玫琳凯公司——企业文化
1年前 (2024-04-22)
玫琳凯公司——企业文化徐静 亲爱的姐妹们，我们都知道在企业的发展中，企业文化作为企业之魂起着关重要的作用。
玫琳凯所营造的企业文化堪称一个样本。
玫琳凯为我们的女性提供了一个与美丽密切相关的事业机会，帮助大家在经济独立、心智成长、和谐家庭等这些领域获得持续平衡的发展。
而这一崇高的使，之所以能够在无数女性生中得以实现，是因为玫琳凯人身上渗透并演绎着玫琳凯独特的企业文化，那就是公司所倡导的核心文化和价值观，它是玫琳凯成功的核心。
那么，玫琳凯的企业文化具体体现为什么呢？总结起来，其核心就是“黄金法则”、“乐施精”、“生活优先秩序”、“让我感觉很重要” ——原则：黄金法则 “你希望别人怎样待你，你就要怎样待别人。
“这绝不是一句陈词滥调，几乎所有的玫琳凯文化都体现了“黄金法则”的语义，事实上玫琳凯对于整个社会的态度与回报，也同样体现出“黄金法则”的内涵：如果你想从社会索取，必须先想到给予。
——内涵：乐施精 相对于玫琳凯事业的制胜宝典——黄金法则，玫琳凯的“乐施精”似乎还要人性化。
在玫琳凯的众多模式与精中，“乐施”也是最受推崇最应被肯定和赞美的企业精髓。
玫琳凯的一系列社会公益活动，正昭示着这一理念。
截目前玫琳凯发起的”微笑百分百“项目已经走过了10个省，为682位唇腭裂女孩做了修复手术，让她们重新绽放笑容。
——信条：生活优先秩序 对玫琳凯来说，女人永远是绕不开的话题。
作为一家纯女性公司，玫琳凯所提出的“信念、家庭第二、事业第三”的生活优先次序，更多在强调家庭观念的重要性。
姐妹们的爱心首先应该体现和传达在自己家人的身上。
不得不说，“优先次序”这一信条是玫琳凯除了公正公平和乐善好施之外，另一充满人情味的企业文化。
正如玫琳凯女士所说的那样，我们是一家“用心”的公司。
——价值引导：让我感觉很重要 “请让我感觉自己很重要”，在玫琳凯公司每个员工的胸前都会挂写着这样一句话的胸卡。
每个人都希望得到尊重，得到重视，玫琳凯想要传达和激发的就是员工的“个人价值”。
别做一个自恃甚高的人，记住“让别人觉得自己重要，他们就会重要“。
无论是黄金法则、乐施精，还是优先次序或价值引导，作为玫琳凯的独特标志，它们都真诚地强调着玫琳凯以“人”为本、独具一格的品牌理念。
它持续不断地体现在公司的所有决策和管理中，并且演绎在每一位玫琳凯人身上。
当然为了成为一家备受赞赏的企业，玫琳凯除了秉持核心文化和价值观，还始终信守四个不变的承诺。
对创始人玫琳凯女士承诺：继续传承并实现她所留下的“丰富女性人生”的使，保持公司良好的经营和稳定的盈利，使她的创业梦想造福并影响更多女性。
对消费者承诺：提供符消费者需求的优质产品和贴心周到的“美丽到家”服务。
对玫琳凯人承诺：全方位地发展销售队伍和员工的多面美丽，使他们获得更丰富、更精彩的人生。
对社会和环境承诺：做好规范经营，积极承担企业社会责任，不断引导玫琳凯人，并影响更多人为社会和环境做出贡献。
对社会和环境承诺：做好规范经营，积极承担企业社会责任，不断引导玫琳凯人，并影响更多人为社会和环境做出贡献。
玫琳凯公司所获取的成功远远不是金钱、一幢幢高楼和企业资产所能概括的。
玫琳凯公司真正的成功之处在于它能够改变女性的生活，让她们对自己的生活充满希望。
所以说玫琳凯不仅仅是一份职业，它更是一种生活态度一种生活方式，这就是玫琳凯在激烈的市场竞争中可以获得持续发展的关键所在。
姐妹们，在这样一家尊重人又充满爱的公司，你们感到幸福吗？在我们的工作生活中记住利用这些法则，创造属于你自己的美好生活吧！
玫琳凯所营造的企业文化堪称一个样本。
玫琳凯为我们的女性提供了一个与美丽密切相关的事业机会，帮助大家在经济独立、心智成长、和谐家庭等这些领域获得持续平衡的发展。
而这一崇高的使，之所以能够在无数女性生中得以实现，是因为玫琳凯人身上渗透并演绎着玫琳凯独特的企业文化，那就是公司所倡导的核心文化和价值观，它是玫琳凯成功的核心。
那么，玫琳凯的企业文化具体体现为什么呢？总结起来，其核心就是“黄金法则”、“乐施精”、“生活优先秩序”、“让我感觉很重要” ——原则：黄金法则 “你希望别人怎样待你，你就要怎样待别人。
“这绝不是一句陈词滥调，几乎所有的玫琳凯文化都体现了“黄金法则”的语义，事实上玫琳凯对于整个社会的态度与回报，也同样体现出“黄金法则”的内涵：如果你想从社会索取，必须先想到给予。
——内涵：乐施精 相对于玫琳凯事业的制胜宝典——黄金法则，玫琳凯的“乐施精”似乎还要人性化。
在玫琳凯的众多模式与精中，“乐施”也是最受推崇最应被肯定和赞美的企业精髓。
玫琳凯的一系列社会公益活动，正昭示着这一理念。
截目前玫琳凯发起的”微笑百分百“项目已经走过了10个省，为682位唇腭裂女孩做了修复手术，让她们重新绽放笑容。
——信条：生活优先秩序 对玫琳凯来说，女人永远是绕不开的话题。
作为一家纯女性公司，玫琳凯所提出的“信念、家庭第二、事业第三”的生活优先次序，更多在强调家庭观念的重要性。
姐妹们的爱心首先应该体现和传达在自己家人的身上。
不得不说，“优先次序”这一信条是玫琳凯除了公正公平和乐善好施之外，另一充满人情味的企业文化。
正如玫琳凯女士所说的那样，我们是一家“用心”的公司。
——价值引导：让我感觉很重要 “请让我感觉自己很重要”，在玫琳凯公司每个员工的胸前都会挂写着这样一句话的胸卡。
每个人都希望得到尊重，得到重视，玫琳凯想要传达和激发的就是员工的“个人价值”。
别做一个自恃甚高的人，记住“让别人觉得自己重要，他们就会重要“。
无论是黄金法则、乐施精，还是优先次序或价值引导，作为玫琳凯的独特标志，它们都真诚地强调着玫琳凯以“人”为本、独具一格的品牌理念。
它持续不断地体现在公司的所有决策和管理中，并且演绎在每一位玫琳凯人身上。
当然为了成为一家备受赞赏的企业，玫琳凯除了秉持核心文化和价值观，还始终信守四个不变的承诺。
对创始人玫琳凯女士承诺：继续传承并实现她所留下的“丰富女性人生”的使，保持公司良好的经营和稳定的盈利，使她的创业梦想造福并影响更多女性。
对消费者承诺：提供符消费者需求的优质产品和贴心周到的“美丽到家”服务。
对玫琳凯人承诺：全方位地发展销售队伍和员工的多面美丽，使他们获得更丰富、更精彩的人生。
对社会和环境承诺：做好规范经营，积极承担企业社会责任，不断引导玫琳凯人，并影响更多人为社会和环境做出贡献。
对社会和环境承诺：做好规范经营，积极承担企业社会责任，不断引导玫琳凯人，并影响更多人为社会和环境做出贡献。
玫琳凯公司所获取的成功远远不是金钱、一幢幢高楼和企业资产所能概括的。
玫琳凯公司真正的成功之处在于它能够改变女性的生活，让她们对自己的生活充满希望。
所以说玫琳凯不仅仅是一份职业，它更是一种生活态度一种生活方式，这就是玫琳凯在激烈的市场竞争中可以获得持续发展的关键所在。
姐妹们，在这样一家尊重人又充满爱的公司，你们感到幸福吗？在我们的工作生活中记住利用这些法则，创造属于你自己的美好生活吧！