奖金不给我,还打我！从未见过如此厚颜的研发！
微信朋友圈爆料，篮球手游《街篮》的研发商“成都乐曼多科技”的老板“王苏”，因奖金问题与员工发生争执，并在办公室对员工进行了殴打。据朋友圈乐曼多科技员工回复，此事因老板食言奖金承诺，过度压榨员工劳动力，技术总监、主美、主策划、前后端主程集体离职引起。
这里说的这款《街篮》，正是由巨人去年10月底代理发行的那款街篮手游，并且在App Store榜单表现稳定，最近30日内，畅销榜依然能够保持在畅销榜前100名，据知情人士透露，该游戏流水在上月，还保持在3亿左右。按道理来说，游戏研发商成都“乐曼多科技有限公司”并没有理由做出拖欠奖金的事情。
也有网友爆料说，此前该公司老板承诺将会拿出游戏运营20%利润作为项目奖金，而今年春节老板仅向全体员工发放了2万元作为项目奖金，之后，技术总监、前端主程、后端主程、主美、主策划提出集体离职，与老板在办公室内发生了冲突，并称老板带多人对上述员工进行了殴打。
不过具体实情，还有待证实!
以下是爆料原文(不知名知情人士)：
首先，这个游戏叫街篮。是成都乐曼多做的，从2014年8月开始做的。
起初只有很少的一波人，大概15个，到2015年6月，老板FIRE掉了所有的策划和程序，留了几个美术，踢掉了除美术外的人。然后，重新招了一波人，高薪招了两个班子的程序，然后凑了几个策划，补了几个美术。
从2015年8月开始，算是开始接盘，那个时候，整个游戏的品质其实非常一般，游戏里面有非常非常多的坑，绕不过去。然后，到10月，发现之前的东西，必须重新来过。在推倒了重来2次以后。
在一次“机缘巧”下，获得了一份秘代码。然后，项目见到了曙光，2016年4月，项目基本成型，最难的战斗部分算是过了坎了。
2016年6月波测试，数据爆炸，8月整个公司前往上海封闭开发一个月，准备上线
11月2号，项目正式上线
11月中，主策划离职。因为，4月项目成型以后，来了个新的制作人，后来，制作人贬为主策划，之前的主策划，成了战斗策划。战斗策划离职，公司发了笔钱，8K-10K不等。老板承诺：1，明年3月，钱到账，分钱!私下给几个主承诺：明年你们的年薪，100W起。
2016年，年底，发了2个月工资的年终奖，众人欣喜。
大概在上上周吧，CTO，公司副总裁，找到王苏，问：什么时候分钱?王苏答：什么时候说过分钱的事情?没有说过。来来扯了半天。就是不分。
CTO直接请年假，走前，给程序丢了一句话：这事情，我不管了，你们看着办。
程序所有人开始划水，上班打游戏，到点准时走。
这个时候，乐曼多头上，顶着台湾版本，国内版本，东南亚版本，韩国版本。版本压力有多大，自己体会。但是，说白了，不见钱，没有版本。
一周后，CTO回来了，和老板王苏谈。
王苏：你说，你要什么?
CTO：我代表我们团队来和你谈判，什么时候分钱
王苏：你代表不了整个团队
CTO：我代表的了~
王苏：你就说你要什么，你代表不了团队
CTO怒：我就是代表的了
王苏怂：这样，事情是这样，我现在在找一个HRD，给我一个详细的分红计划，没有说不分，没有这回事
CTO被安抚。
但是出来以后，告诉手下前后端主程序：请年假!不见钱，不出版本。
期间王苏也找了成都某知名大公司金牌制作人支招。看样子，金牌制作人给的建议是：营盘要保。
上周五，公司要求CTO面试程序，CTO拒绝：公司没有新版本的情况下，不进任何一个人。王苏暴怒，全员开会，当场fire掉CTO，公司副总裁!副总裁离职，退出所有渠道联系群，并告知：我已经离职，有事情找其他人
今天早上，CTO回来办离职。王苏想留，但是依然谈不拢。
中午大家就算是散了。老板找了几个人，在总经理办公室里面坐着，打手嘛。然后，等他们几个回来了，把几个辞职的叫进来，整个过程就是这样。
微博上关于此次事件的讨论并不多：
知乎上的问答，反响较为热烈，而且有理有据，令人信服：
也有江湖郎中给“免费看病”的：
也有见过大世面，表示见怪不怪的：
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