名的二流、三流大学去招聘员工！”

不仅如此，有一个单位HR在参加安徽卫视的节目时坦言：“我们公司在招聘员工时，有985学历应聘者简历放在右边，其他的简历都放左边。，只把右边的带走，左边的都扔垃圾筒里。”

这听起来是不是很扎心？

不过，从组织经济学的角度分析，以学历来筛选人才其实是一种必然的现象。

因为企业的HR也没有办法，每天面对堆积成山的学生简历，他们的头都要炸了，根本没有时间听你讲述“大学期间学了什么、做了什么、搞了什么”。

他们为了降低信息不对称造成的招聘风险，用“985”或“硕士及以上学历”的红线进行人才筛选，无疑是一种可行的手段。

没达到这条红线？不好意思，那就不用再见了。

这就是学历的“敲门砖”作用，而出身名校和高学历的敲门作用更加响亮、更加有力。

2017年绝大部分“985”高校就业率高于95%。理工类大学就业率更高，位列的华南理工大学更是达到99.41%，同济大学达到99.03%，北京航空航天大学、天津大学为99%，“清北复交”基本在98%左右。

再来看看2019年中石化总部的招聘名单：

中国航天科工集团只招聘高等院校的硕博士。

也有人会学历和能力对立起来，他们觉得高学历的名校生都是书呆子，情商低，欠缺社交、为人处世等能力。

事实上，高学历就一定等于低情商吗？

考入名校学、获得高学历代表这个人身上拥有善于思考、记忆能力强，拥有逻辑思维能力等优秀素质，这些就是能力的体现。

02 高学历意味能力的机遇更多

一个人的学历决定了一个人会进入什么圈子、拥有多少资源、上限在哪里。

名校接触到的资源更多，比如：能够出国留学，与和国外知名大学有交换生名额；名校经费充足，实验室器材齐全，师资力量强大；国企招聘只要 大学的毕业生，导师人脉你去 公司……

出身名校确实好处多多，在名牌院校，优秀的平台资源会带来能力素质的加成，这种加成具有聚焦性和放大性效应，如同滚雪球一样，高学历与低学历之间的差距越拉越大。

优秀的学校平台、向上的竞争氛围和优质的校友资源，意味着会给人生带来巨变和更多成功的机会。

名校高学历的人，会被公司老板和人事所熟知，比起不出名的院校，他们更容易获得注意及面试机会。

许多大型名企招聘、名人演讲和授课讲座都更愿意在名校里举办，有网友说：

“一所普通大学的学生在校期间，才有可能参加一次交流活动，而相同等级的活动，几乎每个月在名校里都有。”

名校还能够给学生提供更多到名企实习的机会，在《学霸是怎样炼成》里，一位HR说：

“985高校的学生，可能在未毕业之前就参加了大型金融集团的实习，而且最少是半年时间。”

学历是综能力的结果，名校意味着更丰富的资源、具专业的知识、更多的人脉和求职时更硬的底气，这种底气让他们更有自信心。

《欢乐颂》里，关雎尔经常向安迪抱怨，说由于不是名校毕业总感觉低人一等。即使她用尽全力去弥补，但比起名校生，内心的自卑感却很难容易抹平。

人们常说：物以类聚，人以群分。

我们看一下参加东半球最强饭局——“乌镇新饭局”的超级大佬们，哪一位不是名牌高校的毕业生？

同样，许多80后知名企业家都是名校生，就算是退学自主创业的应书岭，也是出身于华东师范大学。

美国知名网站Facebook的创始人扎克伯格，同样是进入了哈佛后发现机会，才去自主创业的。

当然，我并不是说考上名校就能大富大贵，但名校总能提供高级平台，拓宽人脉资源。

正如：学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响人一生。

03 即便名校光环褪去，人才能力不会消逝

Yes123求职网发言人杨宗斌曾指出：

“不论是否名校出生，学历平均仅会影响职业生涯 6.5 年，这也意味着在 30 岁后，之后的工作表现和职场成绩将逐渐取代学历。”

《杰克·韦尔奇夫妇的成功忠告》中一个章节题目是“MBA只能起一年作用”。

名校高材生即使高学历对职业生涯有任何帮助，但从名校练就的态度却会伴随一生，这正是名校和非名校的学生在工作几年后差距拉大的重要原因之一。

有一名大学老师，曾在知乎上感慨到：

“我接触过学霸和学渣，交际圈子既有北大清华的牛人，也有复读几年只考上三本的人，更有小学毕业就出外打工的。

单就聪明程度，高学历与低学历学生差别并不明显，而差别体现在做事上，高学历的人做事更靠谱。

例如，一名清华毕业生授课，即便他之前没有做过，他却会查阅上课资料，精心准备PPT，多次试讲纠错；上课注重与学生互动交流；课后归类授课资料，主动复盘反思。

但是，学历低一些的人则只是照本宣科，草草了事。

学霸之所以是学霸，并不因为智商有多高，而是因为做事认真负责。从小形成的习惯在成年之后很少会改变，但马虎了事的人会继续马虎了事。”

知乎上曾有一条提问，我觉得相当可笑。

先把2个亿放在一边，就算把985/211学历给你，你能那骨子里的态度和能力吗？

学历其实也并不是特别重要，更重要的是高学历背后的那种态度和习惯，正是氛围培养习惯、视野拓展眼界、资源创造机会。

我个人绝不是个“唯学历论者”，但名校和高学历文凭，即使不能保证让你站上人生的顶峰，却会让你免于跌落谷底。

以上内容就是关于高才生和高材生的区别是什么和高材生属于什么学历的全部内容，是由eastit小编认真整理编辑的，如果对您有帮助请收藏转发...感谢支持！