陕西国企待遇排名-厦门国企待遇排名

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OFweek智能电网讯：“一个只有20个人的电力企业，缴纳的企业年金你猜是多少?400万啊!”这样高的工资，让人瞠目结舌。一位电厂抄表工年薪十万，这又是怎样的概念?现在就带大家一起来看看国企待遇，看完之后，你会发出怎样的感慨呢……

国企待遇排名

这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。

档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。

第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。

第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。

第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。

第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。

电厂抄表工年薪十万元

据一位不愿意透露姓名的业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲。

每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。

这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。虽然他所在的电厂已经倒闭，但这不妨碍他领取10万元年薪。而他所需要做的，只是抄四次电表。

年薪10万元是什么概念?劳动和社会保障部副部长步正发曾说，如果加上福利，电力、烟草等行业职工的平均工资，是其他行业职工平均工资的510倍。对此，公众当然由嫉生恨，但是唾骂哪个人也没有用，我们要问的是，谁给了抄表工年薪10万元?

豪门：央企“十二强”收入调查

“一个只有20个人的电力企业，缴纳的企业年金你猜是多少?400万啊!”

德勤会计师事务所一位审计师向记者讲述他2003年审计北京一家央企子公司的见闻时，伸出四个手指，眼、语气透着极大的惊讶。

“我跟他们员工说，你们光靠这个企业年金就够吃的了。”该审计师描述说，“那个员工私下告诉我，他们普通职工没那么多，越往上拿得越多……”

如果，这位连续多年参加央企审计工作的专业人士，能看到2005年度*企业财务统计年报，他或许会更加大吃一惊。

“十二豪门”主要来自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通运输和电力系统，即传统的煤、电、油、运行业。

“十二豪门”财大气粗的后面，是央企员工令人艳羡的收入。

“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3—4倍。

南航08年巨亏48亿元高管薪酬反增50%

南方航空2009年4月15日发布2008年年报，去年公司实现营业收入564.27亿元，比2007年微增1.17%;但是归属于上市公司股东的净利润为-48.29亿元，而2007年公司实现了18.20亿元净利润;每股收益-0.74元，全面摊薄净资产收益率-68.98%。

虽然公司2008年度巨亏48.29亿元，同比大降365.33%，但是高管的“荷包”并未随之缩水，反而略有增长。

年报显示，公司2008年度支付高管薪酬总额为1199.42万元，同比2007年度的800.67万元，增长了49.8%。其中，公司董事长司献民领取薪酬91.68万元，而他2007年度的薪酬68.32万元，同比增长了34.19%;公司董事谭万庚年薪为91.27万元，较2007年度的55.5万元，增长了64.45%。

总的来看，大部分公司高管的薪酬较2007年都有一定幅度的上涨。对此，公司在年报别指出，公司2008年度向董事、监事和高级管理人员实际支付税前包含2007年度绩效年薪的考核兑现部分。也就是说，公司高管2008年度所领到得年薪中，有一部分为2007年度业绩达标的奖励。对此，有业内人士指出，公司高管业绩达标获得相应的酬劳无可厚非，但是面临去年公司难以让人接受的业绩，这种“只奖不罚”的薪酬制度确实值得商讨。

高管限薪易体制变革难

高管减薪的消息越来越多了。财政部有金融业高管“限薪令”，财政部、监察部、审计署还有对国企高管职务消费的摸底，社会舆论对高管限薪令和高管减薪高度关注，可以说，高管减薪现在既是政策主张，也是社会主张。

仍然有许多问题被提出。例如高管可能表面降薪，暗中仍然有办法维持或者加高薪酬，像递延薪酬、增加期权、在子公司取酬、在其他地方以其他形式获酬等等。例如财政部限薪令在一些地方规定模糊。例如在一些企业出现了下属比高管层薪酬更高。例如高管层到底指哪些人未能十分明确。

问题还可能会不断地有，但是，只要想解决，办法也是会不断地有的。比限薪行动更加值得注视的，是它背后的观念反正。相当长时间以来，国企“减员增效”是一个基本的思路，效益有问题，办法是减员，与之相配的，则是“按要素分配”、“效率优先”以及“责权利统一”、“经营者拿大头”。单独地看，上面哪一个说法都不能说无理，然而相互配，产生的结果是令人奇怪的。

减员使很多人失去了岗位，国企很大程度上的市场全占保证了业绩，“责权利统一”使得高管层业绩责任很容易实现，而权力和利益随之极大增强，一个大国企就是一个“帝国”，“经营者拿大头”导致在一些企业中普通员工与高管层的收入差距极大地拉开。而整个社会则形成了全占市场的国企的职工与一般职业者之间的收入不公。

可以说，在不到二十年的时间里，整个社会的收入结构发生了一个根本性的变化，从过于平均到巨大差异，旧的问题已不复存在，而新的问题则明显表现出来。“谁投资谁受益”，解决了投资动力不足问题，但带来了“劳动不受益”的问题，大量的劳动者所获寥寥无几，既不足以实现自身的发展，甚须得接受很不人道的劳动条件，因为投资者受益要获得保证，如果劳动条件的改善会影响投资者受益，则劳动条件的改善就无足轻重了。投资者受益之后，继之以“经营者拿大头”，这就是说，用于分配的数额，应当“拉开差距”，差距拉开到什么程度呢?没有规定，企业自便，劳动力很多而人才不多，于是劳动者所获理当少之又少。

总体上说，一种新的意识形态已经产生。它改变了思考问题的起点，置换了社会经济生活的公理。这种意识形态使人对资本的利益要求不仅会给予满足，而且近乎无限地满足，劳动条件的改善、工资标准的推出都会面临阻碍。它使人们习惯于接受报酬的巨大差异，并且使其在付出艰辛劳动之后，还会羞愧于自己不是有用的人才。

毋庸讳言，中国的国企限薪令是在美国重手限制接受资助企业的薪酬之后才有的。美国的高管限薪行动，使得国企高管薪酬不应限制变得霸道，使得各种高薪辩护变得无所依托。这里面可以看出美国的“软实力”，若无美国限薪在先，中国的国企高管层要不要限薪恐怕还会争执不已。

但是无论如何，国企高管开始限薪了。效益问题转化为减员问题，由此带来的“底层支付代价”模式需要反省了。更加深入地思考，应该是财政支出以及国民财富的渠道如何节制，使得经济运营的成本负担得到降低。限薪容易，但节约行政支出和堵塞寻租渠道则困难得多，因为这都会涉及重大的体制变革。

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