中兴42岁研发主管坠楼-中兴35员工事件

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在市场竞争激烈的情况下，企业或为发展或为自保，而经常实施裁退人员的做法。对于企业来说，无可厚非，但是对于被裁汰的职工个人来说，却是一件不好承受或承受不了的大事情。中心的欧姓员工今年43岁，上有老下有小，担负着养家糊口的重任，正是人生最“要劲”的时期。然而在这个时候，公司裁员裁到了他，他不堪承受，寻了短见。

斯人已逝，我们就不再讨论他这样做应不应该的话了，但是目前互联网行业的中年人，因为比不过走在时代前沿、薪水要求还低的年轻人，在更新换代特别快的互联网行业，就业情况确实比较尴尬。那么互联网时代，中年人该如何自处?

、保持竞争力

互联网公司的技术更新的比较快，因此，对于学习力强的年轻的人，公司需求量更大。之前华为辞退35岁以下员工便引起了热议。相比起年轻人，中年人本就只剩下些经验，最忌讳的就是凭着几年甚十几年的经验，工作不走心，想着法偷懒，这样无疑自掘坟墓。人到中年，更应该时刻接触新鲜血液，对行业形势保持敏锐的洞察力。如果身处边缘性岗位，就花上两三年学习新技能，及时转换岗位，否则别人随时可以替代你。

第二、创业

人到中年，如果觉得当下的工作不满意，或者已经认识到了危机，可以选择创业。创业，要么选在30岁以前，要么选37岁以后。一般创业企业的失败时间是一到两年，30岁以前创业失败，你还会重回职场以前的职位。37岁之后创业，只要拿到融资，投资人通常会同意你退出股权，锁定风险，这样你就相当于做了一个孵化器，也就谈不上失败。

​第三、增强抗击打能力

我们都知道智商和情商，但是除此之外，逆商也是一项非常重要的能力。面对挫折该如何调整心态来应对，在这个高压快节奏的时代是非常有必要的。比起家庭一时的经济问题，永远抛下家人才更让亲人伤心。自己内心的强大，不仅仅是一个心理问题，它是支撑我们前行的内在根本，职场摸爬滚打免不了遇到各种各样的，如果没有很强的逆商，那么别人要搞倒你也是很轻松的。

第四、做投资

很多管理者35岁，就淡出了管理，而进入投资界。一种是投自己的钱，需要你在30岁以后，就开始构建适你的投资方，在实践总结出一套收益稳定的投资系统，这样，只要稍微融一点钱，基本上可以靠投资养活自己;另一种是利用自己的人脉关系，建立私募股权投资基金。这两种情况具体要根据你的实际情况来操作。

，职场里中年危机，并非无法避免，也不是那么可怕，它的危机并不是钱不够，而是你的钱跟不上的你欲望。你之前陡峭的上升曲线忽然变平缓了，这是人生必须经历的阶段，以前叫五十岁现象，只不过现在比过去早了五年，互联网比传统行业又早了十年而已。放宽心，没有什么过不去的坎，除非你自己本来就不想动。

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