荣格公司的奖金制度
8个月前 (04-22)
荣格公司的奖金制度赵晓彬 荣格产品多，数量全，质量优，价格廉！无污染，，超浓缩；消费者，少花钱！没有最好，适就好！荣格大众化、平民化、人性化、不囤货、无压力；注册会员即拥有独立电子商务系统；电脑旁、旅途中，随时随地都可以开展业务（在线注册会员、申请专卖店、申请工作室、在线购物、申报业绩、查询业绩、查询公司一切资讯），真正的让您体会到电子商务时代的便捷！加入荣格，领先时代！ 荣格奖金制度（级差+管理）5元加盟，身份证号+银行+手机号。
可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，大象腿也轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜！一、消费返利(30%)级别业绩返利重复消费体验会员∠50010%10正式会员≥50015%10公司员工≥300018%10高级员工≥1000021 %10业务主管≥2.8万24%100高级主管2×2.8万26%200业务经理3×2.8万28%300高级经理6×2.8万30%500二、拓展津贴奖（15%）经理津贴5代3%——经理或高级经理为一评市场考评标准津贴代数一个部门1000元积分2代3%二个部门各1000元积分4代3%三个部门各1000元积分5代%3%三 、管理奖（5%）高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为一代）当月业绩的每一代的0.5% ，四、公司养老福利（0.5%）1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。
男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。
超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
五、旅游奖（0.7%）每年9月为旅游旺季，1---------------6月为活跃考评期（一）国内旅游0.2%1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。
旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。
（二）游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1------6月累计收入不低于6万，可参加次旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
夫妻游1、晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1------6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，2、符梦幻游可选择梦幻或者荣耀游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）六、车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七、全球分红奖（2%）考评市场数最小考评市场整体业绩要求分红3个市场每个市场不低于40万0.40%4个市场每个市场不低于80万0.40%5个市场每个市场不低于120万0.40%6个市场每个市场不低于200万0.40%7个市场每个市场不低于400万0.40%按算术平均法分红，符条件的可重复兼得。
下级可分享上级的业绩，体现不分你我，业绩全球共享。
八、店铺补贴（8%），工作室补贴（3%）每次进货即享受8%的店铺补贴；工作室补贴（3%），按公司要求（达到经理级别，前三个月部门业绩不少于2万）申请开专卖店，会员注册即可申请开工作室，达到要求可以升级为专卖店，产品可退可换，运用电子商务系统，每个会员可以不进专卖店，随时随地购物，指定发货地址，货款满3000公司出运费！奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了国情、顺民意、公平、公正、公开、理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：1、：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。
级别拨出比只升不降，利益化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，可世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，实现荣耀八方 格局天下 共创辉煌。
荣格奖金制度优势1、没门槛，5元办卡就可以全球招商，全球代理，自用也省钱，越用越便宜。
真正的零投入，，真正的平民老百姓都可以创业的一个平台，每个人都从零开始，不用靠投什么银卡，金卡，钻卡等大单来换取高回报，高级别，不存在拉人头，骗人的嫌疑，产品高品质超市价格，让任何人去用都在为他人省钱，没有坑害亲戚朋友的嫌疑，朋友省钱，自己赚钱，真正的利人利已。
2、业绩无PV值，透明，没有猫腻。
3、团队业绩终身累计，体现团队的力量，互帮互助。
4、级别终身不降，业绩永远不归零，你只要坚持，只要努力，你的梦想就能实现。
不像有的公司，给你画了一个大大的馅饼挂在天上，你只可看得到，而得不到。
5、奖金倒置，越前进，业绩越大，收入越高，让你的利益化。
6、部门没业绩考核，大象腿也赚钱，一份辛苦一份收获，个人消费10元也返利和分红。
老牌的直销公司，有大部门考核，小部门考核，个人考核，考得你一个月辛苦下来拿不到钱，为了能拿到钱，就去囤货，不知不觉把家变成了公司的仓库，也把自己囤成了难民。
新拿牌的直销公司几乎走，虽然没有部门考核，但拿钱是小区碰大区，大区业绩再大，小区没有业绩所有的努力也是白费，公司会告诉你，反正帮你存在那里的，什么时候小区有了业绩就什么时候碰吧，可朋友们都知道，做时间长了无论怎么努力，都有一个大象腿。
7、荣格实际拨比高。
世界上有三个黄金拨比：以安利为代表的38% ，以新时代为代表的55%，以荣格为代表的62%，低于38%代理商不赚钱，高于62%公司。
8、荣格是以产品为导向，高品质超市价格的产品，顾客用了就省钱，就赚钱，这样就能锁住无数的终端顾客，哪怕某经销商不在从事荣格，但一定会继续用荣格的产品，因为荣格是超市价格高品质，他反正也去超市消费，超市消费跟他什么关系都没有，在荣格里面还越用越便宜，这样就能打造不死的网络，就能符前期修管道，后期源源不断的"泉水“流到你的家里来，符我们做直销的初衷，也就能真正实现时间自由，财富自由，人生自由。
有的公司也在说越用越便宜，可他们的产品价值超出实际价格的若干倍，就哪怕给你打个2折，你实际所付的钱也比价值高了许多，你朋友人用，朋友没有省钱，你跟公司一起坑害了朋友的利益，把朋友口袋的钱大部分骗到了公司的口袋，小部分骗到你的口袋，你会美其名曰给朋友创业的机会。
让朋友得到了健康。
9、实行员工制的一个公司，还能获得深圳社保。
10、一年内个人业绩累积到3000元，还可以获得一份价值2万元的意外人身保险。
招商热线:请加微信: 招商电话:微 ......信:
可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，大象腿也轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜！一、消费返利(30%)级别业绩返利重复消费体验会员∠50010%10正式会员≥50015%10公司员工≥300018%10高级员工≥1000021 %10业务主管≥2.8万24%100高级主管2×2.8万26%200业务经理3×2.8万28%300高级经理6×2.8万30%500二、拓展津贴奖（15%）经理津贴5代3%——经理或高级经理为一评市场考评标准津贴代数一个部门1000元积分2代3%二个部门各1000元积分4代3%三个部门各1000元积分5代%3%三 、管理奖（5%）高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代（高级经理为一代）当月业绩的每一代的0.5% ，四、公司养老福利（0.5%）1）社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。
男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。
超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。
参加社保后月工资达不到3000元的，公司缴纳的社保转为个人缴纳，可继承可转让，如果月工资降到1000元或者做别的公司，公司不再为其缴纳社保。
2）商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的经理，公司按社保标准补贴。
五、旅游奖（0.7%）每年9月为旅游旺季，1---------------6月为活跃考评期（一）国内旅游0.2%1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到3万元可参加年会和国内旅游。
旅游当年1------6月累计收入不低于1.8万，国内旅游一次，也仅一次。
（二）游（梦幻为欧洲游，荣耀为东南亚游）（0.5%）高级经理从达到高级经理的次月累积工资达8万元，旅游当年1------6月累计收入不低于6万，可参加次旅游，晋升高级经理次月累积达到20万，旅游当年1------6月累计收入不低于15万收入，享受当年国外梦幻旅游。
夫妻游1、晋升高级经理次月累计到达60万以上，旅游当年1------6月累计收入不低于30万，享受夫妻荣耀国外游，2、符梦幻游可选择梦幻或者荣耀游，不可兼得，旅游资格不转让，不保留，特殊情况放弃的，公司补给经费的70%，参加旅游后（条件1中的收入清空）六、车房津贴（0.3%）公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于15万元的车房津贴，按10代高级经理业绩排序，若入围而未获得的，可以进入下一年度与其他入围的10代高级经理业绩当年与上年的整体业绩排序。
七、全球分红奖（2%）考评市场数最小考评市场整体业绩要求分红3个市场每个市场不低于40万0.40%4个市场每个市场不低于80万0.40%5个市场每个市场不低于120万0.40%6个市场每个市场不低于200万0.40%7个市场每个市场不低于400万0.40%按算术平均法分红，符条件的可重复兼得。
下级可分享上级的业绩，体现不分你我，业绩全球共享。
八、店铺补贴（8%），工作室补贴（3%）每次进货即享受8%的店铺补贴；工作室补贴（3%），按公司要求（达到经理级别，前三个月部门业绩不少于2万）申请开专卖店，会员注册即可申请开工作室，达到要求可以升级为专卖店，产品可退可换，运用电子商务系统，每个会员可以不进专卖店，随时随地购物，指定发货地址，货款满3000公司出运费！奖金特点： 荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了国情、顺民意、公平、公正、公开、理、自由、富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
优势：1、：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。
级别拨出比只升不降，利益化，充分体现多劳多得的理念。
2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。
3、职务世袭：老有所养，可世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，实现荣耀八方 格局天下 共创辉煌。
荣格奖金制度优势1、没门槛，5元办卡就可以全球招商，全球代理，自用也省钱，越用越便宜。
真正的零投入，，真正的平民老百姓都可以创业的一个平台，每个人都从零开始，不用靠投什么银卡，金卡，钻卡等大单来换取高回报，高级别，不存在拉人头，骗人的嫌疑，产品高品质超市价格，让任何人去用都在为他人省钱，没有坑害亲戚朋友的嫌疑，朋友省钱，自己赚钱，真正的利人利已。
2、业绩无PV值，透明，没有猫腻。
3、团队业绩终身累计，体现团队的力量，互帮互助。
4、级别终身不降，业绩永远不归零，你只要坚持，只要努力，你的梦想就能实现。
不像有的公司，给你画了一个大大的馅饼挂在天上，你只可看得到，而得不到。
5、奖金倒置，越前进，业绩越大，收入越高，让你的利益化。
6、部门没业绩考核，大象腿也赚钱，一份辛苦一份收获，个人消费10元也返利和分红。
老牌的直销公司，有大部门考核，小部门考核，个人考核，考得你一个月辛苦下来拿不到钱，为了能拿到钱，就去囤货，不知不觉把家变成了公司的仓库，也把自己囤成了难民。
新拿牌的直销公司几乎走，虽然没有部门考核，但拿钱是小区碰大区，大区业绩再大，小区没有业绩所有的努力也是白费，公司会告诉你，反正帮你存在那里的，什么时候小区有了业绩就什么时候碰吧，可朋友们都知道，做时间长了无论怎么努力，都有一个大象腿。
7、荣格实际拨比高。
世界上有三个黄金拨比：以安利为代表的38% ，以新时代为代表的55%，以荣格为代表的62%，低于38%代理商不赚钱，高于62%公司。
8、荣格是以产品为导向，高品质超市价格的产品，顾客用了就省钱，就赚钱，这样就能锁住无数的终端顾客，哪怕某经销商不在从事荣格，但一定会继续用荣格的产品，因为荣格是超市价格高品质，他反正也去超市消费，超市消费跟他什么关系都没有，在荣格里面还越用越便宜，这样就能打造不死的网络，就能符前期修管道，后期源源不断的"泉水“流到你的家里来，符我们做直销的初衷，也就能真正实现时间自由，财富自由，人生自由。
有的公司也在说越用越便宜，可他们的产品价值超出实际价格的若干倍，就哪怕给你打个2折，你实际所付的钱也比价值高了许多，你朋友人用，朋友没有省钱，你跟公司一起坑害了朋友的利益，把朋友口袋的钱大部分骗到了公司的口袋，小部分骗到你的口袋，你会美其名曰给朋友创业的机会。
让朋友得到了健康。
9、实行员工制的一个公司，还能获得深圳社保。
10、一年内个人业绩累积到3000元，还可以获得一份价值2万元的意外人身保险。
招商热线:请加微信: 招商电话:微 ......信: