铁塔公司招聘员工-铁塔公司招聘网

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最近铁塔公司的招聘工作引发了运营商内部不小的跳槽热潮。据了解，此次中国铁塔公司招聘地市分公司正副职和31个省份分公司部门负责人共计842人，其中中国移动307人、中国联通279人、中国电信256人，平均年龄42岁。曾有某地市铁塔分公司招聘名额是12人，但是前来应聘的三大运营商员工有200多人，各运营商员工为铁塔趋之若鹫，使出浑身解数竞聘，其竞争之激烈堪比报考公务员。

相信很多奔着铁塔公司而去的人，大都是因为“前途”和“钱途”。但铁塔公司真能让人们如愿以偿吗？且听笔者一一分析。

一、铁塔公司待遇问题

1.铁塔公司的营收来源

虽然大家都看好铁塔公司的前景，但这家公司的“钱景”如何仍然是雾里看花。铁塔公司是会成为一家旱涝保收的养老基地，还是成为一家日进斗金的蓬勃吸金巨头呢？

我们试着探讨下未来铁塔公司的收入来源和方式，看看它到底会怎么赚钱，能赚到多少钱？

租赁铁塔，按塔收费。不管是哪家运营商，不管你有多少用户会使用本铁塔之基站，只要是用铁塔，对于特定地点的铁塔，就按照同样的标准收费。这种模式下，大运营商受益，因为用户量越大，使用此铁塔的用户越多，单位成本就越低，如此模式可能导致小运营商在偏远地区使用铁塔的积极性不足，也可能影响铁塔公司的收益，但对整个通信产业的冲击最少，大运营商的网络优势仍可以保存。

设备收费，按量计价。铁塔公司针对不同运营商的不同设备进行不同的收费，对于设备重的、维护多的、机器杂的多收费，这些费用与运营商的用户数及收入无关。这种模式比较容易被运营商接受，也容易计算，但具体的收费标准却需要比较麻烦的确定过程。

2.员工薪酬

有传言称，铁塔公司基层员工的薪酬标准，将按照中国移动基层员工薪酬的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。按照电信运营商内部人士披露的薪酬标准，铁塔公司二级机构的普通员工岗位工资约在1600元6400元之内。而三大运营商当中，中国移动员工的薪酬水平相对较高，电信次之，联通处于相对较低水平。如果铁塔公司的薪酬真的按照移动80%的标准执行，对联通或电信的基层员工来说，还是有一定的吸引力的。

按照这个说法，铁塔公司的大于都不会太高，甚部分岗位或个人会比原来在运营商里的岗位还要差一些。而且，铁塔公司待遇薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。因此，铁塔公司的初始收入不会太高。谁也不敢保证去了铁塔公司收入会增加。有希望的是，铁塔公司可能会在明年组建完成之后就展开引入民营资本的混所有制试点工作，对于一家拥有支配地位及民营资本背景的公司，没有理由保持低的收入水平。

二、工作压力

我们先来看一下铁塔公司的部门构成

铁塔公司挂牌之初内部将设7个大部门，分别是综部、客服部、建设维护部、人力部、财务部、采购部、审计部。7大部门实行集中管理，并在财务、人力资源管理、物资采购、IT支撑方面实行集中，尽量扁平化管理。除了主要的7部门外，可根据情况设置相关维护、网优等中心，实行建设维护一体化管理。

基本上，三大运营商都有类似职能的部门。但由于铁塔公司负责铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护，因此在建设维护部有所侧重。

以建设运维部为例，相信在运营商网络建设部门呆过的人都有过类似经历：每次出差，路途上是司机，去基站的路上是民工，到站点是技术员，吃饭时是服务员，晚上还得写报告，处理OA。每天都与政府机关、物业公司、施工队等形形的人等打交道——往往一个大型基站建下来，要花费数月时间，跟完选址申请、施工建设、项目审核验收等全部流程。这其中的苦，只有经历过的人才深有体会。因此，不要指望去铁塔公司以后工作难度有所改善。

在小编看来，去铁塔公司以后，工作压力有所有所减轻的可能就是KPI了。

KPI，相信是运营商员工永远的痛。无休止的KPI、无休止的发展、无休止的考核、无休止的创新、无休止的卖手机卖套餐压的基层员工喘不过气来。每到年底，几乎每个地市分公司都会进行各种营销活动，几乎都是要求员工自己掏钱买手机、买卡去发展业务。本来是压在市场一线人员的负担也就算了，但是经常是维护支撑部门和行政部门人员也要去发展业务。完不成任务往往面临着罚工资、扣奖金、不升岗等后果。而铁塔公司的客户只有三大运营商，但不用像三大运营商那样发展业务，因此自然没有卖卡卖手机等压力。

三、工作内容

铁塔公司经营范围是“铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。”按照目前通信业的发展状况和趋势，三大运营商都大力发展4G。因此在相当长的一段时间内，铁塔公司的工作也是与4G基站的建设有关。而目前建设得最好的移动4G网络，也只是覆盖了城市及周边区域和部分乡镇而已，农村还是以2G/3G为主。建设维护部的员工在4G基站的建设过程中不免要和小区物业打交道，还要面临不明基站辐射状况的群众的阻挠。

或许有人说，这本来就是你的工作内容，属于正常的工作问题。但是因为铁塔公司几乎是以基站建设为中心，因此工作内容过于单一，谁也不能肯定去了以后工作不像以前那样“枯燥无味”。

四、晋升空间

在运营商内部，对于很多30岁左右的三家基础运营商的员工来说，公司内部的上升机会显然渺茫，很多人多年竞聘都不成功。一方面是公司业务处在收缩状态，新职位新岗位不足，第二方面是运营商都成立时间不长，中层以上的领导距离退二线实在太遥遥无期。很多人几年甚几十年的时间里，都在同样的岗位做着同样的事情。

目前对铁塔公司个人未来成长空间的看法，有以下两点：1.铁塔公司在电信行业的制度设置上，处于的垄断地位，且是政策性的垄断地位，受到国家改革体制的保护。2.进了铁塔公司，如果以后公司发展好，那么自己作为公司的“创业”元老，得到晋升的机会自然比新进员工的要多，甚能得到公司股份分红。

然而，很多人虽然看到了一点，但是却没看全，那就是到目前为止，铁塔公司全部员工（从董事长到基层员工）仍全部来自三大运营商。铁塔内部人员关系太过复杂，正在进行内部洗牌，平衡各方关系还需要一定时间。虽然都知道运营商内部上升机遇渺茫，但正是因为铁塔公司员工全部来自三大运营商，尤其是高层领导过去也是原运营商的骨干，因此公司体制和内部气氛不免沾染上运营商的气息，晋升空间也不确定。即使有晋升机会，谁敢说不是按运营商“先来后到”的模式晋升？如果这样的话，这种体制和运营商有什么区别？目前急于奔向铁塔怀抱的人员太多了，而你充其量只是其中的一份子而已，日后个人发展如何，各凭本事。“雪中送炭”永远比“锦上添花”更让人刻骨铭心。

总结：想去运营商员工们，不要对铁塔公司抱有太高的期望，有时候期望越高失落越大，辞职一定要三思而后行。而对于已经去了铁塔公司的运营商员工，也要注意保持好心态，好好努力。

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