公司工资制度
1年前 (2024-04-22)
公司工资制度杜星 宏美公司工资制度（确定稿）一、证照福利 A、一级建造师，一级注册造价师：2400元月 。
B、二级造价师、高级工程师：800元月 C、二级建造师：500元D、工程师、九大员等：200元月 （注解）： 1、根据公司资质平台及经营工作的需要，符公司要求的相关证件必须注册到宏美公司，由公司资质平台统一管理。
公司经营资质没有的个人增项证照，不享受公司证照福利。
2、证照福利随着国家对企业资质管理政策而调整，如有变化可每年调整一次，按一般市场价格参考执行。
3、享受公司证照福利的证件报名费和继续教育费用均由个人承担，考试或继续教育耽误的工作时间不扣除工资，也不算加班；若由公司统一报名缴费取得的各种证照，不享受公司证照福利； 4、新毕业的学生转正为实习员工后开始享受此政策； 5、每位员工最多只能享受两个证照福利待遇。
（特殊工种作业证照、中级技工、高级技工由公司安排考试，不享受此福利）二、工龄工资 A、员工每满一年增加200元月，以转正后公司购买社保时间当月算起； B、员工最多享受十年工龄工资，即：2000元月； C、非宏美公司老员工，在外单位的工作时间，满三年算宏美公司一年工龄即200元，起点工龄工资不能超过五年即1000元月； 三、交通汽车补贴： A、没有汽车的员工补助交通费：200元月（转正为实习员工后即开始享受此补贴）； B、有汽车的办公室人员：600元月； C、有汽车的现场施工管理人员：800元～1500月，视工地远近和车子的价位多少决定； 注解：享受公司汽车补贴的员工，必须无条件接受公司用车安排。
四，住房公积金：公司普通员工级别以上的享受200元，个人部分根据自己的需求自己调整确定，公司给予提供方便。
五、手提电脑： A、公司正式员工个人购买手提电脑的公司补助3000元，其余费用自理，并保证在公司服务两年时间以上； B、公司对已有手提电脑的员工，每月补贴：150元月（包括实习生）； 六、通信费用：统一每人每月200元（转正为实习员工后即享受此补贴）； 七、级别工资：公司工资级别除实习生级别外暂定为十级（公司员工除各种补贴后的基本工资）。
A、实习生，新毕业学生实习期为半年，特别优秀的实习生可以减少实习期。
实习生个月工资为1800元，以后每月增加100元，第六个月时达到2300元，第七个月转正为实习员工并购买社保； 实习生自行解决住宿。
B、实习员工，由实习生转正后三个月内的员工，公司开始购买社保。
基本工资；2800元月。
C、普通员工，指毕业时间在三年以内工作经历的外聘员工，试用期不超过三个月。
以及实习员工满三个月的员工，由公司购买住房公积金。
基本工资；3000元月； D、资深员工，指有三年以上工作经历者，基本工资；3600元月；E、预备部门副经理：4100元月）；F、部门副经理：4800元月；G、预备部门经理：5500元月H、部门经理：6700元月； I、预备副总经理：7700元月）；J、公司副总经理（含总工程师）：9400元月，K、常务副总经理：12200元月；注：1、员工工资达到缴纳所得税标准的，由公司代扣足额缴纳。
2、加班工资、现场生活补贴和各类奖金，采用劳务周转等方式处理。
4、涉及现场的施工人员，公司如果超过一个月没有安排施工任务，从第二个月起，基本工资按80%计发。
七、公司各员工级别及待遇标准1、实习员工：（空缺）2、普通员工： 景珂崟、陈秋燕、周渝杰3、资深员工：罗凯 、杨勐4、预备部门副经理：孙大强、张伟5、部门副经理：陈萍、姚科、谢勤、李文建6、预备部门经理：王强、熊华均、赵显贵7、部门经理：（空缺）8、预备副总经理；陈强7、副总经理：杨雪8、常务副总经理：戴中贵八、病假及婚假、产假规定1，员工病假见医院就诊证明或住院证明，可以享受五天以内全额带薪休息。
超过五天以级别基本工资为基础60%记发，各种补贴取消。
请病假超过一个月，以级别基本工资为基础发应发工资30%，所有补贴全部取消。
请病假时间超过三个月，视为员工自动离职。
2，员工婚假可以休息五天全额带薪假期，超过时间按事假处理。
3，产假女员工统一按六个月时间计算假期，根据入职的工龄时间享受不同待遇。
在保证原社保和住房公积金待遇不变外（个人部分自行承担），按不同工龄时间以级别基本工资享受不同待遇，所有补贴全部取消。
工龄满一年以上享受级别基本工资20%，工龄满两年享受级别基本工资40%。
以此类推，工龄满五年的享受全额级别基本工资。
六个月产假期满如果要继续请假，除保留社保和住房公积金外（个人部分自行承担），公司停发所有工资和补贴。
请产假超过九个月仍然不上班，视为员工自动离职。
请产假女员工不享受当年年终奖。
请产假男员工享受七天全额带薪休假。
4，普通员工级别以上员工可以向公司提出不超过90天事假请假，个人提出申请由公司批准，比如考证照或公司同意的其他事由。
事假期间公司保留社保和公积金（个人部分自行承担），超过90天社保和公积金部分个人全额承担。
超过5个月视为员工自动离职，但公司视情况可代为个人购买社保和公积金。
九、公司员工其它工作补贴及奖金管理办法 （一）出差费 1.根据出差远近和出差性质，在公司安排下员工可选择飞机、火车、汽车、班车出行，所乘座的交通工具全部由公司报销。
如果是自驾外地出行，按每100公里200元报销沿途过路费、停车费和油料费（票据交公司做成本开销账）。
2.外地出差开支实行包干制度，包括就餐、住宿、交通和通信支出，根据不同城市，使行三档报销。
A、一线城市：400元天 B、二线城市：300元天 C、三线城市：260元天 （以出发和落地时间算起始。
住宿等票据交回公司做成本开销帐。
）（二）现场施工补贴 1、根据项目施工现场远近和条件，公司实行加班补贴、生活补贴和吃住包干等形式。
2、对市区内30公里以内项目，公司对参与施工人员实行加班补贴方式。
①、采用加班补助方式的员工没有现场生活补贴，只根据周末或节假日实际加班时间，对不同员工使行不同补贴；也可根据情况，在不影响现场工作前提下实行加班换休。
②、各级别员工加班补助如下： A、部门副经理职务以上：360元天； B、资深员工职务以上：260元天； C、普通员工：180元天； D、实习员工：100元天； E、实习生；50天。
注：现场施工在晚上八点以前下班不算加班，八点以后每3小时算半天加班，通宵加班（20：00—7：00）按1.5天核算加班工资；不足3小时的加班可以用做迟到或早退的调剂，但不能影响工作安排。
3、对远离市区30公里以上地区施工，公司采取每天生活补贴或每天生活吃住包干补贴。
①、如采用生活补贴方式，实习生每天每人20元，其他员工部门副经理以下员工每人每天60元，部门副经理以上员工每人每天80元。
该费用包括夜晚和周末加班，就餐费用由个人承担，住宿费用由公司租房解决。
②、如采用生活补贴加食宿由公司包干的补贴方式，实习生每人每天补助10元，其余员工统一按每人每天补助40元。
注：1--办公室加班原则上按换休处理，若有特殊情况可酌情考虑。
2--在现场员工如因私请假，耽误上班时间的，按耽误时间扣除工资和补贴的全部。
如果利用周末请假，只扣除现场补贴，工资不扣除。
当月请假时间超过五天，汽车油补贴按耽误时间的比例扣除，未超过五天的不扣除。
（三）旅游假及旅游基金 1、公司以每年完成纳税额为依据的现金收入千分之一提做旅游基金，用于公司组织的集体出游费用，旅游时间由公司确定，旅游地点由多数员工意见确定。
2、公司从2016年度起在财务单独设立旅游基金账户，以出游的上一个月份的该年度累计数作为此次旅游的费用依据；该基金可以在财务挂账累计，比如两年或三年出游一次，也可每年出游一次。
3、员工离职时，已提计的旅游基金不得享受。
4、公司组织旅游期间，员工可以携带2名以内直系亲属参与，费用自理。
5、旅游期间，外出旅游员工享受带薪休假工资，未能出游员工可休假1天，其余时间仍需上班。
6、公司普通员工待遇且工龄满半年以上的员工方有资格参与外出旅游。
7、不能参与旅游的实习员工每人每天给予100元补贴（实习生不享受），因为工作原因不能参与外出旅游的员工按旅游基金个人分摊的平均数计发现金，因为个人原因不能参与的，按个人分摊数的30%计发个人现金。
8、旅游基金在扣除上述费用后，作为外出旅游的实际费用开支，包括旅游期间的所有费用开支，旅游的自费项目由员工各自承担，如有超支，按外出旅游的员工人数平均分摊。
9、除公司集体安排的旅游假期外，公司普通员工职位以上的员工可以享受每年3天全额工资的个人年休假期。
年休假可以由员工一次安排，也可以分别安排，当年结算不允许往下年转。
员工如果当年未有休假安排，可以在年底按个人工资待遇换算成现金，由行政和财务做好记录。
（四）项目岗位奖金经营部（对外资质平台）和招投标预算成本控制部的岗位责任奖励指标，根据每年实际经营情况由部门负责人上报公司计划书，由公司核定后签订项目完成指标责任书，实行有奖有罚。
（五）公司年终奖根据公司实际盈利情况，原则上按公司年度纳税额为依据计算的账户现金实际收入额千分之三提计，由公司根据各部门和每位员工的实际工作表现及贡献单独计发。
（六）现场施工项目承包奖金管理办法 暂按每个项目的实际效益和个人贡献状况，由公司决定奖金总额多少。
也可按项目同额的千分之五提取项目奖金，由该项目负责人提出方案后，公司统一计发。
十、处罚条例根据不同状况或情况，对员工有如下处罚条款。
1，口头警告。
2，扣罚奖金或者工资。
3，降级或降职。
4，除保留社保、公积金等外停薪留职。
5，开除，解除劳动同。
2019年10月5日
B、二级造价师、高级工程师：800元月 C、二级建造师：500元D、工程师、九大员等：200元月 （注解）： 1、根据公司资质平台及经营工作的需要，符公司要求的相关证件必须注册到宏美公司，由公司资质平台统一管理。
公司经营资质没有的个人增项证照，不享受公司证照福利。
2、证照福利随着国家对企业资质管理政策而调整，如有变化可每年调整一次，按一般市场价格参考执行。
3、享受公司证照福利的证件报名费和继续教育费用均由个人承担，考试或继续教育耽误的工作时间不扣除工资，也不算加班；若由公司统一报名缴费取得的各种证照，不享受公司证照福利； 4、新毕业的学生转正为实习员工后开始享受此政策； 5、每位员工最多只能享受两个证照福利待遇。
（特殊工种作业证照、中级技工、高级技工由公司安排考试，不享受此福利）二、工龄工资 A、员工每满一年增加200元月，以转正后公司购买社保时间当月算起； B、员工最多享受十年工龄工资，即：2000元月； C、非宏美公司老员工，在外单位的工作时间，满三年算宏美公司一年工龄即200元，起点工龄工资不能超过五年即1000元月； 三、交通汽车补贴： A、没有汽车的员工补助交通费：200元月（转正为实习员工后即开始享受此补贴）； B、有汽车的办公室人员：600元月； C、有汽车的现场施工管理人员：800元～1500月，视工地远近和车子的价位多少决定； 注解：享受公司汽车补贴的员工，必须无条件接受公司用车安排。
四，住房公积金：公司普通员工级别以上的享受200元，个人部分根据自己的需求自己调整确定，公司给予提供方便。
五、手提电脑： A、公司正式员工个人购买手提电脑的公司补助3000元，其余费用自理，并保证在公司服务两年时间以上； B、公司对已有手提电脑的员工，每月补贴：150元月（包括实习生）； 六、通信费用：统一每人每月200元（转正为实习员工后即享受此补贴）； 七、级别工资：公司工资级别除实习生级别外暂定为十级（公司员工除各种补贴后的基本工资）。
A、实习生，新毕业学生实习期为半年，特别优秀的实习生可以减少实习期。
实习生个月工资为1800元，以后每月增加100元，第六个月时达到2300元，第七个月转正为实习员工并购买社保； 实习生自行解决住宿。
B、实习员工，由实习生转正后三个月内的员工，公司开始购买社保。
基本工资；2800元月。
C、普通员工，指毕业时间在三年以内工作经历的外聘员工，试用期不超过三个月。
以及实习员工满三个月的员工，由公司购买住房公积金。
基本工资；3000元月； D、资深员工，指有三年以上工作经历者，基本工资；3600元月；E、预备部门副经理：4100元月）；F、部门副经理：4800元月；G、预备部门经理：5500元月H、部门经理：6700元月； I、预备副总经理：7700元月）；J、公司副总经理（含总工程师）：9400元月，K、常务副总经理：12200元月；注：1、员工工资达到缴纳所得税标准的，由公司代扣足额缴纳。
2、加班工资、现场生活补贴和各类奖金，采用劳务周转等方式处理。
4、涉及现场的施工人员，公司如果超过一个月没有安排施工任务，从第二个月起，基本工资按80%计发。
七、公司各员工级别及待遇标准1、实习员工：（空缺）2、普通员工： 景珂崟、陈秋燕、周渝杰3、资深员工：罗凯 、杨勐4、预备部门副经理：孙大强、张伟5、部门副经理：陈萍、姚科、谢勤、李文建6、预备部门经理：王强、熊华均、赵显贵7、部门经理：（空缺）8、预备副总经理；陈强7、副总经理：杨雪8、常务副总经理：戴中贵八、病假及婚假、产假规定1，员工病假见医院就诊证明或住院证明，可以享受五天以内全额带薪休息。
超过五天以级别基本工资为基础60%记发，各种补贴取消。
请病假超过一个月，以级别基本工资为基础发应发工资30%，所有补贴全部取消。
请病假时间超过三个月，视为员工自动离职。
2，员工婚假可以休息五天全额带薪假期，超过时间按事假处理。
3，产假女员工统一按六个月时间计算假期，根据入职的工龄时间享受不同待遇。
在保证原社保和住房公积金待遇不变外（个人部分自行承担），按不同工龄时间以级别基本工资享受不同待遇，所有补贴全部取消。
工龄满一年以上享受级别基本工资20%，工龄满两年享受级别基本工资40%。
以此类推，工龄满五年的享受全额级别基本工资。
六个月产假期满如果要继续请假，除保留社保和住房公积金外（个人部分自行承担），公司停发所有工资和补贴。
请产假超过九个月仍然不上班，视为员工自动离职。
请产假女员工不享受当年年终奖。
请产假男员工享受七天全额带薪休假。
4，普通员工级别以上员工可以向公司提出不超过90天事假请假，个人提出申请由公司批准，比如考证照或公司同意的其他事由。
事假期间公司保留社保和公积金（个人部分自行承担），超过90天社保和公积金部分个人全额承担。
超过5个月视为员工自动离职，但公司视情况可代为个人购买社保和公积金。
九、公司员工其它工作补贴及奖金管理办法 （一）出差费 1.根据出差远近和出差性质，在公司安排下员工可选择飞机、火车、汽车、班车出行，所乘座的交通工具全部由公司报销。
如果是自驾外地出行，按每100公里200元报销沿途过路费、停车费和油料费（票据交公司做成本开销账）。
2.外地出差开支实行包干制度，包括就餐、住宿、交通和通信支出，根据不同城市，使行三档报销。
A、一线城市：400元天 B、二线城市：300元天 C、三线城市：260元天 （以出发和落地时间算起始。
住宿等票据交回公司做成本开销帐。
）（二）现场施工补贴 1、根据项目施工现场远近和条件，公司实行加班补贴、生活补贴和吃住包干等形式。
2、对市区内30公里以内项目，公司对参与施工人员实行加班补贴方式。
①、采用加班补助方式的员工没有现场生活补贴，只根据周末或节假日实际加班时间，对不同员工使行不同补贴；也可根据情况，在不影响现场工作前提下实行加班换休。
②、各级别员工加班补助如下： A、部门副经理职务以上：360元天； B、资深员工职务以上：260元天； C、普通员工：180元天； D、实习员工：100元天； E、实习生；50天。
注：现场施工在晚上八点以前下班不算加班，八点以后每3小时算半天加班，通宵加班（20：00—7：00）按1.5天核算加班工资；不足3小时的加班可以用做迟到或早退的调剂，但不能影响工作安排。
3、对远离市区30公里以上地区施工，公司采取每天生活补贴或每天生活吃住包干补贴。
①、如采用生活补贴方式，实习生每天每人20元，其他员工部门副经理以下员工每人每天60元，部门副经理以上员工每人每天80元。
该费用包括夜晚和周末加班，就餐费用由个人承担，住宿费用由公司租房解决。
②、如采用生活补贴加食宿由公司包干的补贴方式，实习生每人每天补助10元，其余员工统一按每人每天补助40元。
注：1--办公室加班原则上按换休处理，若有特殊情况可酌情考虑。
2--在现场员工如因私请假，耽误上班时间的，按耽误时间扣除工资和补贴的全部。
如果利用周末请假，只扣除现场补贴，工资不扣除。
当月请假时间超过五天，汽车油补贴按耽误时间的比例扣除，未超过五天的不扣除。
（三）旅游假及旅游基金 1、公司以每年完成纳税额为依据的现金收入千分之一提做旅游基金，用于公司组织的集体出游费用，旅游时间由公司确定，旅游地点由多数员工意见确定。
2、公司从2016年度起在财务单独设立旅游基金账户，以出游的上一个月份的该年度累计数作为此次旅游的费用依据；该基金可以在财务挂账累计，比如两年或三年出游一次，也可每年出游一次。
3、员工离职时，已提计的旅游基金不得享受。
4、公司组织旅游期间，员工可以携带2名以内直系亲属参与，费用自理。
5、旅游期间，外出旅游员工享受带薪休假工资，未能出游员工可休假1天，其余时间仍需上班。
6、公司普通员工待遇且工龄满半年以上的员工方有资格参与外出旅游。
7、不能参与旅游的实习员工每人每天给予100元补贴（实习生不享受），因为工作原因不能参与外出旅游的员工按旅游基金个人分摊的平均数计发现金，因为个人原因不能参与的，按个人分摊数的30%计发个人现金。
8、旅游基金在扣除上述费用后，作为外出旅游的实际费用开支，包括旅游期间的所有费用开支，旅游的自费项目由员工各自承担，如有超支，按外出旅游的员工人数平均分摊。
9、除公司集体安排的旅游假期外，公司普通员工职位以上的员工可以享受每年3天全额工资的个人年休假期。
年休假可以由员工一次安排，也可以分别安排，当年结算不允许往下年转。
员工如果当年未有休假安排，可以在年底按个人工资待遇换算成现金，由行政和财务做好记录。
（四）项目岗位奖金经营部（对外资质平台）和招投标预算成本控制部的岗位责任奖励指标，根据每年实际经营情况由部门负责人上报公司计划书，由公司核定后签订项目完成指标责任书，实行有奖有罚。
（五）公司年终奖根据公司实际盈利情况，原则上按公司年度纳税额为依据计算的账户现金实际收入额千分之三提计，由公司根据各部门和每位员工的实际工作表现及贡献单独计发。
（六）现场施工项目承包奖金管理办法 暂按每个项目的实际效益和个人贡献状况，由公司决定奖金总额多少。
也可按项目同额的千分之五提取项目奖金，由该项目负责人提出方案后，公司统一计发。
十、处罚条例根据不同状况或情况，对员工有如下处罚条款。
1，口头警告。
2，扣罚奖金或者工资。
3，降级或降职。
4，除保留社保、公积金等外停薪留职。
5，开除，解除劳动同。
2019年10月5日